CE TCS Vélizy du 21 octobre

L'ouverture de la séance se fait par une minute de silence, suite à l'annonce du décès très récent d'un salarié de l'Identitaire dans des circonstances qui restent à éclaircir.
Point clé de ce CE : l'annonce d'un projet de cession de l'Identitaire.
Sur le plan économique, les prises de commandes pour TCS à fin septembre sont globalement supérieures au budget, mais le budget annuel a été revu à la baisse d'environ 10%. Pour PRS les prises de commandes à fin septembre sont nettement en dessous du budget et le budget annuel a été révisé à moins la moitié. La Direction explique que cette année "il n'y aura pas d'éléphant". Pour SFI, les commandes sont à la moitié du budget prévu à fin septembre mais le budget annuel revu à la hausse. Comme chaque mois, la liste des principales affaires signées est communiquée aux élus. En ce qui concerne les C.A. les chiffres sont nettement plus conformes au budget.
Comme chaque mois, revue des projets et offres C4S, SID, IDT et SFI. Mais pas d'info cette fois sur WNW ni ITS/CSE.
Information sur le choix de la société de restauration pour le site de Labège (ITS/CSE/ISO).
C.R. des différentes commissions : emploi-formation (GPEC Toulouse), Handicap, RIE.
Pour les ASC, exposé du principe du projet d'accord entre le CE de TCS Vélizy et celui de TS pour le partage d'activités dites "du midi". Le texte du projet ayant étant été communiqué au  dernier moment, son approbation a été reportée. Ce projet, partiel cette fois, est dans la lignée du précédent accord qui avait pourtant conduit à la séparation. La CFTC aura l'occasion de commenter.

CCE TCS du 20 octobre

Points clés de ce CCE : les "réponses aux questions économiques" concernant les activités Identitaire (Vélizy) et Billettique (Brétigny et international) et les annonces de projets de cessions correspondants.
Autres points :
- Consultation annuelle sur la politique sociale de l'entreprise. Vote défavorables : 15/17, dont la CFTC. Les quelques commentaires positifs qui ont été donnés concernaient l'amélioration (légère) de la situation comparée F/H. Les O.S. ont souligné, entre autres, le retard du recrutement sur certains postes ou même de leur ouverture alors que la surcharge des équipes en place reste bien trop fréquente.
- Consultation sur le projet de mise en œuvre de l'ERP. Les élus se sont abstenus à l'unanimité. Si la plupart sont convaincus de la nécessité de faire évoluer et d'harmoniser les outils, les informations fournies ne permettaient pas de juger en connaissance de cause du projet et la mise en œuvre prévue, laissant planer une doute profond.

Cession de l'activité billettique RCS : enfin une annonce officielle

Le sujet avait été évoqué verbalement au CCE TCS du 20 octobre, de façon confidentielle, en attendant une information du Comité d'Entreprise Européen (CEE). En effet, il s'agit d'une activité internationale et c'est donc la BL dont il s'agit. C'est maintenant chose faite : un CEE extraordinaire est convoqué le 16 novembre avec ce point unique à l'ordre du jour :
"Information et recueil d'avis sur le projet de cession de l'activité RCS (Revenue Collection Systems) à la Société Latour Capital."

TCS Vélizy : cession de l'activité Identitaire.

Lors du CCE TCS du 20 octobre, puis lors du CE de Vélizy du 21, la Direction a [enfin !] confirmé verbalement les "discussions exclusives" en vue de la cession de l'ensemble des activités de l'Identitaire à l'Imprimerie Nationale. Lorsqu'un accord aura été trouvé, le processus social sera engagé. Pas d'autre information sur ce projet de cession., mais on peut penser qu'elle devrait aboutir début 2017.
Lors du CE de Vélizy de ce jour, les salariés de l'Identitaire ont été invités par les élus à venir rencontrer la Direction et à lui poser des questions directement. Une cinquantaine sont venus faire part de leur inquiétude, avec une très vive émotion pour certains, rappelant le mépris affiché par les dirigeants sur les aspects humains, dans ces circonstances. Peu de précisions ont été données.

Ordres du jour du CCE TCS du 20 octobre et du CE TCS Vélizy du 21 octobre

La date du CCE avait été fixée au 20 octobre, date initialement prévue pour le CE de TCS Vélizy. Cette dernière date a ensuite été déplacée au jeudi 27 octobre. Puis, lorsque l'ordre du jour du CCE a été connu, cette date a été à nouveau changée au 21, lendemain du CCE.
Point commun entre les deux réunions : "Réponses aux questions d'ordre économique des membres du Comité Central d'Entreprise de TCS relatives à l'activité Identitaire de l'établissement de Vélizy". Ces manœuvres font penser à de nombreux salariés qu'une annonce sera faite. Devinez laquelle...
Signalons également une consultation au CCE sur le projet de mise  en œuvre de l'ERP ainsi que l'information correspondante au CE.

GTRPS du 7 octobre

Bien qu'elle parle d'un Groupe paritaire, la Direction n'était pas présente à la réunion, prévue pourtant depuis longue date. Manifestement, la priorité pour elle, n'est pas la santé des salariés. Les représentants du personnel ont décidé de maintenir cette réunion. Faute d'animateur, les élus ont adressé un message à la Direction lui proposant de mettre en place une animation tournante, par trimestre. Ils ont également examiné l'ensemble des situations à risque identifiées au sein du Groupe de travail : leur nombre ne diminue pas.

THALES RCS Brétigny : Chronique d’un naufrage annoncé

Nous reprenons ici un large extrait du tract distribué ce jour à RCS Brétigny.

Les messages préformatés de la direction sur l'avenir de RCS ont fait place à un silence pesant et
angoissant.
Avec de fortes rumeurs de vente de l'activité qui courent maintenant depuis des mois, toute l'imagination sombre des salariés peut s'exprimer.
En tout état de cause, la démotivation et le stress permanent vis à vis de l'avenir sont ressentis
par une grande partie des salariés qu'on laisse ruminer sans se préoccuper d'eux.
C'est comme si tout était fait pour faire fuir les salariés. Le dégraissage au rabais, c'est à dire sans
GAE, est en marche et fonctionne bien mais pas pour tout le monde. Le discours qu'aucune
mobilité n'est bloquée est fallacieux. Pour les personnes clés, sans qu’elles en soient informées, il
est expliqué aux RH du site où vous avez postulé de ne pas vous proposer de poste, donc de refuser
votre candidature.
"Nous avons le regret de ne pas pouvoir donner suite à votre candidature" ou "Votre profil ne
convient pas pour le poste" seront les réponses que vous aurez, et vous ne saurez pas que c'est
pour vous conserver à Brétigny.
La moindre des choses serait de prévenir les personnes que l’on souhaite voir rester.
La direction a promis de rester (jusqu'au bout) et ensuite volera vers de nouveaux horizons.
Certains ont un avenir assuré dans le groupe mais peut-être pas les salariés de RCS. La direction
ne risque pas d’être jetée avec l'eau du bain.
Les beaux messages d'espoir, du monde des Bisounours de la direction, sont en décalage
complet avec la réalité de l'avenir des salariés de RCS Brétigny. Ces discours sont
déconnectés de la réalité du terrain.
Les élus de la CFTC sont indignés de cette situation et alertent sur l'avenir des salariés de RCS
Brétigny et sur l'ampleur des risques psychosociaux.
En temps normal, la présence sur le site de Brétigny, d'un médecin du travail seulement 2 demi-journées
par mois aurait été inacceptable mais dans la situation actuelle c'est irresponsable. En
plus, comme le médecin ne viendra que les mercredis, les personnes au 4/5ème les mercredis ne
pourront jamais voir le médecin.
Nous attendons que la direction de TCS et/ou la direction de RCS Brétigny prennent leurs responsabilités vis à vis des salariés et de leur communiquer sans tarder la vérité sur la situation très préoccupante
quel que soit l’avenir : vente ou autre.
C’est notre droit de savoir

CHSCT extraordinaire TCS Vélizy du 3 octobre

Les élus avaient demandé la convocation d'un CHSCT en raison de problèmes récurrents entre les salariés d'une équipe de l'établissement, provoquant des conséquences sur la santé de certains : les discussions entre les élus, le management, les RH ont permis de mieux comprendre les difficultés sans toutefois trouver de solution pouvant sembler efficace.
Les élus étaient également consultés sur les conséquences pour les salariés de la mise en œuvre du projet du nouvel ERP. La Direction s'était contentée de fournir à nouveau les informations données en CCE, économiques et organisationnelles pour l'ensemble de TCS. Des questions ont été posées, mais toutes les réponses attendues n'ont pas été données ne permettant pas de se faire une idée précise de ces conséquences. Une analyse par Direction a été demandée.
Point divers : parmi eux, le plan d'aménagement de la zone de la rue Grange Dame Rose communiqué sur le site de la mairie. La Direction précise que c'est un plan à long terme et que rien ne changera avant la fin de l'année 2021.

Élections professionnelles TCS Vélizy.

Les salariés de l'établissement de TCS Vélizy et des autres sites qui lui sont rattachés dont Toulouse, auront prochainement à élire leurs représentants au Comité d'établissement ainsi que leurs Délégués du Personnel.
Le protocole d'accord pré-électoral a été signé hier par la Direction et des 4 Organisations syndicales représentées sur l'établissement dont bien-sûr la CFTC. Les dates dont donc désormais officielles:

1er tour : 24 novembre. Ouverture des bureaux de vote de 9h à 15h. Possibilité de vote par correspondance pour toutes celles et ceux qui ne seront pas présents à Vélizy ce jour. Les modalités précises de vote seront communiquées par la Direction à tous les salariés.
2ème tour éventuel si le quorum n'est pas atteint au premier tour :  15 décembre.