mercredi 15 décembre 2010

Projet de fusion T3S/TCF

Après avoir été présenté au CCE de TCF ce matin, le projet de fusion de T3S avec TCF a été exposé aux élus du CCE de T3S l'après-midi.

Selon la Direction :
- Pas d'incidence sur le lieu de travail, sauf pour les salariés de TCF Massy qui viendront en majorité à Vélizy, pas d'incidence non plus sur l'emploi. Projet cohérent par rapport au projet d'organisation fonctionnelle et opérationnelle présenté au CCE de T3S... d'avant-hier !
- Nombreuses synergies
- Meilleure crédibilité financière pour les activités de T3S
- Apport de capacités industrielles pour T3S
Comme déjà présenté à plusieurs reprise auparavant : apport à T3S de l'expérience de la maîtrise des processus de TCF, apport à TCF par T3S de son expérience à l'international.
Objectif de réalisation au 1/07/2011.
Quelques doutes sont émis sur l'appréciation par les salariés d'un nième changement de structure.
La Direction remarque la grande "habitude"qu'ont développés les salariés de T3S en la matière. C'est un euphmisme : certains en sont à la 5e structure en moins de 10 ans. Le mot juste est sans aucun doute "lassitude" pour ne pas dire "ras-le-bol".
Un management meeting est prévu à la fois à Colombes et à Vélizy vendredi 17 au matin, avec cascading ensuite. Pour de nombreux salariés, ce sera pour 2011.

A vos commentaires !

4 commentaires:

Anonyme a dit…

Quand aura-t'on le droit à un peu de stabilité ????

Anonyme a dit…

plus de personnes sur le site -> plus de bouchon

CFTC D3S THALES a dit…

Les places sont déjà libérées, nous dit-on...

Anonyme a dit…

Expérience de la maîtrise des processus ? tssssss... C'est bien de mettre au point des processus sur des marchés militaires semi-captifs avec des cycles d'affaires de 4, 6 ou 10 ans. Ça ne marche pas dans des activités de sécurité civile instables où les cycles sont nettement plus rapides et la concurrence beaucoup plus forte ! SPC/T3S a déjà fait l'expérience CMMI en 2005/2006 où le niveau 2 était pratiquement atteint : succès très partiel. Le principal a été abandonné. Encore des décisions lourdes, prises dans les bureaux par des gens qui n'ont pas l'expérience du terrain. Quel avenir ?