Proposition de
la Direction :
Lors de la 3ème
réunion NAO du 30 janvier 2014 à Gennevilliers, la Direction a proposé
-
Budget d’augmentation: 2,6% de la masse salariale (dont 0,1% pour l’égalité F/H)
-
Mensuels I à V.1 : AG :
1,5% (avec minimum 37€) + AI : 1%
-
Mensuels V.2 et V.3 : AG : 1,3%
(avec minimum 35€) + AI : 1,2%
-
I&C :
AI :
2,5%
-
Egalité F/H : 0,1%
Une 4ème réunion
NAO est prévue le 10 février 2014 à Gennevilliers.
Rappel des
revendications salariales de la CFTC :
La CFTC revendique donc la mise en place dès 2014
pour Thales Communications et Security d’une politique salariale volontariste
pour stopper ce recul des salaires.
Mesures générales pour 2014 :
-
mensuels : AG de 2.5 % et AI de 1.5 %
-
ingénieurs et cadres : AG de 2.0 % et AI de 2.0 %
Mesures spécifiques pour 2014 :
-
Talon : la CFTC revendique pour
2014 un talon de 95€,
-
Mesures bas salaires : la CFTC revendique
la mise en place chez Thales Communications et Security d’une rémunération
mensuelle minimale garantie de 2100 € à compter du 01.01.2014,
-
Seuils conventionnels : la CFTC demande que tous
les salaires qui seraient inférieurs aux seuils conventionnels + 5% soient
réajustés sur un budget séparé et avant toute application de la politique
salariale,
-
Budget pour l’égalité Femme
/ Hommes :
La CFTC demande un budget 2014 égal à 0. 15 % de la masse salariale aussi bien
pour les femmes que les hommes,
-
Budget mobilité / promotion :
la CFTC demande un budget 2014 de 0.5 % de la masse salariale,
-
Budget senior : La CFTC demande la
mise en place d’un budget de 0.5 % pour rattraper le retard pris par les
seniors en termes de rémunérations,
-
Augmentation minimum pour
les salariés ayant atteint leurs objectifs,
-
Création d’un CET (Compte
Epargne Temps).
Articles
Aucun commentaire:
Enregistrer un commentaire