Prévention des Risques PsychoSociaux à TCS : la Commission Mixte Paritaire de TCS pédale dans la semoule

Et pendant ce  temps les salariés continuent à souffrir alors que l’obligation de sécurité de résultat qu’a l’employeur vis à vis de ses salariés, n’est toujours pas prise en compte sérieusement. En effet, l'employeur est responsable de la santé physique et mentale de ses salariés pour tous les aspects concernant le travail. 

Cette commission a commencé ses travaux depuis maintenant plus de deux ans et il n’y a toujours pas d’action concrète et visible. (cf. notre article de janvier 2013) Pourtant le principe d’un diagnostic approfondi RPS sur l’ensemble des établissements de TCS est acquis depuis longtemps. L’ensemble des travaux de l’année 2013 aura consisté en une démarche pour la sélection d’un cabinet prestataire pour réaliser ce diagnostic. Démarche inachevée. Une première tentative avait échoué en février, la Direction proposant un choix… complètement unilatéral. Revenant à un mode plus paritaire, une méthode de sélection rigoureuse a été mise en place et déroulée dans le travail, la joie et la bonne humeur : 1^ère liste recensant les cabinets agréés (CHSCT ou IPRP), puis sélection par recherche de renseignements sur Internet, puis audition de 10 cabinets, puis short list de 4 et enfin les auditions intervenues récemment de ces derniers.

Tout ça pour que… la Direction rejette les cabinets qu’elle n’avait pas proposés en février et pourtant issus de la démarche de présélection. Les IRP, quant à elles, n’acceptent pas des cabinets qui n’ont pas bonne réputation en matière de prévention primaire, c’est à dire qui ne se préoccupent pas des problèmes d’organisation du travail et de mode de management, centrant leurs préconisations sur les individus. Nous voilà donc revenus 10 mois en arrière.

Autre facteur inquiétant pour la CFTC : la présence dans la commission de la seule RH (et encore, pas au 1^er niveau de délégation, mais plutôt au 2^e et même le plus souvent au 3^e) comme seule représentante de la direction. Aucune présence du management. Cela augure mal de la suite, car une véritable prévention ne peut se faire, de toute façon, sans la forte implication du management.

Et pendant ce temps les salariés peuvent continuer à souffrir (on a même entendu des bruits de [CENSURÉ]  à Vélizy et de [CENSURÉ]  à Gennevilliers.)