Swit : pas sweet du tout !

Une grande entreprise de défense qui se fait hacker, ce n'est pas top. Thales a donc décidé de renforcer sérieusement la sécurité de l'ensemble de son système d'information. Bien, très bien. Tous les salariés comprennent parfaitement. Pas la peine de leur faire un dessin.
 Là où ils comprennent beaucoup moins bien, c'est pourquoi ils doivent encore utiliser des technologies complètement rétrogrades, taper des mots de passes impossibles à retenir à longueur de journées, surfer sur internet à la vitesse d'un modem 56k, quand ils ne se font pas bloquer par des filtrages multiples, mutipliant par 10 ou 100000 le temps nécessaire pour trouver une information, utiliser des téléphones portables antédiluviens dont pas un seul ado ne voudrait, ne plus pouvoir utiliser de CD ou de DVD, de disque externe amovible ou de clé USB sans recourir à des artifices de cryptage antédiluviens, etc, etc, etc...
Le plus beau c'est que la direction de l'entreprise répète à l'envi que c'est le salarié qui est responsable des données se trouvant sur son poste de travail alors qu'elle ne fournit aucun dispositif (matériel et logiciel) acceptable pour procéder suffisamment efficacement à des copies ou à des sauvegardes, sans avoir à perdre des heures et des heures.
NON : si vous perdez-tout, vous n'êtes pas nécessairement responsable car c'est à votre employeur de vous fournir des moyens décents et adaptés et ce, sans avoir à les demander. Ce n'est manifestement pas le cas. Si on vous fait un reproche quelconque à ce sujet,  n'hésitez pas à faire référence à cet article et à vous adresser à nous pour vous défendre si cela s'avère nécessaire.
Pensez-donc Thales a encore bien du mal a passer à Windows 7 et une part majeure des postes de travail ne pourra pas suivre et restera (pour combien de temps encore ?) sous Windows XP, système qui ne sera, cette fois plus du tout maintenu. On appelle ça les "postes musée" !
Ces messages sont pourtant répétés à la direction par tous les canaux disponibles  pour les représentants du personnel. Les réponses sur ces sujets, quand ils en ont, frisent l'inconscience, pour ne pas dire l'irrespect ou pire encore.
Eh non, si le salarié moyen voit la haute technologie, c'est surtout dans la communication Thales, il ne la voit pas dans son environnement de travail quotidien. Cherchez l'erreur !