Pour TSS, le dernier siège du CE est un véritable enjeu à lui seul. Les salariés mensuels, seuls à voter, en détiennent la clé. En termes de sièges, c’est en effet leur choix qui pourra redonner la majorité du CE à l’équipe CFTC qui a construit le CE, a continué de le développer, même en étant minoritaire et qui a toujours prôné la démocratie. Dans le cas contraire, ce sera à la majorité sortante qui a mené au déclin de ses activités et a soutenu la direction dans son refus d’organiser les élections en juin.
Au 2e tour, il n’y a plus de notion de quorum. La CFE-CGC n’a pas présenté de candidat et restera donc avec le seul siège titulaire obtenu au 1er tour. Quels que soient les résultats, la répartition des sièges titulaires sera donc la suivante. Majorité : 3 sièges, seconde liste : 2 sièges, CFE-CGC un siège.
Pour les Délégués du Personnel, l’enjeu est différent : il y a deux sièges à pourvoir pour les titulaires et autant pour les suppléants. La répartition égale des derniers sièges entre les deux listes restantes semble la plus probable. Dans un tel cas, la CFTC disposant d’un siège de plus au 1er tour, garderait la tête, en voix, comme en sièges. Mais à part le choix, fondamental, des membres du CHSCT, les élus Délégués du Personnel ne votent pas.
Le calendrier (possible) des événements concernant la remise en place des Instances Représentatives du Personnel pourrait donc être à peu près le suivant :
30 octobre : 2e tour
31 octobre : Proclamation des résultats
6 novembre : Convocation de la 1ère réunion du CE pour la désignation du secrétaire du CE et éventuellement du Bureau
14 novembre : 1ère séance délibérative. Nomination des présidents de commission si des volontaires se sont manifestés. Information des nouveaux élus sur l’entreprise, situation économique… Compte tenu de l’interruption de plusieurs mois, cette séance sera très chargée. Dès les présidents de commissions nommés, celles-ci pourront alors reprendre leurs activités et/ou leurs projets (donc les activités concernant les œuvres sociales).
17 novembre : Appel à candidature pour le CHSCT (6 membres)
début décembre : Convocation CE et DP pour la désignation des membres du CHSCT
mi décembre : Convocation de la première réunion du CHSCT, désignation du secrétaire
Ces dates sont pratiquement au plus court et supposent une bonne réactivité de la Direction, ce qui reste évidemment à démontrer.
L’enjeu du CHSCT est tout aussi important, notamment sur les deux points majeurs que sont l’amélioration des conditions de travail liées aux open spaces et aux risques psychosociaux (stress principalement). Le CHSCT dispose d’un pouvoir bien réel puisqu’il peut faire ou faire faire des enquêtes, nommer des experts, saisir l’Inspection du Travail. Pour cela, il peut faire appel au budget de l’entreprise.
mercredi 22 octobre 2008
TSS : 2e tour des élections le 30 octobre - Le CE va-t-il repartir ? et le CSHCT ?
lundi 20 octobre 2008
Sont-ils tombés sur la tête ?
et nous nous retrouverons à l'ANPE, sans parachute doré
C'est l'histoire d'un client chez lequel nous opérons depuis de nombreuses années pour maintenir ses applications (TMA). La prestation se passe bien et nous faisons plus de 36 % de marge.
Un appel d'offres est en cours pour le renouvellement et nous ne répondrons pas car il ne s'agit pas d'informatique critique.
De profundis clamavi ad te
(Des profondeurs, je crie vers Toi)
jeudi 16 octobre 2008
Grande braderie Thales Services, 2ème démarque !
Ce matin, alors que nous étions en négociation avec la DRH Groupe à propos de la cession d'Aix, se tenait la commission Anticipation Groupe.
En voici le fait principal :
Au cours de ces trois dernières années, les effectifs de Thales Services se sont fortement accrus grâce à l'intégration des salariés issus des Directions Informatique des différentes unités françaises du Groupe Thales. Nombre d'entre eux redoutaient alors leur intégration dans une société de services.
Le 15 octobre, alors que étions en train de négocier avec la DRH Groupe à propos de la cession d’Aix, la Direction Groupe, lors de la Commission d'Anticipation des Emplois, a déclaré que l'objectif de Thales est de ne garder que les activités critiques (essentielles, vitales) pour ses clients car elles sont à plus forte valeur ajoutée, donc à marge plus importante (enfin, c'est leur discours, nous doutons que la concurrence soit moins exacerbée sur ces sujets).
Pour eux, la gestion des postes de travail n'est pas une activité critique. Et puisque, pour Thales Services, c'est une activité déclinante, hors l'activité réalisée pour le contrat d'infogérance du groupe Thales (précisément par les salariés intégrés), on est mal positionné, il faut donc trouver un partenaire qui sait mieux faire et qui est intéressé par ce business, comme Osiatis à Aix.
La Direction a déclaré qu'elle ne modifie pas sa stratégie mais reconnaît que cela a des conséquence sociales. A la fin du mois, la cartographie des salariés concernés (qualification, age, ..) sera transmise aux Organisations Syndicales (un premier chiffre de 265 concernés circule).
Avant la fin du mois une négociation va démarrer pour définir l'accompagnement social de ces salariés.
La CFTC pressentait cette situation mais la redoutait : il s'agit d'une population fragilisée, peu formée et parfois âgée, dont les salaires sont souvent éloignés de ceux pratiqués par la concurrence pour ces métiers.
La décision est prise et semble être irrévocable !
La mobilisation des salariés d'AIX a payé
Bravo pour leur mobilisation !
Les salariés de l'infogérance d'Aix ne veulent pas être vendus à OSIATIS, ils sont en grève depuis le 9 octobre.
Ce jeudi 16, ils avaient envoyé une délégation d’une vingtaine de personnes au siège du Groupe Thales à Neuilly. Ils ont été accueillis par les Organisations Syndicales et par des salariés parisiens du secteur de l’infogérance venus exprimer les mêmes inquiétudes sur leur avenir.
Suite à leur demande, les 20 salariés d’Aix accompagnés par 2 représentants de chaque Organisation Syndicale ont été reçus par le DRH France du Groupe, Pierre GROISY. Devant leur détermination, ils ont obtenu les engagements suivants :
- Ouverture d’une négociation sur le futur de l’activité infogérance à Aix, cette négociation sera formalisée par un courrier de la Direction envoyé le 17 octobre.
- Les consultations des instances CE et CCE sont considérées comme n’ayant pas eu lieu, ce qui suspend la cession (les CE & CCE du 15/10 avaient été consultés sur le projet de cession, l'ensemble des Organisations Syndicales avaient boycotté la réunion). Les salariés attendent de la Direction un engagement afin que l’ordre du jour des futures réunions de ces instances ne soit pas établi unilatéralement.
- Les jours de grève seront intégralement payés.
Face à ces avancées, les salariés présents ont voté à une grande majorité la reprise du travail mais leur détermination reste intacte et ils demeurent vigilants quant au contenu et au résultat de cette négociation.
Cependant, et sans vouloir jouer les Cassandre, ne nous leurrons pas, la cession est toujours d'actualité !
samedi 11 octobre 2008
Thales Services, la grande braderie, c'est parti !
Le 1er coup de balai concerne l'infogérance de l'agence d'Aix
Le 2ème, c'est pour l'infogérance de proximité (# 265 salariés)
Et après, à qui le tour, aux dinosaures de Meudon ?
Nous ne croyons pas aux démentis entendus lors du CE du 9 octobre : il y a des réflexions à propos de l'infogérance de proximité, nous avait-on dit...., car lorsque l'on interroge des commerciaux, des managers, l'on s'aperçoit que la réflexion est très engagée.
vendredi 10 octobre 2008
Les 63 salariés de l'infogérance d'Aix ne veulent pas être vendus à OSIATIS !
La société ne croyait plus depuis plusieurs années en l'avenir de l'activité infogérance de l'agence d'Aix, ce qui a rendu la cession inévitable afin de pérenniser les emplois des salariés concernés. Face à la situation critique de cette activité, la CFTC ne pouvait qu'accepter le projet de cession.
Cependant, nous ne pouvons accepter le projet en son état actuel, étant donné :
- la sulfureuse image sociale du repreneur
- l'absence de garanties concernant la pérennité des emplois pour ces salariés, dans leur région.
lundi 6 octobre 2008
M'sieur THALES, c'est possible, ils l'ont fait !
En réponse, la Direction du Groupe a autorisé l’ensemble de ses sociétés à négocier un complément de la politique salariale 2008, qui s’ajoute aux mesures déjà appliquées dans l’accord NAO 2008. La Direction du groupe dit prendre en compte la situation économique de l’entreprise telle qu’elle est apparue au premier semestre 2008.
Chez THALES, ce n'est pas la même musique : depuis 6 mois, nos organisations syndicales ont, à plusieurs reprises, demandé à la direction en la personne de son DRH Groupe, Yves BAROU, de nous rencontrer afin de faire un point sur l’application de la politique salariale 2008.
Reniant jusqu’à présent, son engagement de nous rencontrer pris le 17 mars lors de notre réunion sur le calendrier social, il n’a même pas daigné répondre à nos lettres.
CFTC, la petite centrale qui monte
Communiqué Confédération CFTC du 3 octobre :
"La CFTC est la confédération qui progresse le plus dans les entreprises
Les résultats des élections aux Comités d’Entreprise 2005-2006 publiés par le ministère du Travail le prouvent : la CFTC est le seul syndicat dont la progression est constante depuis 1989, progression qui s’accélère depuis 1998.
Ainsi, la CFTC a connu la plus forte progression (+0,4 points, soit +6%) entre toutes les organisations syndicales. Avec 6,8 % des suffrages exprimés, la CFTC est la 4e organisation syndicale au niveau des comités d’entreprise, chiffre qui passe à 8,8% si l’on applique les nouvelles règles de calcul de l’audience qui se basent sur les suffrages obtenus par les candidats présentés par un syndicat.
D'ailleurs, il est à noter que ces chiffres ne comptabilisent pas, dans les résultats des confédérations, les suffrages portant sur des listes d'union syndicales. Les nouvelles modalités liées à la représentativité, elles, le permettent désormais.
Ces chiffres sont la reconnaissance par les salariés d’un syndicalisme différent et sont de bon augure avant les prochains rendez-vous électoraux.
La CFTC constate que si l’audience des organisations numériquement les plus importantes continue à se réduire, toutes les autres organisations syndicales voient leurs résultats s’améliorer, manifestant ainsi l’attachement des salariés au pluralisme syndical"
vendredi 3 octobre 2008
jeudi 2 octobre 2008
TSS : A l’issue du premier tour des élections professionnelles du 30 septembre, la CFTC se positionne comme la première organisation syndicale de TSS
Malgré des difficultés d’acheminement des votes par correspondance des salariés expatriés, la participation des salariés de TSS a été très bonne notamment pour les cadres et meilleure que pour les scrutins de 2004 et 2006.
Pour le 3e collège (cadres) : 245 suffrages exprimés sur 406 inscrits (244 en suppléants)
CE titulaires : la CFTC obtient 38% des suffrages exprimés et 2 sièges, la CFDT 32% et 2 sièges, la CFE-CGC 29% et 1 siège ;
CE suppléants : la CFTC obtient 40% des suffrages exprimés et 2 sièges, la CFDT 30% et 2 sièges, la CFE-CGC 28% et 1 siège ;
DP titulaires : la CFTC obtient 40% des suffrages exprimés et 3 sièges, la CFDT 26% et 2 sièges, la CFE-CGC 33% et 2 sièges ;
DP suppléants : la CFTC obtient 40% des suffrages exprimés et 3 sièges, la CFDT 26% et 2 sièges, la CFE-CGC 33% et 2 sièges ;
Pour les 1er et 2ème collèges (mensuels) :
CE titulaire (1 siège) : seule la CFTC présentait une candidate et obtient donc 100% des suffrages exprimés, mais le quorum n’est pas atteint (40 pour 47) il y aura donc un 2e tour
CE suppléant (1 siège) : le siège a été obtenu par la CFDT
DP titulaires (2 sièges) : seule la CFTC présentait des candidats et obtient donc 100% des suffrages exprimés, le quorum n’est pas atteint (41 pour 47) il y aura donc un 2e tour
DP suppléants : seule la CFTC présentait des candidates et obtient donc 100% des suffrages exprimés, le quorum n’est pas atteint (43 pour 47) il y aura donc également un 2e tour
Très visiblement les cadres (près de 80% de l’effectif), mobilisés par une situation instable de TSS, ont su faire la différence entre actions et illusions, entre construction et dénigrement, entre respect de la démocratie et manipulations. Ils l’ont marquée dans les urnes.
À remarquer : le paradoxe de la représentativité sur les scrutins qui n’ont pas obtenu le quorum et où la CFTC obtient 100% des suffrages exprimés mais pas d’élu…
Rendez-vous est pris maintenant pour le 2e tour le 30 octobre, pour élire les représentants mensuels restants.
lundi 29 septembre 2008
Informations transports zone Vélizy
C'est un sujet qui préoccupe de nombreux salariés de Thales travaillant sur la zone d'emplois de Vélizy. Ce lien donne de nombreuses informations, notamment sur les évolutions de la desserte par bus intervenues au 1er octobre 2008. Des réponses à des questions qui nous sont posées régulièrement s'y trouvent.
http://www.metro-pole.net/actu/article1009.html#liens_forums
mardi 23 septembre 2008
Se mobiliser pour gagner plus
Alors satisfait des 3 % (en moyenne) généreusement distribués en 2008 ?
Les NAO de début 2009 se préparent dès maintenant, lorsque les budgets sont établis
Compte tenu
- de l'inflation prévu en 2008 (environ 3,5%),
- de l'engagement non-tenu par la DRH du Groupe qui s’était engagée auprès des organisations syndicales sur une clause de « revoyure » à mi-année pour dresser un bilan de l’application dans les sociétés des mesures salariales 08 et mettre en lien cette politique et l’évolution des prix,
- d'envoyer un courrier à la DRH THALES
- de lancer un mouvement de débrayage dans l'ensemble du groupe le vendredi 26 septembre à 11h00 à 11h30
lundi 22 septembre 2008
Le coin des bonnes affaires !
D’après les accords en cours, 2 jours de congés principaux posés avant, après, ou avant et après le samedi 1er novembre génèrent le prélèvement d’un seul jour de congé. Par contre lors de la pose de ces congés, 2 jours sont prélevés et la régularisation est effective après les congés.
jeudi 18 septembre 2008
TSS : La campagne électorale bat son plein. Mais les salariés iront-ils aux urnes ou à la poste pour déposer leurs bulletins ?
Toute la question est là. L’état de résignation ambiant à TSS, vécu comme une fatalité, laisse songeurs bien des observateurs et totalement indifférents bien trop de salariés.
Le fait que seules nos listes présentent des candidats à tous les sièges aux 1er et 2e collèges devrait interpeller. S’il constitue un avantage électoral certain pour la CFTC, ce fait est surtout révélateur de l’isolement et de l’état de résignation dans lequel se trouvent certaines catégories de salariés qui ne veulent plus du tout participer à la vie de l’entreprise.
Les salariés, dans leur ensemble, souhaitent pourtant que cela bouge, que cela change, que cela avance, bref qu’ils existent, face à une Direction qui les ignore.
Les relations sociales à TSS et le fonctionnement des œuvres sociales du CE se sont dégradées bien avant la fin des mandats, le 16 juin dernier. Et tout particulièrement depuis le déménagement de Meudon à Vélizy.
Cette situation n’est ni le résultat du hasard ni celui de la fatalité. Il est en premier lieu et avant tout, le résultat de la nonchalance et l’indifférence conjuguées des directions de TSS et de la Division depuis début 2007, rendues possibles par l’absence de réel contre-pouvoir, pour ce qui concerne tous les aspects sociaux de TSS. On l’a bien vu, par exemple, avec les fameux open spaces, qu’il faut maintenant modifier pour les rendre tout simplement supportables.
Ce résultat malheureux est à inscrire au bilan d’une équipe majoritaire au CE qui, bien que de bonne volonté au début, n’a pas su apprécier et gérer la situation et ses enjeux. Équipe qui n’a pas su se faire respecter, laissant la porte grande ouverte à tous les abus (salariés abandonnés dans leur entreprise, délits d’entrave majeurs, fuite de ceux qui étaient prêts à s’investir, refus des échéances électorales normales, etc…) À sa décharge, il faut bien reconnaître que ce n’était pas facile, que prendre des décisions délicates et les mettre en œuvre demandait de savoir prendre du recul, de savoir rassembler, tout en restant sur le terrain.
Quand on a compris cela, on a tout compris, le choix s’impose :
il faut voter
et voter CFTC.
mardi 16 septembre 2008
Plus radins, plus pingres - Telle est la devise
Vélizy-le-bois : cela fait des mois que nous demandons d'isoler par des cloisons les open spaces des couloirs les traversant.
Est-ce une posture dogmatique de la Direction ?
Est-ce un problème de gros sous, de moyens ?
En tout cas, ce n'est pas la deuxième proposition, vu l'énergie déployée pour supprimer le logo Matra en pavés se trouvant devant les tourniquets menant à la cantine.
Mais quelle mouche les a piqué pour faire cela 9 mois après notre arrivée ?
jeudi 11 septembre 2008
Pour l'activité Infogérance, chaud devant !
Nous-nous posions des questions quant à la pérennité de l’activité infogérance de proximité.
Cela fait des mois que la Direction tourne autour du pot.
Cela fait des mois que nous demandons à la Direction des réponses claires et des engagements.
En effet, on a entendu dire au Siège du Groupe, cette semaine, qu’aujourd’hui l’activité d’ITO c’est 1/3 critique et 2/3 non critique et que l’objectif 2011 est d’inverser ces 2 chiffres. Or, puisque, l’activité bureautique (265 personnes) est non critique et que ce métier ne peut pas progresser car il n’a pas la taille suffisante, une solution industrielle doit être construite avec des partenaires extérieurs afin d’assurer un futur à ce personnel..
Vous le savez, des discussions sont en cours avec OSIATIS pour la reprise de l'activité infogérance de l'agence d'AIX. Ils ont du se dire, autant leur céder tout le paquet !
Rappelez-vous, OSIATIS est née des cendres de THOMAINFOR (ancienne filiale de THOMSON), tout comme TFM (qui a été intégrée dans SYSECA, qui s'appelle aujourd'hui THALES Services).
Aujourd'hui, OSIATIS, c'est une entreprise profitable de plus de 2700 personnes qui font de l'infogérance, y compris bureautique. Pourquoi y arrivent-ils et nous pas ?
lundi 8 septembre 2008
Du processus de notation des salariés
L'arrêt de la cour d'appel de Paris du 3 novembre 2006 relatif au groupe Mornay qui actait que le CHSCT devait être consulté sur les processus d'évaluation au regard de la pression psychologique potentiellement associée à la démarche. Le tout en rappelant que le CHSCT devait « contribuer à la protection de la santé physique et mentale. »
Le 5 septembre 2008, le Tribunal de Grande Instance de Nanterre a déclaré "illicite" le nouveau système d'évaluation des salariés mis en oeuvre dans le groupe d'édition professionnelle Wolters Kluwer France. Pour être dans les clous il faudra que les valeurs qui sous-tendent les critères soient définies.
Encore faut-il que les critères soient définis et identiques pour l'ensemble des salariés.
Encore faut-il que les résultats de l'évaluation soient communiqués au salariés.
Ces réflexions et ces jugements montrent qu'il y a des marges de progrès pour nos sociétés, mais qu'il y également matière pour saisir la Justice au sujet du processus d'évaluation.
DIF
Le DIF (Droit Individuel Formation) est un droit méconnu :
- C'est vous qui demandez à suivre telle ou telle formation
- Les frais de formation correspondant aux droits ouverts au titre du DIF sont à la charge de l'employeur
- Vous êtes licencié ou êtes démissionnaire
- ce droit n'est pas transférable
- utilisez le, l'employeur ne peut vous refuser cette formation
e est disponible
jeudi 4 septembre 2008
TSS : la CFTC présente 15 candidats aux élections professionnelles !
TSS n’a plus de représentant du personnel depuis le 17 juin. Délit d’entrave de la Direction, constaté par l’Inspection du Travail le 3 juillet dernier.
L’heure est maintenant clairement à la reconstruction et la remise en route d’un véritable dialogue social… si la Direction joue le jeu ce qui reste encore à démontrer.
Notre liste se veut la plus représentative possible de l’ensemble des salariés de TSS : grands domaines d’activités, cadres et mensuels, tous âges, parité… Tous nos candidats sont bien entendu très attachés non seulement aux valeurs humanistes de la CFTC, mais surtout à un dialogue social de qualité dans lequel ils souhaitent jouer un rôle de terrain, non seulement pour l’ensemble des salariés, mais aussi pour l’entreprise à laquelle ils sont attachés.
Dans un contexte très instable comme celui de TSS, où les salariés résignés ou meurtris sont bien trop nombreux, face à un syndicalisme français en grave déficit d’image, c’est un acte d’engagement qui demande beaucoup de courage et qui doit être largement apprécié en tant que tel. Ce point est bien entendu majeur et vrai pour toutes les listes.
Nos candidats, comme tous les autres, doivent être encouragés par TOUS les salariés de TSS. Cela en vaut vraiment la peine.
Les salariés de TSS ont tout intérêt à voter en masse dès le premier tour : l’atteinte du quorum (nombre de suffrages exprimés supérieur à la moitié des salariés inscrits) est une priorité. Outre un encouragement important à ceux qui veulent s’investir, c’est ainsi qu’ils retrouveront au plus tôt un fonctionnement normal des œuvres sociales du CE : concrètement bons cadeaux, chèques vacances (pour l’hiver !) voyages, subventions sportives et toutes autres activités. Un deuxième tour provoquerait immanquablement plus d’un mois de retard sur le redémarrage.
Maintenant quitte à voter, autant choisir la bonne liste. Pour éclairer ce choix qui peut sembler difficile à première vue, le mieux est bien entendu de s’informer. Et c’est TRES facile, du moins pour ce qui concerne la CFTC à TSS. En plus de ce blog :
- un intranet : http://cftc.syndicats.corp.thales/thales_security_systems/index.html
qui contient tous nos commentaires sur la vie sociale de TSS depuis un an dont tous les résumés de CE, notre programme, un comparatif sur nos actions passées,
- des panneaux répartis sur tout le site de Vélizy-le-bois, très régulièrement mis à jour. De nombreux tracts…
Alors, salarié(e)s de TSS, faites le minimum… VOTEZ !
Et quitte à voter… VOTEZ CFTC !
mardi 2 septembre 2008
Dark Elevator, la série qui monte, qui monte !
Toute le monde en parle. C’est la preuve que le buzz prend. La série de films caustiques de la CFTC Dark Elevator est devenue le succès de l’été dans les médias.
Sur le web (L’Express.fr, La Croix.fr, La Depeche.fr, France24.fr, Télérama.fr, marianne2.fr), sur les ondes (RFI, France Inter, Europe 1, BFM), ainsi que dans la presse écrite (Le Figaro, Le Monde, Ouest-France), tous les médias s’en sont faits l’écho.
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