Le tribunal d'Instance de Versailles vient de rendre son verdict au jourd'hui 30 juin, comme prévu. La Direction confirme à tous les ex-nouveaux élus que l'établissement Informatique et Services est dépourvu des instances CE, DP et CHSCT. Le négociation d'un nouveau protocole électoral devrait s'ouvrir dans les jours qui viennent.
Si des salariés peuvent s'interroger sur le recours de la CGT et ses conséquences, c'est surtout la Direction qui devra prendre enfin au sérieux les remarques nombreuses faites sur les libertés prises par rapport aux règles du processus électoral.
mardi 30 juin 2009
TS : annulation des élections
lundi 29 juin 2009
TSS : consultation des élus sur la réorganisation en Centre opérationnel France
Un CE extraordinaire s'est tenu pour TSS le 29 juin. La Direction Générale fait un effort : Paolo AIELLI répond lui même aux questions pendant plus d’1h30, et la DRH, pour la 1ère fois prend une part active à la séance. La qualité du dialogue a ainsi grimpé de plusieurs marches : c’est une expérience à renouveler. Des réponses ont été données aux 14 questions préparées par les élus. Des organigrammes plus détaillés ont été présentés. Ils seront accessibles à l’ensemble des salariés dès le 1er juillet. En revanche, pas question d’un organigramme exhaustif qui reprendrait la totalité des salariés. Le nouveau Directeur des activités France n’était pas présent et les élus ne s’en sont pas plus mal portés. D’ailleurs une part d’entre eux ne lui porte pas la confiance qu’une telle fonction exigerait et ce pour des raisons parfois très factuelles.
Compte tenu de ces efforts, les élus ont accepté la consultation malgré la période très brève entre l’annonce et la consultation : Résultat du vote : 4 abstentions et un contre. Dans l’avis qu’ils ont donné, les élus ont pris acte des réponses de la Direction et de la prise en compte de certaines remarques récentes ou plus anciennes. Ils ont insisté sur la nécessité impérieuse de s’attacher à l’amélioration du fonctionnement d’une organisation (l’amélioration des processus) avant de vouloir la changer. Dans leurs abstentions, ils ont traduit ce point et n’ont pas voulu cautionner « une réorganisation de plus » sans non plus y faire obstacle. Le vote négatif provient d’une réponse défavorable aux activités de certains salariés de l’Identitaire.
vendredi 19 juin 2009
TSS et TRSS. Le stress et les risques psychosociaux : un virage dans l’attitude de la Direction ?
Oui, les stress est important à TSS. Certains salariés se retrouvent ainsi dans des situations critiques. Les symptômes se renouvellent en permanence depuis plus de 5 ans que la CFTC se préoccupe de ce sujet à TSS. Pendant plus de 4 ans l’attitude de la Direction a été celle du déni quasi total : « non, les problèmes que vous évoquez, si ils existent, ne sont que la conséquence de problèmes personnels des salariés concernés » À force de persuasion, d’alertes répétées du CHSCT, de la CFTC et des Délégués du Personnel, d’interventions multiples de l’Inspection du Travail, et même du commissaire de police, on peut constater, enfin, un changement d’attitude. Sous l’initiative du Médecin du Travail, la CFTC et quelques membres du CHSCT ont mis en place en avril 2008 un Groupe de Travail sur les Risques Psychosociaux. Ils y ont invité des représentants de la Direction. Après un an d’attitude totalement passive de cette dernière, sous l’impulsion des RH Division, elle vient de donner un accord informel à une démarche professionnelle passant par un diagnostic complet, un plan d’actions, un plan de mise en œuvre et de suivi. Elle proposerait l’intervention d’un cabinet aux références nombreuses et incontestables dans ce domaine. Pour réussir, cette démarche devra alors nécessairement recueillir l’aval de toutes les parties concernées : Direction, IRP et salariés.
Pour TRSS, la situation est également critique, voire pire pour certains cas. TRSS avec un carnet de commande de plus de 1,2 G€ pour seulement 200 salariés en France, connaît un rythme de montée en charge extrêmement difficile à tenir. En effet, les managers n’ont pas tous nécessairement les compétences, l’expérience et les ressources pour faire face à de telles contraintes. Les équipes peuvent alors subir des doses de stress insoutenables. La proposition de la Direction de suivre cette démarche, en rejoignant (par exemple) ce Groupe de Travail et en s’impliquant dans ce processus pourrait redonner un espoir, permettre d’éviter le pire et en fin de compte, améliorer le bien-être des salariés et les performances de l’entreprise.
Une campagne d'affichage sur le site de Vélizy, invitant les salariés concernés à prendre contact avec la Médecine du Travail et/ou les CHSCT respectifs, a démarré.TSS : de nouveaux records en matière de réorganisations !
Réorganisation de la structure juridique, réorganisation de la partie France de la SBL SS, changement de Direction du Groupe, changement de politique en découlant à prévoir à court terme…. Bref les salariés de TSS, pourtant habitués aux changements fréquents, n’en peuvent plus. Jamais TSS n’aura connu autant de sources de perturbations simultanées. Le « projet » présenté en CE le 16 juin et à l’ensemble des salariés le lendemain à Vélizy, a pour objet d’apporter des réponses à plusieurs faiblesses caractéristiques de l’organisation précédente. Il fait sauter l’étage des BU qu’il remplace par un « centre opérationnel France » Il affiche une volonté de rationalisation du management, bien que l’on trouve déjà quelques sérieuses entorses à ce principe (RH par exemple). En cela et en théorie, il répond à des critiques répétées de la CFTC depuis avril 2007, par exemple l’absence de véritable management pour la partie France des activités de la SBL Security Systems. Dans ce schéma, les activités liées à l’identitaire semblent prendre le pas sur les autres. Si on observe quelques mises à l’écart ou en retrait, quelques uns tirent bien leur épingle du jeu.
Mais beaucoup de salariés ne s’y retrouvent pas. Si quelques rares nouveaux noms sont mentionnés dans le powerpoint présenté, d’autres n’y sont plus. Détails insuffisants, postes supprimés ? mutations forcées ? La Direction devra répondre très rapidement et compléter cet organigramme jusqu’à la base. Enfin les sceptiques se demandent quelle sera la durée de vie de cette nouvelle grille : ils prédisent la plus courte jamais observée jusque là.
T3S : c’est pratiquement fait.
Les salariés TSS, et TTS ont reçu ou reçoivent en ce moment leur lettre annonçant leur changement d’employeur au 1er juillet. Leurs contrats de travail sont automatiquement transférés en en conservant tous les autres éléments.
Le texte de l’accord prévoyant le maintien des mandats des Instances Représentatives du Personnel pour ces deux entités est finalisé, plus aucune des parties prenantes n’ayant d’objection. Il doit permettre le fonctionnement normal des IRP (dont les oeuvres sociales) de TRSS, TSS et TTS pendant toute la période transitoire entre la fusion et les nouvelles élections, à prévoir pour la fin de l’année. Cet accord devrait donc être unanime. Il sera proposé à la signature à partir du lundi 22 juin. Il doit constituer le socle des négociations à ouvrir pour le protocole électoral et le découpage en établissement(s).
TS : Elections DP en région parisienne
A l’issue du 2e tour des élections DP de Thales services qui s'est tenu le 16 juin, la CFTC obtient un siège titulaire (à Vélizy) et un siège suppléant (à Colombes). Ce résultat reste bien entendu tributaire de la décision du tribunal attendue pour le 30 juin, suite au recours de la CGT.
Notre intranet pour plus d’informations.
Cela démontre, si besoin était, que la CFTC garde toute sa place auprès des salariés de TS, n’en déplaise à ses détracteurs. D’ailleurs, au sein du Groupe, la CFTC progresse très régulièrement, partout où elle est représentée.
mercredi 3 juin 2009
TS, ELECTIONS PROFESSIONNELLES 2009 : ET SI ON RECOMMENCAIT TOUT ?
Mais non, ce n’est pas une blague ! Nos collègues de la CGT ont jugé bon d’assigner la Direction de THALES Services et les récents élus de l’établissement Informatique et Services devant le Tribunal d’Instance de Versailles, au motif que le processus électoral mis en place par la Direction serait entaché d’irrégularités.
« Les résultats des élections ne me conviennent pas, donc je les refais ! ». Telle pourrait être comprise la position de nos collègues de la CGT.
Le pire, c’est qu’ils pourraient bien avoir gain de cause… Si tel était le cas, il faudrait reprendre tout le processus électoral depuis le début. Compte tenu de la période des vacances, nous ne voyons pas comment de nouvelles élections pourraient être organisées avant le mois d’octobre prochain.
L’affaire se plaidait hier, 02 juin devant le tribunal. A suivre donc…