vendredi 29 janvier 2016

GTRPS

Le Groupe de Travail sur les Risques PsychoSociaux de l'établissement s'est réuni une nouvelle fois le 22 janvier. Rappelons qu'il est composé de représentants du personnel (la plupart sont aussi membres du CHSCT) de représentants de la Direction (chef d’établissement, chargé des relations sociales), de représentants du service Santé au Travail (médecin, infirmier) et d'un animateur. Le GTRPS accueillait un nouveau membre : l'assistante sociale. Des actions et projets de prévention secondaire (sensibilisation, formations...) avancent :
- des réunions sur le thème "Comprendre le stress pour y faire face"  animées par le médecin du travail seront proposés à de petits groupes de salariés volontaires
- des films de sensibilisation sur le burnout et l'alerte des situations de souffrance seront réalisés en local, puis seront présentés lors de plusieurs séances aux salariés de l'établissement.
Un projet de renouvellement de la plaquette rédigée en 2010 et affichée sur tous les panneaux CHSCT de l'établissement a quelque peine à voir le jour.
Des discussions entre membres sont destinées à faire le point sur différentes situations de souffrance observées de façon totalement anonyme, la plupart du temps par des représentants du personnel ou le service santé au travail, de façon à les prévenir ou les traiter. La principale difficulté réside sur le fait que bien des salariés concernés ne souhaitent pas que quiconque soit informé de leur situation, ce qui rend difficile la recherche de solution efficace. La solution passe toujours par la mise en place d'une relation de confiance avec au moins une personne qui pourra agir. S'il y a hésitation, le médecin du travail est toujours la personne la mieux placée, car compétente sur ces sujets et liée au secret professionnel.

NAO 2016 : un processus immuable ?

Les Organisations Syndicales ont beau essayer de s'y prendre de plus en plus tôt chaque année, sur le terrain c'est exactement la même chose tous les ans. Seuls les chiffres varient (un peu). Comme tous les ans, la Direction a présenté le bilan de la politique salariale 2015 lors de la 1ère réunion, le 14 janvier avec une belle palanquée de chiffres, toujours sur le même modèle, à quelques détails près. En gros la politique salariale arrêtée après les NAO précédentes a été respectée. Elle est inférieure à celle de l'année précédente (2014 donc) l'écart étant approximativement celui de l'inflation. A noter la baisse sensible du nombre de promotions pour les cadres. Espérons que 2016 sera un meilleur crû !
Le 25 janvier, lors de la deuxième réunion, les JRTT ont été fixés, dans le cadre de l'accord temps de travail TCS qui définit le calcul du nombre et laisse à l'employeur le choix d'une partie des dates :
-    16 jours de RTT,
-    11 jours de RTT individuels (avant le 23/12/2016),
-    5 jours de RTT communs à tous les salariés où l’entreprise fermera ses portes : du 26/12 au 30/12/2016, reprise le 2 janvier 2017.
Ce même jour, les O.S. ont présenté leurs revendications. La CFTC présente des demandes qu'elle a voulu plus réalistes. Pour la faire très courte :  4% de budget global plus une prime exceptionnelle de 600€ pour tous les salariés.
Sur bien des points, les revendications des O.S. se rejoignent et des actions en intersyndicale sont prévues.
Prochaine réunion : le 1er février où la Direction présentera ses premières propositions.
A SUIVRE

Inspection à TRT Palaiseau Activité SC2 du 15 janvier

L'activité est dissoute. L'équipe est répartie sur d'autres secteurs. Certains salariés restent sur place. Certains ont été mutés (avec leur accord) à Thales Services, d'autres sont rattachés à Cristal tout en restant à Palaiseau. Il reste 2 personnes qui n'ont pas d'affectation et se retrouvent donc en mobilité. Pas de problème particulier sur les locaux de Palaiseau. Les IRP ont été prévenus après-coup, mais il semble que la situation ne soit pas trop mal gérée. A suivre.

vendredi 15 janvier 2016

CCE TCS du 14 janvier

Actualité plutôt calme en ce début janvier. La rentrée sociale se fait donc avec ce CCE.
Point fort de cette réunion : la présentation par le PDG aux élus, du bilan économique 2015 de TCS ainsi que de la stratégie et des enjeux 2016.  Il ouvre la séance en évoquant le départ du patron de PRS appelé par le Groupe au Canada pour reprendre la BL URS qui a connu des difficultés. S'en suit un jeu de chaises musicales. Grande nouvelle pour 2015 : tout va bien ! Prises de commandes très au-dessus du budget, avec moins de grandes commandes mais beaucoup plus de moyennes; objectif C.A. dépassé, de même pour le résultat opérationnel. Seul le cash-flow pose des problèmes en raison de difficultés de paiement clients que TCS a choisi de ne pas répercuter sur ses fournisseurs. Pas de chiffres donnés, mais des smileys ! On nous dit que le Groupe ne permet plus de communiquer le moindre chiffre avant la publication des résultats officiels. Le PDG félicite tout le monde. Ensuite, revue Ambition Boost : le plan se déroule bien et des améliorations sont sensibles sur de nombreux aspects. Les retours des enquêtes faites auprès des salariés sont nettement moins optimistes : "un énorme gap est à franchir". Revue des plus grands projets. Ensuite revue par site. La GAE de Brétigny "se termine bien" (pour qui ?).
Stratégie et perspectives 2016 : revue des projets et appels d'offres potentiels et attendus pour la France et à l'international. Bonnes perspectives et recrutement à mieux anticiper pour mieux gérer les montées en charge. Débat sur le niveau des personnes à recruter : plus il est élevé plus les retards sont importants et préjudiciables. Un meilleur compromis est à rechercher. Revue des objectifs Ambition Boost pour 2016. Parmi eux : "Déployer les plans d’action suite à l’enquête Qualité de Vie au Travail" Oubliant que l'enquête traitait aussi de la prévention des risques psychosociaux. Décidément, toujours aussi peu d'égards pour les salariés laissés en souffrance au bord du chemin. (Cf nos précédents articles.)
Point semestriel sur l’avancement de la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences TCS. Beaucoup d'informations, mais peu qui n'aient pas été déjà présentées, notamment dans les Commissions Formations. Pub pour les actions RH : recrutement, espaces métiers, évolutions des outils, bilans formations, stages et alternance, attractivité auprès des écoles...

lundi 4 janvier 2016

 

 

Que 2016 apporte à tous nos fidèles lecteurs et à tous les salariés de Thales Communications & Security, joies, santé, bonheur et réussites tant personnelles que professionnelles !