CE ordinaire du 22 novembre

Peu de patrons présents, mais échanges tout de même fournis. Point clé de ce CE, à notre avis, le compte-rendu de la Commission Économique locale qui s'est tenue avec le patron de PRS le 7 novembre.
Sur le plan économique : en dehors de la nouvelle stratégie PRS/C4S, tendance pratiquement inchangée pour tous les secteurs. Pour les prises de commandes, si pour l'ensemble de SIX GTS France, les résultats à fin octobre sont supérieurs au budget, de même que les prévisions à fin d'année, on en est très loin pour PRS, dont les prévisions à fin d'année son inférieures à la moitié du budget. Seul S2P est sensiblement au dessus. D'où l'importance majeure de la reprise annoncée des offres et investissements pour C4S. En revanche, sur-performance de la CBU Transport avec un total PC annoncé à plus du double du budget initial. Mais des projets (toujours les mêmes) restent extrêmement tendus et certains salariés en mission se retrouvent en forte surcharge et ne donnent pas toujours d'alerte : il y a donc des situations de danger par forcément identifiées. Pour le chiffre d'affaire, les chiffres sont proches du budget, mais il y a du retard pour PRS. Amélioration sensible du cash. A noter que les chiffres présentés pour ITS/CSE & CCO, sont toujours sur l'ancienne organisation, avec les mêmes tendances. C'est seulement à partir de janvier qu'ils seront alignés. La cadence des départs chez les jeunes s'accentue fortement pour CSE et les difficultés de recrutement augmentent d'autant. Principale raison invoquée : Thales ne peut suivre suffisamment la tendance à la forte augmentation des salaires observée sur le marché de la cyber-sécurité.
Présentation détaillée du projet  "Plan de Développement des Compétences" à noter le doublement  de la part du "juste" à temps qui permet de réaliser des formations qui sont pas prévues spécifiquement au plan mais peuvent tout de même bénéficier d'un budget.
ASC : renouvellement de l'offre de cours en ligne Toutapprendre pour 3 ans, suite au succès rencontré, notamment pour la partie soutien scolaire ; les nouveaux locaux sont disponibles ; point sur toutes les activités dont les projets de voyages et week-end 2019.

Brève synthèse de l'acutalité sociale de l'établissement au 14 novembre

Après une interruption de plus d'un mois, nous reprenons la publication. Voici donc quelques informations issues essentiellement des réunions de CE ordinaire du 18 octobre, du CE extraordinaire du 7 novembre, des réunions CHSCT des 24 et 28 septembre, mais aussi du terrain.
- Sur le plan économique, Faiblesse des prises de commandes à l'export prévues en dessous du budget à fin d'année pour SIX-GTS.  Toujours autant de souci pour PRS et des prises de commandes très inférieures au budget pour C4S et qui le resteront à la fin de l'année. La GPEC se poursuit et des salariés restent en difficultés dont on peut parfois se demander si elles n'ont pas été créées intentionnellement. Le prochain plan de charge pour 2019 risque d'accentuer les dégâts. Toujours autant d'activité pour GTF, des prises de commandes très substantielles, mais des affaires toujours tendues et de nouvelles personnes qui souffrent et se rendent au Service Santé au Travail, ce qu'il ne faut pas hésiter à faire quand c'est nécessaire. Et possible. Car certains souffrent en mission à l'étranger avec des horaires de travail insupportables, surtout quand la durée se prolonge bien au delà du raisonnable.
 - Transfert effectif au 1er octobre (administratif, sans changement de lieu de travail) des personnels du SOC issus de Thales Services. Pour ITS Toulouse, l'intégration reste à mettre en place dans la pratique et beaucoup de questions que se posent les salariés n'ont pas encore trouvé de réponse. Le responsable a bon espoir que le recul économique observé sur l'activité et lié au rachat de Gemalto, pourra se résorber assez rapidement.
- Médecine du travail : la Direction a consulté le CE pour la mise à la retraite du médecin du travail, qui pourrait intervenir au 1er trimestre 2019. Les élus ont voté contre ce projet par 7 voix sur 8. Il leur semble prématuré, alors que les situations de souffrance constatées dans l'établissement perdurent et qu'il n'est pas certain qu'un relais suffisant puissent être assuré avec un nouveau médecin.
- Vie du site : la gestion des déchets est toujours aussi critiquée depuis que les poubelles ne sont plus vidées dans le bureau. Conteneurs qui débordent fréquemment, odeurs, parasites nuisibles : les salariés ne comprennent toujours pas ces méthodes. Certains manifestent leur colère. Quant aux ascenseurs, les pannes se multiplient et la maintenance laisse fortement à désirer.