et ouverture de la campagne des EDP afin de déterminer quel est votre besoin en formation (si si, on peut aussi bénéficier de formation, vous ne le saviez pas ?)
reste à ne pas être ni le lapin, ni le dindon ....
Car si on vous écrit :
…Comme convenu dans le cadre de votre entretien de développement professionnel, et afin de répondre à votre souhait, vous allez participer à la formation « intitulé de la formation » qui s’imputera sur votre droit individuel à la formation…
… Afin de confirmer votre inscription, nous vous remercions de bien vouloir nous retourner, préalablement à votre formation, un exemplaire de ce document visé par vos soins.
Ces formulations aussi tendancieuses qu’autoritaires et pernicieuses veulent vous faire croire que la formation choisie ne sera effective QUE SI VOUS ACCEPTEZ de l’imputer sur votre DIF.
Rassurez-vous, même si vous ne signez pas le document de la direction, vous bénéficierez néanmoins de votre formation, qui sera imputée au plan de formation.
Vous conserverez ainsi votre DIF pour vos projets personnels de formation.
Tous les types de formations donnant accès à des compétences ré-utilisables en ou hors de l’entreprise sont éligibles au titre du DIF.
Les frais relatifs au DIF (formation, accompagnement, transport, repas, etc.) sont à la charge de l’entreprise et imputables sur sa participation au développement de la FPC.
Si le DIF est réalisé hors temps de travail (principe de base de la loi) il donne alors droit à une allocation de formation versée au salarié (50% de son salaire de référence).
Au 01/01/08, un salarié en CDI à temps complet présent depuis 2004, a un DIF de 80 heures.
Mais attention, au-delà de 120h le DIF est écrêté.
Ne pas utiliser ce droit et perdre les 20 h par an serait une erreur.