Voici quelques commentaires de notre crû.
13 points à l’ordre du jour, longue séance, plutôt bien menée.
Sur le plan économique, ce n’est pas vraiment la joie et les budgets de prises de commande risquent fort de ne pouvoir être tenus en fin d’année. L’écart total au niveau établissement pourrait dépasser les 100M€. La signalisation ferroviaire (SIG) reste l’activité la plus critique sur Vélizy et où l’avenir semble le plus bouché, compte tenu de la stratégie de la GBU. On ne voit pas, dans ces conditions, comment de futures offres pourront être crédibles sur de grands projets (le Grand Paris, par exemple), puisqu’il n’y a pratiquement plus de R&D sur ce domaine.
Sur le plan économique, ce n’est pas vraiment la joie et les budgets de prises de commande risquent fort de ne pouvoir être tenus en fin d’année. L’écart total au niveau établissement pourrait dépasser les 100M€. La signalisation ferroviaire (SIG) reste l’activité la plus critique sur Vélizy et où l’avenir semble le plus bouché, compte tenu de la stratégie de la GBU. On ne voit pas, dans ces conditions, comment de futures offres pourront être crédibles sur de grands projets (le Grand Paris, par exemple), puisqu’il n’y a pratiquement plus de R&D sur ce domaine.
Les « mobilités » à SIG et CTS ont chahuté le
timing de la réunion. Les élus ont fait part à de multiples reprises de leur
étonnement que les (très beaux) outils groupes ne soient pas utilisés pour la
circonstance, comme les GAE par exemple. Serait-ce par orgueil de
l’ex-TCF ? car les ex-T3S ont montré qu’ils savaient faire, et bien faire,
dans un passé récent.
Le décalage entre les « visions RH » et celles des
représentants du personnel et des salariés qui viennent les voir, ne cesse de
croître et atteint des proportions impressionnantes, notamment sur ces sujets. La
« force de frappe » de « l’équipe dédiée mobilité » ne
convainc pas franchement les salariés qui découvrent cette situation. Phénomène soulevé depuis des
années à Vélizy, et sujet de fond majeur (cf.entre-autres, rapport
Technologia de 2010) qui n’a jamais été sérieusement traité.
Brève intervention du Médecin du Travail qui présente son rapport
annuel aux élus. Le rapprochement T3S-TCS a perturbé et perturbe encore
bien des salariés qui ont du mal à garder leurs repères. Les situations de
salariés en souffrance sont nombreuses et la direction générale ne s’implique (toujours)
pas sur la prévention, la rendant très difficile, pour ne pas dire
impossible (NDLR). Heureusement, l’accueil par le service médical et les
élus du GTRPS permettent assez souvent d’en diminuer les conséquences, pour
peu que les situations soient identifiées. Un hommage est rendu au chef
d’établissement, seul représentant de la direction qui s’est impliqué
personnellement sur ces sujets. Il est malheureusement actuellement en arrêt
de travail.
Pour ITS CSE, évolution des activités du conseil où les besoins en
profils « hackers » sont toujours très forts, mais ceux en profils
généralistes font une pause, laissant quelques salariés en sous-charge,
probablement temporaire. Pour Toulouse, tension
toujours très importante. L’organisation du travail et du poste
d’assistante est largement évoqué. En ce qui concerne les difficultés de la
politique salariales, pourtant signalé par la CFTC depuis près de deux ans et
non traitées, une réunion se tiendrait à Toulouse courant novembre entre
décideurs, RH et IRP.
DPS/ISN-DDA : les dégâts continuent après la réorg forcée, sur
le plan économique et surtout sur la santé des salariés dont certains, trop
nombreux, ont préféré démissionner. Offres assez nombreuses, malgré la période
estivale. Pour Border : des offres en cours dont deux très
importantes, mais la sous-charge commence à se faire sentir et des salariés
sont mutés ou détachés.
Télétravail : 117 demandes reçues jusqu’au début de septembre pour un
quota de 109. Les retours vers les salariés demandeurs vont commencer. 35
seraient refusées, notamment sur des « projets critiques » de CTS les
autres seraient acceptées. Selon la direction, Vélizy serait l’établissement où
le taux d’acceptation serait le plus élevé de TCS. Il
restera donc quelques places éligibles. Plus de détails seront donnés lors de
la prochaine réunion des DP, le 23 septembre.