CR de la négociation sur l'agenda social THALES du 18 mars 2010

Cette réunion était présidée par Yves BAROU DRH THALES. Il a transmis aux organisations syndicales les informations suivantes :

Les négociations salariales sont terminées. Mais le groupe a imaginé un montage pour donner l'équivalent d'une prime de 180 Euros net à tous les salariés :
La cotisation globale frais de santé est de 2,6% du salaire brut avec un minimum (2,87% du PMSS) et un maximum (7,8% du PMSS) et la participation employeur est de 1,345% du PMSS.
PMSS = Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale soit 2885 Euros pour 2010.
La Direction propose d'augmenter la part de l'employeur de 0,5% du PMSS, en précisant que ceci correspond à une prime de 237 Euros brut.
Un avenant sera proposé à la signature mardi prochain.

Suite aux discussions, les points suivants sont retenus dans l'agenda social :
rendre cette mesure pérenne,
application des accords existants,
comparaison des salaires paris / province,
mesures pour la mobilité, le déplacement, le transport et l'expatriation,
mise en oeuvre du départ à la retraite,
renégociation de la participation et de l'intéressement,
revoir les moyens pour la formation,
nouvelle loi sur la représentativité,
l'élection des administrateurs salariés,
revoir les EAA,
carrière des femmes.

La prochaine réunion est prévue le 23 mars

Étude sur le Risque Psychosocial à Thales T3S

Restitution et présentation du rapport final de Technologia au GTRPS le 12 mars

Le rapport transmis quelques jours plus tôt aux membres du Groupe de Travail concrétise l'achèvement du diagnostic approfondi. C'est un document très complet de 110 pages qui reprend l'ensemble des travaux effectués et leurs résultats :

- Le rappel du périmètre (ex TSS, TRSS et ISS), du contexte et de la demande

- La présentation des résultats du questionnaire

- L'analyse qualitative avec les problématiques générales, les problématiques particulières à certaines équipes ou fonctions comme les assistantes, l'ingénierie, les salariés de Toulouse.

- Les propositions

- Le tableau de synthèse

et de nombreuses annexes.

Des restitutions partielles avaient déjà été présentées au Groupe de Travail :

- L'analyse statistique du questionnaire en décembre dernier

- et la majeure partie de l'analyse qualitative tirée des réponses aux questions ouvertes et des entretiens avec les salariés mi février.

Mais la partie nouvelle et la plus intéressante est bien évidemment le tableau de synthèse mettant en relief les dysfonctionnements, leurs constats, les risques encourus, et les axes de réflexion et propositions, fort nombreuses.

Les facteurs de stress sont bien identifiés. En voici les principaux :

- en 1er la charge de travail "fortement polarisée" Une des annexes montre d'ailleurs l'écart important qui existe fréquemment entre charge prescrite et charge réelle,

- les réorganisations à répétition

- le manque de reconnaissance avec une méthodologie People First "parfois incomprise"

À remarquer : ces facteurs ont été relevés depuis plusieurs années par la CFTC et les alertes maintes fois transmises, trouvent ici leur confirmation officielle et même leur fondement.

En conclusion si les risques pyschosociaux et leurs conséquences sont significatifs à T3S, les axes de réflexion sont nombreux, de larges améliorations sont possibles et T3S dispose aussi d'atouts, dont le Groupe de Travail, pour pouvoir les mettre en œuvre.

L'aspect communication autour de cette démarche est fondamental, ne serait-ce que par respect des nombreux salariés qui y ont participé. Une restitution à l'ensemble des salariés en réunion plénière est envisagée d'ici la mi-avril. Dans un esprit de transparence totale, le rapport qui devra rester confidentiel dans le groupe, devrait être rendu accessible, en interne, à tous les salariés qui le souhaiteront.

Dès que possible devrait commencer le chantier de l'élaboration du plan d'action et de sa mise en œuvre. Il devra impliquer TOUS les acteurs : DRH, DG, l'ensemble du management, les représentants du personnel et syndicaux, le service santé au travail... C'est la condition sine qua non de la réussite.

Plus de 1000 salariés une nouvelle fois devant le siège de Thales !

Jeudi 11 mars, toutes les organisations syndicales représentatives dans Thales avaient appelé à manifester tant au siège que dans les principales unités. A la surprise des organisations elles-mêmes, le mouvement prend de l'ampleur. S'il s'essouffle dans quelques unités, il s'amplifie et même se radicalise dans beaucoup d'autres.
Une délégation intersyndicale a été reçue par la DRH Groupe. Après plus d'une heure de discussions, elle est revenue pratiquement bredouille : les représentants de la Direction ont annoncé qu'ils n'avaient pas de budget à mettre sur la table.
Au delà des salaires qui en sont pourtant le premier élément, c'est bien de reconnaissance dont on pourtant le plus grand besoin tous les salariés de Thales.
Nouveau rendez-vous est pris pour le jeudi 18 mars.
Les organisations réclament maintenant l'implication directe du Pdg pour que de véritables négociations soient enfin entamées.

NAO : nouvelle manif devant le siège

Le mouvement continue.

Les 5 Organisations syndicales confédérées représentées à Thales appelent tous les salariés du groupe à une manifestation devant le siège de Thales, 45 rue de Villiers, à Neully le jeudi 11 mars à 11h :
- salaires
- reconnaissance de travail des salariés
- problèmes permanents des réorganisations
etc...
Les salariés de T3S Brétigny appellent au blocage du site le même jour à partir de 7h30.