CCE etraordinaire du 31 mars

Ni scoop ni sujet vraiment vraiment "chaud'à ce CCE, bien calme...

• Information consultation des membres du CCE relative aux conditions d'emploi des salariés handicapés au titre de l'année 2014. La situation est en progression sensible et le total de la taxe payée diminue en conséquence. Pour 2014, le taux d'emploi est de 4,2% sur l'ensemble de TCS, pour un objectif de 6%. Brive et Cholet dépassent le quota. Vélizy est bon dernier avec 2,87%. Compte tenu des efforts, les élus émettent un vote favorable à deux abstentions près.
• Bilan axe-emploi handicap 2014 ; résultats/objectifs : 28/30 intégrations dont 75% en CDI, 12/6 contrats d'alternance, 36/85 stagiaires. Résultats corrects sauf pour le nombre de stagiaires.
• Projet de répartition Taxe d'apprentissage : le gouvernement favorise les formations jusqu'à bac+2 et la marge de manœuvre dans le choix des organismes diminue sensiblement. Peu de surprise. Tous les élus s'abstiennent.
• Mise à disposition de salariés (loi Chepion) : ne concerne que 3 salariés dans le sens TCS vers autres entités et un seul autre entité vers TCS. Aucun enjeu : tous les élus s'abstiennent.

Un certain chantier, du côté de la porte de Versailles...

C'est l'enfer, depuis des mois. Les représentants du personnel ne cessent d'alerter la Direction, dans toutes les instances, sur le très fortes contraintes du terrain, les horaires insoutenables, le nombre de salariés qui craquent et demandent une réaffectation dans les délais les plus brefs. En vain. Aucune réponse pertinente, à croire que tous ceux qui y peuvent quelque chose s'en contrefichent. Un contrat difficile ne donne pas le droit de disposer de cette façon de la santé des salariés : ça finira mal. Tôt ou tard.

CE TCS Vélizy du 19 mars

Ce CE était précédé d'un "grand collège" c'est à dire de la réunion de l'ensemble des élus DP et CE de l'établissement afin d'élire un représentant au CHSCT, suite à la vacance d'un des sièges, précédemment occupé par un de nos représentants. La seule candidate (CFTC) a été élue à l'unanimité et avec les encouragements du président du CHSCT, représentant la Direction.
On ne peut que remarquer un certain relâchement dans l'organisation et la tenue des réunions : documents pas toujours transmis ou très en retard, interdisant à vos élus de préparer correctement, points importants de plus en plus souvent reportés faute d'interlocuteur compétent et disponible, absence des directeurs de plus en plus fréquente ou qui délèguent de plus en plus souvent à leur responsable opérations. Bref, net recul dans le respect des instances et du dialogue social.
La synthèse financière de TCS à fin 2014 n'a toujours pas été présentée aux élus, alors que les résultats du Groupe ont été consolidés et publiés. La synthèse présentée en séance est à fin février de cette année. Les prises de commandes sont globalement très supérieures au budget, y compris à l'export, sauf pour C4S, mais sur deux mois, ce n'est pas très significatif. Budget tenu pour le CA de TCS mais en retard pour PRS. Suivi des affaires : comme d'hab. A signaler la liste des affaires d'IDT avec tous ses smileys au vert. Seul problème : la liste ne cesse de se raccourcir et les salariés n'ont plus du tout confiance en l'avenir de cette activité. Marché plutôt dynamique pour C4S avec beaucoup d'offres en cours ou à remettre. Situation peu brillante pour SFI (transport) et même GTS. Présentation intéressante des activités de SID, mais pas de nouvelle affaire. Pas de présentation d'ITS et MNW ce mois-ci. Comptes rendu de plusieurs commissions : RIE, Emploi-Formation. Bilan 2014 pour la Commission Handicap : du progrès et des efforts mais on reste loin des objectifs et en tout cas nettement en retard par rapport aux établissements de  l'ex-TCF.

CHSCT ordinairede l'établissement de Vélizy du 17 mars

Ordre du jour toujours aussi chargé, mais traité presque complètement, cette fois-ci. Beaucoup de sujets, mais pas vraiment de point saillant, contrairement aux réunions habituelles. Un "flash"  de 7 pages (tout de même !) sera affiché sur les panneaux dédiés et l'intranet de l'établissement, en principe rapidement. Nous nous contenterons donc ici d'un rappel des principaux points traités : approbation des PV, fonctionnement du CHSCT, questions non traitées lors de la précédente réunion, documents obligatoires, revue des accidents du travail et de trajet, inspections, GT Mouvements, GT Télétravail, GTRPS, GT amiante,  point sur le déploiement Swit, suivi des arrêts longue durée, horaires atypiques, astreintes, Commission Transports, questions nouvelles, consultation sur les prévisions de travail en horaires atypiques pour 2015.

100 000 pages vues !

L'audience de notre blog ne cesse de se développer : plus de 100 000 pages vues au compteur !
Créé en 2008 et bien qu'il ne s'adresse vraiment qu'aux salariés des établissements de TCS Vélizy et Brétigny, notre blog tourne actuellement à environ 4000 pages vues par mois. Ce rythme a donc pratiquement doublé en 18 mois.
Alors un GRAND MERCI à tous nos fidèles lecteurs !

Swit : pas sweet du tout !

Une grande entreprise de défense qui se fait hacker, ce n'est pas top. Thales a donc décidé de renforcer sérieusement la sécurité de l'ensemble de son système d'information. Bien, très bien. Tous les salariés comprennent parfaitement. Pas la peine de leur faire un dessin.
 Là où ils comprennent beaucoup moins bien, c'est pourquoi ils doivent encore utiliser des technologies complètement rétrogrades, taper des mots de passes impossibles à retenir à longueur de journées, surfer sur internet à la vitesse d'un modem 56k, quand ils ne se font pas bloquer par des filtrages multiples, mutipliant par 10 ou 100000 le temps nécessaire pour trouver une information, utiliser des téléphones portables antédiluviens dont pas un seul ado ne voudrait, ne plus pouvoir utiliser de CD ou de DVD, de disque externe amovible ou de clé USB sans recourir à des artifices de cryptage antédiluviens, etc, etc, etc...
Le plus beau c'est que la direction de l'entreprise répète à l'envi que c'est le salarié qui est responsable des données se trouvant sur son poste de travail alors qu'elle ne fournit aucun dispositif (matériel et logiciel) acceptable pour procéder suffisamment efficacement à des copies ou à des sauvegardes, sans avoir à perdre des heures et des heures.
NON : si vous perdez-tout, vous n'êtes pas nécessairement responsable car c'est à votre employeur de vous fournir des moyens décents et adaptés et ce, sans avoir à les demander. Ce n'est manifestement pas le cas. Si on vous fait un reproche quelconque à ce sujet,  n'hésitez pas à faire référence à cet article et à vous adresser à nous pour vous défendre si cela s'avère nécessaire.
Pensez-donc Thales a encore bien du mal a passer à Windows 7 et une part majeure des postes de travail ne pourra pas suivre et restera (pour combien de temps encore ?) sous Windows XP, système qui ne sera, cette fois plus du tout maintenu. On appelle ça les "postes musée" !
Ces messages sont pourtant répétés à la direction par tous les canaux disponibles  pour les représentants du personnel. Les réponses sur ces sujets, quand ils en ont, frisent l'inconscience, pour ne pas dire l'irrespect ou pire encore.
Eh non, si le salarié moyen voit la haute technologie, c'est surtout dans la communication Thales, il ne la voit pas dans son environnement de travail quotidien. Cherchez l'erreur !

L'enquête TCS QVT / RPS : ça avance... doucement !

Les salariés intéressés au sujet s'impatientent. Car les résultats du questionnaire déroulé en juin dernier, pourtant connus par la Commission Centrale depuis l'automne dernier, n'ont pas été communiqués, volontairement et les entretiens individuels et en "focus groupes" ont pris bien du retard pour des raisons les plus diverses. En fait, plus ou moins avouables. Ont été évoqués successivement la trêve estivale et les vacances scolaires, puis la tenue des élections à Vélizy et à Cristal, puis la trêve des confiseurs, puis diverses autres priorités, puis la grande difficulté d'organiser les rendez-vous avec les salariés pour les entretiens.
Parlons-en. C'est le cas notamment pour les focus groupes qui devaient se dérouler sous forme de réunions d'une journée avec une douzaine de participants. Le cabinet Capital Santé, finalement chargé de l'organisation à partir de listes qui lui ont été communiquées et après un tirage au sort, doit contacter au moins une trentaine de salariés pour en réunir au moins 7. En revanche, le cabinet souligne l'implication et la motivation de ceux qui participent effectivement à ces entretiens. Quand on regarde d'un peu plus près, on s'aperçoit facilement que : une grande partie des salariés ont d'autres priorités (les fameux objectifs !) une charge de travail importante et que le hiérarchie, à part quelques heureux contre-exemples, ne les incite pas vraiment à participer (par ex. pas de code d'imputation). Quand on sait par ailleurs  que la Direction, après des délégations multiples en cascade, ne s'implique que très moyennement dans le fonctionnement de cette Commission, on peut douter très sérieusement d'une volonté réelle de la direction générale de mettre en place une réelle prévention des RPS, à la hauteur des enjeux de TCS. Alors quand il faudra concevoir un plan d'action et surtout le mettre en oeuvre.. l'eau aura le temps de couler sous les ponts et les salariés concernés de continuer à souffrir en silence !

NAO 2015 : a-t-on obtenu le maximum ou est-il temps de passer à autre chose ?

Les avis sont pour le moins partagés. Du côté des salariés comme des syndicalistes. Si le "travail syndical", soutenu par une partie des salariés a permis de gagner quelques dixièmes de points dans les "négociations", on ne peut pas dire que tout le monde soit satisfait, bien que TCS se retrouve maintenant en tête du peloton des filiales Thales. Ce qui reste le plus fort pour une partie des salariés c'est l'injustice de la distribution entre actionnaires et salariés, d'une part et l’iniquité entre hiérarchies et salariés, d'autre part. Mais, tout au moins dans les sites où le collectif est le plus fort, les moyens "habituels" ont été épuisés : manifestations, blocages de quelques heures, communiqués de presse locaux etc. Aller plus loin aurait nécessité des mots d'ordre de grève qui auraient eu bien peu de chance d'être suivis sérieusement. Ce qui suit, les syndicalistes de terrain le connaissent bien. C'est l'insatisfaction aigüe qu'éprouvent certains salariés quand, enfin, ils ont le "retour de la politique salariale". Et c'est là que le travail "individuel" commence, après la partie collective, et... pour le reste de l'année !

NAO TCS : encore quelques miettes !

Lors de la réunion d'hier, la direction a fait une dernière proposition aux organisations syndicales :

+ 0.2 % en AI pour tout le monde ;

 Soit un total de 2.2 % +0.1% budget jeune, +0.1 % Egalité F/H.

Selon celle-ci, cette dernière proposition clôture (une nouvelle fois !)  les négociations.

NAO TCS / Dernière minute

La Direction a invité des délégations des 4 O.S. représentatives de TCS à une réunion ce jour à 17h30 à Gennevilliers. Seront présents notamment le PDG et le DRH de TCS. A suivre.