Hier avait lieu la première réunion du Comité d'Établissement de T3S à Brétigny avec la désignation des membres du Bureau (secrétaire de CE, trésorier et adjoints) et des membres du Comité Central d'Entreprise (7 titulaires et autant de suppléants.) Même chose ce matin pour Vélizy. Pour ces désignations, les réunions préparatoires ont permis aux nouveaux élus d'arriver à un consensus. A l'issue des dernières élections, la CFDT, la CFE-CGC et la CFTC sont représentatives au niveau de T3S et des deux établissements. La CGT l'est seulement au niveau de l'établissement de Vélizy.
La CFTC obtient un siège de titulaire au CCE attribué à un élu de Vélizy et un siège de suppléant attribué à un élu de Brétigny.
Ce consensus obtenu dans un esprit d’ouverture est de bon augure alors que les tâches à réaliser sont nombreuses et conséquentes. Que l’on en juge par quelques exemples :
- mise en place des activités sociales et culturelles pour Vélizy
- reprise du cycle des réunions ordinaires CE
- mise en place du nouveau CHSCT (janvier) en attendant les anciens continuent leur actions,
- mise en place des accords d'établissement et d'entreprise (temps de travail, astreintes, intéressement...) en substitution des anciens accords TTS, TSS, TRSS.
vendredi 27 novembre 2009
T3S - Mise en place des nouvelles Instances Représentatives du Personnel dans un esprit d'ouverture
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9 commentaires:
Que fait la cfdt contre le harcelement des manager de TSE envers les ingenieurs ?
ras le bol de nous faire voler nos RTT!
Voler RTT ? Comment cela ?
Première manoeuvre: des JRTT posés ont été suprimés pour être remplacés par des CPA sans mon accord.
Deuxieme manoeuvre: les RTT liberés ont été positionné sur la semaine 53.
Pour agir, il nous faut un peu plus d'informations, notamment si vous êtes Thales Services ou T3S et si il s'agit bien de RTT salarié. En effet, les accords temps de travail sont différents.
Nous pouvons poser la question de principe lors des prochaines réunions des Délégués du Personnel.
Si vous le souhaitez vous pouvez nous contacter : cftc.d3s@gmail.com
CPA : congés payés pris par anticipation ?
La prise de congés payés par anticipation ne peut se faire qu'avec l'accord du salarié.
CPA ? La prise de congés payés par anticipation est une souplesse qui nécessite l'accord de l'employeur et de l'employé.
nos entretien individuel de debut anneee sont pas briant
notre chef nous dit de preparer des cv
pas augmentation individuel
les syidicat font rien
Malaheureusement, ce ne sont pas les "syndicats" qui tiennent le cordons de la bourse. Si vous êtes victime d'une injustice, vous pouvez vous rapprocher de nos représentants et/ou nous adresser un mail à
cftc.d3s@gmail.com
avec vos coordonnées pour vous joindre.
Vous pouvez connaître les coordonnées de nos représentants par l'intranet Thales. Il faut alors que vous disposiez d'un accès au réseau.
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