Nouvelles négociations télétravail

L'accord Groupe a été signé le 26 avril 2013 par les 4 organisations représentatives au sein du Groupe et par Thales représentée par son P.D.G. Il s'agit d'un accord cadre, les filiales concernées devant le décliner. Il a été largement inspiré des négociations intervenues à TCS en 2012. Quelques différences notables : un seul jour de télétravail possible par semaine, mais possibilité de le déplacer à titre exceptionnel dans les 7 jours consécutifs. Mise en place de quotas à définir dans les accords d'entreprise.
Les négociation du nouveau projet d'accord pour TCS viennent de s'ouvrir. Le projet présenté par la direction aux organisations syndicales repart du projet initial de 2012 en l'adaptant pour qu'il soit compatible avec l'accord cadre. Pour la CFTC, il existe un point dur : celui des "quotas" d'effectifs qui serait comptabilisé par établissement. Ce serait 8%. C'est à dire que un maximum de 8% des 1300 salariés de l'établissement seront éligibles au télétravail. Soit un peu plus de 100. Pour l'établissement de Vélizy, cette limite risque fort d'être très vite atteinte.
Sachant que l'accord de transfert de salariés de l'ancien établissement de Massy prévoyait une forme de "homeworking" proche du télétravail, que 48 salariés en bénéficient toujours et qu'ils auront intérêt à demander le bénéfice du futur accord, il ne restera qu'une cinquantaine de places... Ce sera la course et il n'y en aura pas pour tout le monde.
La mise en place pourrait être assez rapide et les premiers avenants pourraient être signés à l'automne. Enfin !