CE ordinaire TCS Vélizy du 19 juin

Présence, cette fois, de la plupart des responsables de domaines et financier, respect du timing du moins le matin. Bref : une meilleure tenue de ce CE que celle observée depuis des mois. On ne peut que s'en réjouir. Voici nos commentaires sur les points les plus significatifs.
Sur le plan économique, le retard persiste pour les prises de commandes et les chiffres à fin mai ne sont toujours pas bons. On tente de nous rassurer en nous disant que ce retard devrait être rattrapé en grande partie à fin juin. A voir. Pour le chiffre d'affaire, le budget est à peu près suivi. Pour plus de détails, contactez vos élus CFTC.
Longue discussion avec le directeur du domaine CTS sur un projet difficile (à vivre pour les salariés) pour le Ministère de la Défense. les difficultés sont liées à la complexité de l'organisation impliquant de nombreux partenaires et aux difficultés de communications tant en interne et qu'entre eux. Des actions correctives sont menées. Une commande importante pour un client du Moyen Orient est effectivement prise. Le travail avait commencé en avance, car une première livraison est déjà prévue dans des délais très brefs.
Pour IDT, des difficultés contractuelles sur un client africain sont remontées et expliqueraient une part significative du retard des commandes. Les commandes enregistrées actuellement sont très fragmentées.
Le nouveau responsable d'ITS/CSE est venu se présenter. La CFTC fait remarquer que la note de nomination n'a pas été publiée et que seuls quelques salariés l'ont reçue, ce qui n'a pas manqué de générer rumeurs et remarques non fondées. Il a fait plutôt bonne impression aux élus et s'est montré sensible à différents aspects humains des problèmes rencontrés tant à Vélizy qu'à Toulouse. Pour ce dernier site qu'il a visité quelques jours à peine après sa prise de fonction, il a promis de s'y rendre au mois une fois par mois. Il dit avoir été impressionné par le niveau d'expertise des équipes. C'est noté. La CFTC a rappelé les problème de reconnaissance du travail des équipes de Toulouse, par rapport à la politique salariale aux effets particulier au contexte. Une réunion DRH/DP et autres IRP doit être organisée pour mettre le problème sur la table, suite à l'enquête menée sur place par nos DP CFTC.
Pour SIG, le budget est tenu. Mais le carnet de commande ne se remplit pas suffisamment pour donner de la charge à toutes les équipes. Les salariés restent inquiets et les élus aussi.
Information/consultation sur le télétravail : voir notre précédent article, rédigé juste après le CE. Ajoutons que le projet d'accord pour TCS est finalisé. Il sera présenté au CCE du 27 juin et signé dans la foulée et sera ensuite applicable, avec les limites que l'on connait.
Présentation du bilan des activités sociales et culturelles : beaucoup de chiffres, large palette d'activité. Le bilan est présenté par le secrétaire du CE de T.S. Les comptes semblent plutôt clairs. La CFTC a posé la question de savoir quels étaient les écarts significatifs éventuels dans la participation aux activités entre les salariés de TCS et ceux de TS. Une réponse sera donnée.