Ce blog attire des lecteurs, et pas seulement salariés. Ce n’est d’ailleurs
pas le moindre aspect de son intérêt.
Suite à une « réunion informelle » entre direction et
représentants syndicaux, la CFTC a décidé de donner quelques lignes
d’information sur l’objet de cette réunion et d’en faire une synthèse… (d’une
ligne !!!!) dans le but de satisfaire la mission et le devoir
d’information qu’a tout syndicat vis à vis des salariés, adhérents ou non. Elle
doit le faire sans trahir non plus le « secret des dieux » ce qui
aurait pu, selon la direction, compromettre le dialogue social et la
communication officielle nécessaire. Le contenu de cette ligne se discutait
d’ailleurs dans tous les couloirs de l’entreprise, preuve que si fuite il y a
eu, c’était bien avant et certainement pas à l’origine de représentants
syndicaux.
Un article de quelques lignes a donc été publié le mardi 1er
octobre au soir. Le jeudi suivant, le rédacteur était convoqué aux aurores à la DRH. Avec
le chantage suivant : si vous maintenez ce type de communication, c’est
est fini du dialogue social en amont et vous et les autres organisations
n’aurez que le « minimum légal ».
Notre but n’était pourtant que de rassurer les salariés, car, bien entendu
la CFTC comme les autres organisations, est pour le « dialogue en
amont » car c’est, pour tous, se donner les meilleures chances pour que ça
se passe au mieux. C’était d’ailleurs l’essentiel du message.
Pour maintenir ce dialogue en amont, la CFTC a décidé de retirer cet
article dans les heures qui ont suivi. Elle le publiera à nouveau, quand
l’information « officielle » aura été délivrée. Exactement sous la
forme originale. Les lecteurs pourront alors juger.
Signalons tout de même qu’après plus de 5 ans de rédaction c’est la
première fois que ceci se produit, alors que des situations analogues n’ont
jamais posé ce problème dans le passé. C’est sans aucun doute un signe que les
lecteurs remarqueront et sauront apprécier.
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