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L'audience de notre blog ne cesse de se développer : plus de 100 000 pages vues au compteur !
Créé en 2008 et bien qu'il ne s'adresse vraiment qu'aux salariés des établissements de TCS Vélizy et Brétigny, notre blog tourne actuellement à environ 4000 pages vues par mois. Ce rythme a donc pratiquement doublé en 18 mois.
Alors un GRAND MERCI à tous nos fidèles lecteurs !

Swit : pas sweet du tout !

Une grande entreprise de défense qui se fait hacker, ce n'est pas top. Thales a donc décidé de renforcer sérieusement la sécurité de l'ensemble de son système d'information. Bien, très bien. Tous les salariés comprennent parfaitement. Pas la peine de leur faire un dessin.
 Là où ils comprennent beaucoup moins bien, c'est pourquoi ils doivent encore utiliser des technologies complètement rétrogrades, taper des mots de passes impossibles à retenir à longueur de journées, surfer sur internet à la vitesse d'un modem 56k, quand ils ne se font pas bloquer par des filtrages multiples, mutipliant par 10 ou 100000 le temps nécessaire pour trouver une information, utiliser des téléphones portables antédiluviens dont pas un seul ado ne voudrait, ne plus pouvoir utiliser de CD ou de DVD, de disque externe amovible ou de clé USB sans recourir à des artifices de cryptage antédiluviens, etc, etc, etc...
Le plus beau c'est que la direction de l'entreprise répète à l'envi que c'est le salarié qui est responsable des données se trouvant sur son poste de travail alors qu'elle ne fournit aucun dispositif (matériel et logiciel) acceptable pour procéder suffisamment efficacement à des copies ou à des sauvegardes, sans avoir à perdre des heures et des heures.
NON : si vous perdez-tout, vous n'êtes pas nécessairement responsable car c'est à votre employeur de vous fournir des moyens décents et adaptés et ce, sans avoir à les demander. Ce n'est manifestement pas le cas. Si on vous fait un reproche quelconque à ce sujet,  n'hésitez pas à faire référence à cet article et à vous adresser à nous pour vous défendre si cela s'avère nécessaire.
Pensez-donc Thales a encore bien du mal a passer à Windows 7 et une part majeure des postes de travail ne pourra pas suivre et restera (pour combien de temps encore ?) sous Windows XP, système qui ne sera, cette fois plus du tout maintenu. On appelle ça les "postes musée" !
Ces messages sont pourtant répétés à la direction par tous les canaux disponibles  pour les représentants du personnel. Les réponses sur ces sujets, quand ils en ont, frisent l'inconscience, pour ne pas dire l'irrespect ou pire encore.
Eh non, si le salarié moyen voit la haute technologie, c'est surtout dans la communication Thales, il ne la voit pas dans son environnement de travail quotidien. Cherchez l'erreur !

L'enquête TCS QVT / RPS : ça avance... doucement !

Les salariés intéressés au sujet s'impatientent. Car les résultats du questionnaire déroulé en juin dernier, pourtant connus par la Commission Centrale depuis l'automne dernier, n'ont pas été communiqués, volontairement et les entretiens individuels et en "focus groupes" ont pris bien du retard pour des raisons les plus diverses. En fait, plus ou moins avouables. Ont été évoqués successivement la trêve estivale et les vacances scolaires, puis la tenue des élections à Vélizy et à Cristal, puis la trêve des confiseurs, puis diverses autres priorités, puis la grande difficulté d'organiser les rendez-vous avec les salariés pour les entretiens.
Parlons-en. C'est le cas notamment pour les focus groupes qui devaient se dérouler sous forme de réunions d'une journée avec une douzaine de participants. Le cabinet Capital Santé, finalement chargé de l'organisation à partir de listes qui lui ont été communiquées et après un tirage au sort, doit contacter au moins une trentaine de salariés pour en réunir au moins 7. En revanche, le cabinet souligne l'implication et la motivation de ceux qui participent effectivement à ces entretiens. Quand on regarde d'un peu plus près, on s'aperçoit facilement que : une grande partie des salariés ont d'autres priorités (les fameux objectifs !) une charge de travail importante et que le hiérarchie, à part quelques heureux contre-exemples, ne les incite pas vraiment à participer (par ex. pas de code d'imputation). Quand on sait par ailleurs  que la Direction, après des délégations multiples en cascade, ne s'implique que très moyennement dans le fonctionnement de cette Commission, on peut douter très sérieusement d'une volonté réelle de la direction générale de mettre en place une réelle prévention des RPS, à la hauteur des enjeux de TCS. Alors quand il faudra concevoir un plan d'action et surtout le mettre en oeuvre.. l'eau aura le temps de couler sous les ponts et les salariés concernés de continuer à souffrir en silence !

NAO 2015 : a-t-on obtenu le maximum ou est-il temps de passer à autre chose ?

Les avis sont pour le moins partagés. Du côté des salariés comme des syndicalistes. Si le "travail syndical", soutenu par une partie des salariés a permis de gagner quelques dixièmes de points dans les "négociations", on ne peut pas dire que tout le monde soit satisfait, bien que TCS se retrouve maintenant en tête du peloton des filiales Thales. Ce qui reste le plus fort pour une partie des salariés c'est l'injustice de la distribution entre actionnaires et salariés, d'une part et l’iniquité entre hiérarchies et salariés, d'autre part. Mais, tout au moins dans les sites où le collectif est le plus fort, les moyens "habituels" ont été épuisés : manifestations, blocages de quelques heures, communiqués de presse locaux etc. Aller plus loin aurait nécessité des mots d'ordre de grève qui auraient eu bien peu de chance d'être suivis sérieusement. Ce qui suit, les syndicalistes de terrain le connaissent bien. C'est l'insatisfaction aigüe qu'éprouvent certains salariés quand, enfin, ils ont le "retour de la politique salariale". Et c'est là que le travail "individuel" commence, après la partie collective, et... pour le reste de l'année !

NAO TCS : encore quelques miettes !

Lors de la réunion d'hier, la direction a fait une dernière proposition aux organisations syndicales :

+ 0.2 % en AI pour tout le monde ;

 Soit un total de 2.2 % +0.1% budget jeune, +0.1 % Egalité F/H.

Selon celle-ci, cette dernière proposition clôture (une nouvelle fois !)  les négociations.

NAO TCS / Dernière minute

La Direction a invité des délégations des 4 O.S. représentatives de TCS à une réunion ce jour à 17h30 à Gennevilliers. Seront présents notamment le PDG et le DRH de TCS. A suivre.

CE TCS Vélizy du 19 février

Ouverture de séance décalée en raison de l'A.G. syndicale. Toujours pas de synthèse économique, sous prétexte de confidentialité des résultats en attendant la publication de ceux du Groupe. Pipeau, car l'année précédente, les chiffres à fin décembre avaient été donnés dès janvier. Revue des projets et offres par direction, avec zoom sur certaines affaires de l'Identitaire, notamment pour un certain pays d'Afrique qui a mis fin brutalement à tous ces contrats. Point sur le projet Balard qui va connaître prochainement une échéance importante. Pas de surprise sur la tendance générale qui reste pratiquement inchangée. Le potentiel principal reste du côté du Moyen Orient, en commençant par le Qatar.
Informations sur les prévisions de travail en horaires atypiques, déjà communiquées en CHSCT. Bilan et prévissions sur les effectifs, déjà communiquées en CCE. Situations des contrats de prestations intellectuelles: les chiffres communiqués aux élus sont complètement irréalistes et très minorés car ils ne prennent pas en compte les prestations forfaitaires.

NAO : débrayage à Vélizy ce matin et forte participation à l'A.G., blocage à Brétigny.

A Vélizy : Les Organisations Syndicales avaient invité les salariés à débrayer jusqu'à 10h et à participer à une A.G. Au cours de celle-ci, un rappel des conditions et des résultats des négociations leur a été présenté. Beaucoup de questions et plus d'une centaine de participants : c'est une première et très encourageant !
A Brétigny : Ce matin, à partir de 7h , l’entrée du site était bloquée par les salariés…ils ont eu a eu la visite du RRH, du DG de l’établissement et de la Gendarmerie… Il y a eu une AG vers 9h30 à l’extérieur du site avant de reprendre le travail à 10h. Le CE prévu à cette date a été reporté.

NAO TCS : après les miettes, le mouvement continue

Hier, la direction de TCS a accordé 0,1% supplémentaire. Une miette. Une misère. Le mouvement continue : débrayage demain jeudi de 7h30 à 10h00 à Vélizy, blocage à Btrétigny.

CHSCT Vélizy extraordinaire du 17/02

2 points à l'ordre du jour :

• Prévisions de travail de nuit sur plusieurs affaires pour C4S et SFI. Exposé des représentants des directions concernées. Dans la lignée de l'année passée.
• Info/consult. sur le projet de déménagement d'IDT. Cette direction récupère les place laissée par la GBU transport au V4, l'objectif étant de pouvoir regrouper ensuite en Livingstone SID et DAP. En dehors de quelques anomalies mineures repérées lors d'une visite mardi, il semble que ça se passe assez bien dans l'ensemble. A signaler tout de même : des bureaux à 2 places un peu trop étroits (norme des 80cm de passage pas toujours respectée) quelques soucis de distribution électrique et quelques affectations pas tout à fait définitives. Les élus ont donné un avis favorable.

Manif à Carpe Diem : la direction ne lâche rien !

Plusieurs centaines de salariés de Thales, représentants les 4 Organisations syndicales représentatives de Thales, se sont réunis ce matin 12 février à la Défense au pied de la tour Carpe Diem, siège de Thales.
Comme à l'accoutumée, une délégation a été reçue par le DRH Groupe et le DRH France. Ces derniers se sont contentés de tenter de donner une justification à leur politique salariale, de jurer que les entités avaient toutes autonomie pour négocier. Il n'y a donc pas eu de négociation à ce niveau. Les Organisations appellent à la reprise de l'action. A SUIVRE.

Pour faire bouger les lignes
TOUS AU SIÈGE A LA DÉFENSE (tour CARPE DIEM)
Jeudi 12 février

MOBILISATION SUR TOUS LES SITES DE TCS depuis le 9 février :
•    GENNEVILLIERS    : Premier blocage de Cristal Gennevilliers. 1200 signatures
•    CHOLET     : 250 en AG malgré les vacances scolaires et 600 signatures.
•    BRIVE     : barrage lundi et mardi. 1 salarié sur 2 mobilisé. Succès de la pétition.
•    BRETIGNY     : action lundi et mardi et déjà plus de 180 signatures.
•    LAVAL     : 90 salariés en action et un plan d’action a été voté.
•    LAMBERSART : Plus de 1 salarié sur 2 mobilisé et comportement irresponsable de la Direction Locale. Déjà 140 signatures !
•    VELIZY     : une première avec une vraie AG et déjà 400 signataires !
MOBILISATION DANS TOUT LE GROUPE THALES.
Tous les sites de Thales étaient en action ce mardi. Partout la pétition unitaire rencontre un énorme succès. Il est prévu d’aller manifester devant la tour Carpe Diem à La Défense (siège du groupe)
C’est donc une belle manifestation qui va inaugurer le nouveau siège de Thales !
UN MOUVEMENT PROFOND : il faut marquer le coup !
Les bons résultats de TCS rendent profondément injuste la politique salariale proposée. Ces propositions scandaleuses sont à mettre en relief avec
•    l’augmentation de 124% sur 3 ans du dividende de l’actionnaire (en décembre, le Conseil d’Administration a décidé de verser par anticipation 70 millions d’Euros de dividendes)
•    La création d’un poste de Président du Groupe qui va coûter une bonne partie des besoins affichés par les salariés (l’Etat proposant 140 000 euros, H. Proglio réclamant 400 000 euros pour être Président non exécutif !!!!)
•    La distribution de nombreuses actions gratuites aux NR12.
Absence d’équité insupportable : nous voulons notre juste part !
La Direction du Groupe doit le comprendre et donner des consignes claires à la Direction de TCS pour qu’elle corrige sa copie. Elle nous recevra à 11h jeudi 12 février. Venez toutes et tous à CARPE DIEM ! Début de la manifestation à 10h30 et fin à 12h20.

JEUDI 12 FÉVRIER

Départ en bus à 9h30 depuis Vélizy le Bois

 (entrée Rue Grange Dame Rose)

Départ de La Défense à 12h20

NAO : AG Intersyndicale à Vélizy, ce jour à 10h auditorium M0

Les organisations syndicales centrales du groupe THALES appellent à un arrêt de travail le mardi 10 février de 10h à 11H sur tous les sites THALES de FRANCE.

L’intersyndicale TCS vous convie à une Assemblée Générale à l’Auditorium M0 à 10H

VENEZ NOMBREUX

EXIGEONS une POLITIQUE SALARIALE JUSTE et à la HAUTEUR de notre CONTRIBUTION à l’ENTREPRISE
Des propositions d’actions seront effectuées ou recueillies lors de cette AG.

Rappel : n’oubliez pas de signer la pétition qui vous est proposée à l’heure du déjeuner à l’entrée du restaurant COOK.

NAO les premières propositions de la Direction : INACCEPTABLE !!!

Propositions faites par la DIrection de TCS lors de la réunion du  5 février :
-    Mensuels de I à V.1
o    AG : 1,3%,   o    Talon : 32€   o    AI : 0,6%
-    Mensuels V.2 à V.3:
o    AG : 0,9%    o    Talon : 30€   o    AI : 1%

-    Ingénieurs et Cadres :
o    AI : 1,9%

-    Egalité F/H : 0,1%

-    Soit un budget global de 2%

Les Organisations Syndicales  préparent la riposte !

CCE du 4 février

Restitution de l'expertise des comptes prévisionnels 2014 (il était temps !) par le Cabinet Syndex avec Analyse de la stratégie des GBU Six et Transport. Approfondissement des perspectives d'activité et de charges des sites de Brétigny et de Vélizy. Synthèse intéressante des travaux de Syndex et quelques commentaires de la direction. On observe toujours le même contraste entre les activités de l'ex-T3S et de celles de l'ex-TCF. Les incertitudes de l'Identitaire ont fait l'objet d'un zoom qui ne rassure pas.
Consultations sur l'évolution des effectifs de TCS : bilan 2014 et perspectives 2015. Stabilité globale. Croissance à Cholet, décroissance à Brétigny. Tous les élus mettent en relief la frilosité de la direction pour le recrutement en regard des prises de commandes record de 2013 et 2014, ce qui entraînera des manques de compétences et, fait remarquer la CFTC, des risques psychosociaux liés à des situations de surcharge. Les votes se répartissent entre abstentions (cas de la CFTC) et votes contre.
Volume de l'activité relative de l'assistance technique au sein de TCS. Le volume a considérablement diminué au cours des dernières années (notamment sur l'ex T3S) mais pourrait repartir à la hausse : c'est "la variable d'ajustement".
Intéressement : revue des indicateurs. Ils sont bons. Il devrait augmenter sensiblement par rapport à l'année précédente.  L'ensemble participation + intéressement devrait chatouiller le plafond de 4% de la masse salariale.
Choix du cabinet pour l'expertise des comptes 2014 : Syndex par 9 voix (CFDT) contre 8 pour Secafi (toutes les autres O.S. dont CFTC).
Prochain CCE le 31 mars.

RTT TCS 2015

Les dates des RTT collectifs ont été fixées lors de la réunion NAO du 29 janvier :
·         2 janvier (par anticipation)
·         28, 29 30, et 31 décembre
Les salariés ont 10 jours de RTT en plus des 5 ci-dessus, soit un total de 15 RTT.

TCS - Négociations Annuelles Obligatoires 2015 - Les revendications de la CFTC

Les revendications de la CFTC ont été présentées ce jour à la Direction. Elles portent aussi bien sur les mesures générales, en masse globale et par Catégorie Socio Professionnelles, que sur un certain nombre de mesures particulières.

 

La CFTC de TCS part du constat suivant :

 -          l’augmentation des cotisations sociales à la charge du salarié,

o   augmentation du PMSS,

o   Cotisation retraite,

o   Augmentation des couts du transport.

-          Augmentation de la TVA, et des taxes locales,

-          Baisse du quotient familial,

-           L’augmentation de l’impôt sur le revenu,

-           Fiscalisation de la part patronale de complémentaire santé.

Ces mesures vont se traduire par une diminution du pouvoir d’achat des salariés par la diminution de leur REVENU ANNUEL NET.

 

Politique de rémunération :

La CFTC réaffirme son opposition à la politique de la Part Variable. Les dernières années ont clairement montré que celle-ci était totalement opaque, obéissant à des critères du moment, uniquement choisis par la Direction et adaptés par elle pour son seul profit, avec comme conséquence première un choix d’attribution en fonction de critères trop souvent personnels et non à partir de résultats réels.

La CFTC demande :

• la suppression de la part variable et sa réintégration en partie dans le salaire de base, le reste sous forme de primes annuelles discutées lors des NAO,
• la garantie pour toutes les catégories professionnelles de minima équivalents à ceux de la convention collective majorée de 10%.
• l’abandon des références marchés et la transparence des règles appliquées pour l’évaluation des augmentations individuelles : diffusion aux partenaires sociaux des consignes et des grilles appliquées,
• pour les mensuels, que la prime d'ancienneté soit calculée sur la base du salaire brut.

La CFTC réaffirme son attachement au principe de la participation et de l’intéressement, mécanismes qui ont le mérite de la clarté, de la transparence et de la justice sociale.

La CFTC revendique la suppression du plafond de 4 % du total de l’ensemble participation- intéressement imposé de manière unilatérale par la Direction, sans aucune concertation avec les Organisations Syndicales et les Représentants du Personnel, et contre leur volonté.

Enfin la CFTC constate qu’au fil des années, les positions salariales de Thales Communications et Security se dégradent fortement par rapport aux salaires du marché. En particulier, la CFTC de TCS considère qu’il est inadmissible que, sans aucune raison valable, des salariés de l’entreprise n’aient pas eu d’augmentation de salaire au titre de l’année 2014. Rien ne vient justifier un tel état de fait dans une entreprise comme Thales Communications et Security.

La CFTC revendique donc la mise en place, dès 2015 pour TCS, d’une politique salariale volontariste pour stopper ce recul des salaires.

Mesures générales pour 2015 :

Une augmentation de la masse salariale de 4 % dont 0.5 % pour le Budget mobilité / promotion se décomposant en :

o   mensuels :                             AG de 2 % et AI de 1.5 % avec un talon de 80 €

o   ingénieurs et cadres :            Augmentation globale (AG + AI) de 3.5%

Mesures spécifiques pour 2015 :

 -   Mesures bas salaires : la CFTC revendique la mise en place chez Thales Communications et Security d’une rémunération mensuelle minimale garantie de 2200 € à compter du 01.01.2015,

-      Seuils conventionnels : la CFTC demande que tous les salaires qui seraient inférieurs aux seuils conventionnels + 5% soient réajustés sur un budget séparé et avant toute application de la politique salariale

-       Budget pour l’égalité Femme / Hommes : La CFTC demande un budget 2015 égal à 0. 1 % de la masse salariale avec un effort sur les salaires les plus bas des mensuels et des cadres avec une distribution aussi bien en direction des femmes que des hommes; ainsi que la mise en œuvre d’une politique audacieuse pour briser et/ou contourner le Plafond de verre :
prise en compte des recommandations de l’ANACT (plafond de verre).

-          Augmentation minimum pour les salariés ayant atteint leurs objectifs,

-          Création d’un CET (Compte Epargne Temps),

-          Prise en charge, par Thales, de la journée de solidarité, 

-          Déplafonnement progressif du total : intéressement + participation,

-          Doublement de l’abondement PERCO,

-          Valorisation des jours mis sur le PERCO en jours ouvrés et non ouvrables,

-        Missions : accepter des frais réels > aux forfaits systématiquement pour certaines destinations,

-          Mise en place d’une indemnité Vélo,

-          Possibilité de donner des RTT. 

La Direction a annoncé la mise en place de dons de Congés Payés : un don de 10 jours a été fait en 2014, et un nouveau cas est en cours e mise en place.

Actualité sociale vue de TCS Vélizy au 26 janvier

Élection du CHSCT : le 16 janvier, le collège réunissant les élus du CE et les Délégués du Personnel de Vélizy et Toulouse a élu les membres du CHCST. Le nombre de sièges reste fixé à 9. Les Organisations Syndicales se sont mises d'accord pour présenter une liste unique. La répartition évolue légèrement : 2 CFTC (dont un basé à Toulouse), 4 CFDT, 2 CFE-CGC, 1 CGT. élection de 3 nouveaux membres sur les 9, dont un CFTC .

CHSCT du 20 janvier : Élection du secrétaire (CFDT) et des secrétaires adjoints. Avis défavorable sur un projet de déménagement de quelques personnes de C4S Bt Vespucci 2e étage. Mais une solution devrait être trouvée rapidement.

NAO = Négociations Annuelles Obligatoires : la première réunion s'est tenue le 14 janvier à Gennevilliers. Comme à l'accoutumée, ont été présentés le bilan de la politique salariale et son cortège de chiffres pour l'année 2014. Sans surprise. Le budget global de 3% a été tenu. On constate une moyenne générale de 3,29% pour les femmes et de 2,92% pour les hommes. Beaucoup d'autres chiffres : proportion des personnes promues et/ou augmentées, etc. La prochaine réunion est prévue pour le 29 janvier : y seront présentées les revendications des O.S. La 3e réunion est fixée au 5 février.

CE du 23 janvier. Pas de synthèse économique comme à chaque fois en janvier pour cause de bouclage des comptes et l'interdiction de communiquer avant les publications officielles. Comme d'habitude, revue des principaux projets et offres, par direction. Toujours des doutes exprimés par les salariés sur l'avenir de l'Identitaire et pas de réponses très convaincantes. Bon bilan de prises de commandes à C4S. Grise mine pour SID et toujours des soucis dans le transport de SFI. Contraste pour ITS avec l'excellent développement de l'activité "stratégique" mais une rentabilité trop juste pour les activités de Toulouse. Pour DAP, il y a à la fois sous-charge et surcharge. Très longue discussion sur la migration vers les postes Swit avec beaucoup de retard et des contraintes de sécurité de plus en plus difficiles à concilier avec la performance ou tout simplement la faisabilité des tâches quotidiennes. Bref, il reste encore bien des difficultés à résoudre. Volonté de mieux se comprendre en partie atteinte. Restaurant d'entreprise : exposé du Président (CFTC) de la Commission. Augmentation de 0,611% au 1er janvier, résultats de l'enquête de satisfaction de mai 2014 par rapport à mai 2013. Qualité perçue comme nettement en baisse et difficultés pour obtenir les informations dues.

Les relations sociales reprennent avec le CCE TCS du 15 janvier

Après une pause prolongée au delà des fêtes, c'est reparti !
1er CCE de la nouvelle mandature, presque tous les élus étaient présents. Il faut dire que le PDG de TCS est venu y présenter le bilan 2014 et les perspectives 2015. Les nouvelles sont bonnes, du moins pour les chiffres. Les prises de commandes ont battu un nouveau record avec une forte accélération en fin d'année et la signature de plusieurs contrats importants. Pour la première fois, le budget export a été tenu. Les autres ont été globalement tenus, avec évidemment des nuances déjà bien connues. Bref il devrait y avoir de l'intéressement même si les chiffres ne sont pas encore arrêtés !
Les secrétaire et secrétaire adjoint du CCE ont été élus à l'unanimité : ce sont les mêmes. Les 4 commissions du CCE ont été mises en place à l'unanimité (moins une voix pour la commission Formation) La CFTC préside la commission habitat et obtient un siège pour les 3 autres : Économique, Formation, Égalité professionnelle.
Enfin exposé sur le changement d'ERP qui sera effectif début 2017. Le choix s'est porté au niveau du Groupe sur SAP, beaucoup plus riche fonctionnellement pour TCS que la solution actuelle. TCS sera pilote.

 

Que 2015 apporte à tous nos fidèles lecteurs et à tous les salariés de Thales Communications & Security, joies, santé, bonheur et réussites tant personnelles que professionnelles !