Le CE de Vélizy était consulté ce jour sur "le projet d'introduction du télétravail au sein de l'établissement de Vélizy".
Après une longue discussion, notamment sur le principe des quotas, les élus ont émis l'avis suivant :
"Les élus du Comité d’Établissement sont conscients que le télétravail est une attente forte des salariés mais dénoncent les modalités de mise en œuvre.
Ils regrettent:
- l'application du quota de 8% étant donné la spécificité du site de Vélizy dont une partie des collaborateurs bénéficie d'un accord de homeworking
- l'absence de recours possible en cas de refus
- le refus de principe de la direction de créer une commission locale à Vélizy
Les élus du Comité d’Établissement alertent sur les frustrations que ne manqueront pas de provoquer les refus des demandes de télétravail suite à l'application du quota totalement inadapté au volume de la demande potentielle éclairée par le retour d'expérience des salariés venus de Massy."
Ils se sont abstenus à unanimité : étant tous pour l'introduction du télétravail, mais contre les modalités prévues, notamment sur le quota.
Le plus choquant est le refus de principe de la direction de trouver un compromis et de refuser toute discussion en ce sens.
Bref, on n'a pas fini de parler du sujet.
mercredi 19 juin 2013
Télétravail à TCS Vélizy : les élus ont prévenu la direction !
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3 commentaires:
Moi et mes collègues n’avons pas bien compris le quota de 8 %.
C’est quoi exactement : 8 % des salariés ? 8 % du temps de travail ?
Pas mal d’entre nous comptaient un peu à la rentrée sur cet
aménagement. On ne comprend pas pourquoi ce système de « home
working » fonctionne parfaitement chez Dassault et Alcatel dans les mêmes
métiers que nous de l’autre côté du trottoir et que chez Thales, ceci
fasse débat (en-dehors de problématiques « confidentiel défense » ou
autres cas de postes spécifiques).
Par ailleurs, si cet aménagement existait, cela diminuerait aussi la
« souffrance » au travail chez certaines personnes : 1 journée à la
maison par semaine permet de prendre du recul.
En plus, cela rejoint tout à fait les sujets des 2 conférences très intéressantes
que nous avons eu hier à l’auditorium.
Ca fait quand même 9 ans qu’on attend ça à Vélizy !
Il s'agit bien d'un quota sur les effectifs.
Le cas échéant, il ne faut pas hésiter à faire une demande, même lorsque le quota sera atteint. Cela nous donnera un argument concret pour renégocier cette limite, le moment venu.
Pour le temps, il s'agit d'une journée par semaine (soir 20% du temps).
Le bon sens n'est encore une fois pas au Rendez-Vous ... une règle simple aurait été d'accorder cette journée de télétravail à tous les volontaires qui ont une mission compatible avec cette "mise au calme" hebdomadaire (PC-mobility sert à cela en fait).
La journée retenue serait susceptible d'être décalée en cas d'impératif (réunion importante / tâche à exécuter sur place - en plateforme par exemple). Annulation à envisager d'ailleurs certaines semaines s'il le faut, voire reporter à une autre semaine pour doubler la journée de télétravail ...
de la souplesse ... de la confiance ... du relationnel sain !
La qualité du travail réalisé ne pourra que s'améliorer dans ces conditions.
Appuyons nous effectivement sur ce qui existe ailleurs dans des sociétés comparables.
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