1)
La direction donne ses dernières
propositions :
Mensuels jusqu’à V.1 : AG 1,8% AI : 1,0% Talon passe à 44€ (idem 2013) ;
Mensuels V.2 et V.3 :
AG 1,4% AI : 1,4%
Talon passe à 42€ (idem 2013)
I & C : AI : 2,8% Mini à 1% si augmentation
Soit au total 2,9% dont 0,1% pour parité F/H toutes
catégories
2)
Nouveauté : en cas de signature
d’un PV d’accord majoritaire sur les salaires la direction propose 0,1%
supplémentaire en AI pour tous soit un budget total de 3%.
Articles
6 commentaires:
Quelle serait la position de la CFTC si signature (ou non) devait rendre l'accord majoritaire ?
Le conditionnement de 0,1% avec la signature d'un accord me heurte fortement. Comment peut on justifier un tel chantage ?
les NAO se sont des Négociations, donc: le chantage n'est pas accepté,
qu'ils donnent les 3% après on verra!
Le mot "chantage" est bien entendu le nôtre et celui d'autres organisations. La direction s'en défend...
La position de la CFTC sera définie après consultation de "sa base"
Outre le principe inacceptable du chantage à la signature, la négociation ne se limite pas au seul pourcentage d'augmentation. Il y a aussi la séparation du budget des promotions / mobilités, les talons, les parts variables individuelles accordés sur des critères opaques, etc. Ces revendications semblent négligées de la part de la direction. Si la direction veut communiquer sur la qualité de son dialogue social, elle doit comprendre que le % d'augmentation n'est pas le seul critère à négocier.
S'il n'y avait pas le critère du chantage à la signature, je pense qu'un constat de désaccord pourrait être signé. Face à cette infamie, je me demande s'il n'est pas mieux de ne rien signer afin de marquer notre désapprobation face à ce type de "dialogue social".
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