L’ambiance à TCS Vélizy en ce début d’année

Franchement morose pour une grande partie des activités, hormis ITS/CSE qui doit gérer sa croissance continue. Incertitude et instabilité sont les maîtres mots qui caractérisent le climat social. La fusion T3S /TCF a bien apporté le soutien financier indispensable, mais a accentué sensiblement l’instabilité et le stress de nombreux salariés. Si la direction tente de rassurer les salariés et leurs représentants dans toutes les instances, les pratiques constatées sur le terrain ne vont pas dans ce sens. Les activités ferroviaires de Vélizy continuent leur déclin, perçu comme rapide et inexorable par les salariés. Pour C4S, c’est l’instabilité, liée aussi à une réorganisation qui n’en finit pas et dont les informations clés ne sont toujours pas diffusées. Pour l’identitaire, le nombre de propositions faites est insuffisant et des problèmes de sous-charge apparaissent ; beaucoup doutent de la stratégie. Difficultés aussi pour DPS. Toute l’activité ex-Arisem est en cours de démobilisation. Les problèmes de cohérence et de communication entre les équipes commerciales et opérationnelles sont trop fréquents. Beaucoup de salariés se retrouvent sollicités par leur management ou par les RH pour « aller voir ailleurs » relativement doucement dans la plupart des cas, mais beaucoup plus fermement dans d’autres. Certains transforment ces situations en opportunités, pour d’autres, et le plus fréquemment, c’est beaucoup plus difficile, voire catastrophique. A la moindre inquiétude sur ce point, n’hésitez pas à prendre contact avec vos représentants CFTC.