Franchement morose pour une grande partie des activités, hormis ITS/CSE qui
doit gérer sa croissance continue. Incertitude et instabilité sont les maîtres
mots qui caractérisent le climat social. La fusion T3S /TCF a bien apporté le
soutien financier indispensable, mais a accentué sensiblement l’instabilité et
le stress de nombreux salariés. Si la direction tente de rassurer les salariés
et leurs représentants dans toutes les instances, les pratiques constatées sur
le terrain ne vont pas dans ce sens. Les activités ferroviaires de Vélizy
continuent leur déclin, perçu comme rapide et inexorable par les salariés. Pour
C4S, c’est l’instabilité, liée aussi à une réorganisation qui n’en finit pas et
dont les informations clés ne sont toujours pas diffusées. Pour l’identitaire,
le nombre de propositions faites est insuffisant et des problèmes de
sous-charge apparaissent ; beaucoup doutent de la stratégie. Difficultés
aussi pour DPS. Toute l’activité ex-Arisem est en cours de démobilisation. Les
problèmes de cohérence et de communication entre les équipes commerciales et
opérationnelles sont trop fréquents. Beaucoup de salariés se retrouvent
sollicités par leur management ou par les RH pour « aller voir
ailleurs » relativement doucement dans la plupart des cas, mais beaucoup
plus fermement dans d’autres. Certains transforment ces situations en opportunités,
pour d’autres, et le plus fréquemment, c’est beaucoup plus difficile, voire
catastrophique. A la moindre inquiétude sur ce point, n’hésitez pas à prendre
contact avec vos représentants CFTC.
vendredi 10 janvier 2014
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