CE TCS Vélizy du 24 octobre

CE ordinaire d'une journée entière avec 14 points à l'ordre du jour. C'est maintenant devenu une habitude. Nous ne reprendrons ici que les points les plus marquants.
Sur le plan économique, pour une fois, nette tendance à l'amélioration pour C4S avec beaucoup d'offres en cours dont plusieurs majeures sur le point d'aboutir. L'optimisme reste à modérer car ces offres ne comportent pas toujours beaucoup de valeur ajoutée pour Vélizy. En revanche, toujours du retard sur le chiffre d'affaire de cette activité. Tendances à peu près inchangées pour les autres directions. Les plus critiques restant évidemment IDT et la partie Signaling de SFI. Quelques situations de sous-charge signalées à ITS Vélizy, alors que la pleine charge, voire la surcharge, restent dominantes pour tout le reste de l'activité.
Indicateurs intéressement : ils sont en ligne avec les prévisions. C'est bon signe pour les salariés. A confirmer sur le dernier trimestre.
Réorganisation PRS : toujours absence du patron. Reprise des réponses aux questions posées au CCE par les responsables de SID et DAP. Après avoir donné un avis motivé et détaillé, les élus ont voté contre ce projet à l'unanimité, reflétant ainsi le ras le bol généralisé des salariés concernant ces réorganisations incessantes et de leurs conséquences néfastes, notamment pour la santé de certains.
Projet de déménagement de ITS/CSE Toulouse : en dépit de l'insatisfaction des salariés concernés de TSV, la direction confirme le choix du site de Labège pour le futur site devant remplacer les locaux du PTC. D'ailleurs, l'accord de partenariat avec le CNES vient d'être renouvelé pour 3 ans.
Projet de déménagement de la GBU GTS vers Hélios (=new Vélizy) : infos déjà connues pour la plupart.
Comptes du CE (ASC et Fonctionnement) ils ont été présentés aux élus par le cabinet Bec, expert comptable. R.A.S., hormis une dépréciation de (vieilles) parts de SCI (Touristra) héritées après de nombreuses dévolutions (depuis Thales Industrial Services !). Pas de détail des ASC puisque gérées par le CE de TSV.
Bilan télétravail :  101 salariés de l'établissement son concernés soit, 7,4%. Le quota n'est même pas atteint alors qu'il pourrait être relevé. 84% des demandes ont été acceptées. Il n'y a plus guère d'opposition de principe, comme cela avait été constaté au début de la mise en place. La satisfaction est quasi générale. Donc si vous souhaitez faire une demande et êtes éligibles, n'hésitez pas !
Autres points : présentation aux élus de comptes-rendus de réunions d'autres instances : CHSCT, Commission Vocation des sites, Commission Handicap.