Accords Télétravail

Notre avis sur le télétravail :
La CFTC est persuadée que le télétravail est un procédé qui se veut gagnant/gagnant pour les 2 parties, salarié et employeur.
Ce bénéfice est prouvé, d’une part pour le salarié, par l’absence de la fatigue et du stress du transport et l’augmentation de la concentration, d’autre part pour l’entreprise qui gagne en productivité.
Nous considérons que le télétravail est un vrai vecteur pour la qualité de vie au travail qui renforce de plus la confiance entre le manager et le salarié et qui responsabilise et développe l’autonomie de ce dernier.

Ce qui a été demandé et obtenu par la CFTC :
-    les demandes des salariés handicapés sont systématiquement acceptées,
-    le quota appliqué aux entreprises ne prend pas en compte les salariés handicapés,
-    2 jours de télétravail. Ce nombre peut-être supérieur pour les salariés handicapés,
-    votre demande de télétravail est étudiée au fil de l’eau à son arrivée et n’attend pas une période spécifique de l’année.

Les revendications de la CFTC :
-    une libération de l’accord télétravail et faire évoluer la culture et les aprioris en incitant les entreprises du groupe à l’appliquer afin qu’un maximum de salariés puissent en bénéficier,
-    une application de l’accord sans quota tout en s’adaptant aux besoins locaux,
-    une acceptation du télétravail pour les assistantes,
-    la mise en place d’outils pour gérer le Télé Travail,
-    une flexibilité du télétravail en proposant notamment un portefeuille de 45 jours volants par année qui seront organisés et pris en fonction du salarié et son manager.

Synthèse du nouvel accord télétravail :
-    le nouvel accord doit être signé fin avril 2015
-    l’avenant du contrat de travail du télé travailleur peut-être d’une durée allant de 6 mois à 18 mois renouvelable,
-    le nombre de jours maximum de télétravail est de 2 jours,
-    un quota de 8% à 10% de télétravailleurs ne sera pas dépassé au niveau société,
-    l’entreprise prend à sa charge les frais réels de fonctionnement (internet) dans la limite de   35 euros par mois,
-    les demandes de télétravail des salariés handicapés seront systématiquement examinées favorablement et ces derniers peuvent prétendre à plus de 2j de télé travail.
-    le quota appliqué dans l’entreprise n’inclus pas les salariés en situation de handicap.