NAO : nouvelle proposition de la Direction

La Direction a fait une contre-proposition avec un budget global de 2,5% (au lieu de 2,3%).

La Direction a également proposé une « rémunération variable » pour tous les mensuels pour les associer aux résultats de l’entreprise qui peut aller de 300€ à 675€.
Une méthode de calcul de cette prime a été proposée en fonction de la catégorie des mensuels et de 3 facteurs (Prise de Commande, Cash-Flow et Résultat Opérationnel).

-    Budget global : passe de 2,5% au lieu de 2,3% (+0,2%)
-    Mensuels jusqu’à V.1: AG de 1,5% (au lieu de 1,3%) et un talon de 38€ (au lieu de 35€) et une AI qui reste à 0,8%
-    Mensuels V.2 et V.3 : AG à 1,3% (au lieu de 1,1%), AI 1% et talon de 30€
-    I&C : 2,3% (au lieu de 2,1%)
-    Budget jeune : 0,1%
      *  Spécificités du budget jeunes :          32 ans ou moins pour l’application du budget jeune (de 600 personnes on passe à environ 1000 personnes)
      *  Pas de rétroactivité, ça sera à partir du mois de juillet
-    Salaire minima + 5% reste valable
-    Egalité F/H : inchangé 0,1%