Ouverture de séance décalée en raison de l'A.G. syndicale. Toujours pas de synthèse économique, sous prétexte de confidentialité des résultats en attendant la publication de ceux du Groupe. Pipeau, car l'année précédente, les chiffres à fin décembre avaient été donnés dès janvier. Revue des projets et offres par direction, avec zoom sur certaines affaires de l'Identitaire, notamment pour un certain pays d'Afrique qui a mis fin brutalement à tous ces contrats. Point sur le projet Balard qui va connaître prochainement une échéance importante. Pas de surprise sur la tendance générale qui reste pratiquement inchangée. Le potentiel principal reste du côté du Moyen Orient, en commençant par le Qatar.
Informations sur les prévisions de travail en horaires atypiques, déjà communiquées en CHSCT. Bilan et prévissions sur les effectifs, déjà communiquées en CCE. Situations des contrats de prestations intellectuelles: les chiffres communiqués aux élus sont complètement irréalistes et très minorés car ils ne prennent pas en compte les prestations forfaitaires.
jeudi 19 février 2015
CE TCS Vélizy du 19 février
NAO : débrayage à Vélizy ce matin et forte participation à l'A.G., blocage à Brétigny.
A Vélizy : Les Organisations Syndicales avaient invité les salariés à débrayer jusqu'à 10h et à participer à une A.G. Au cours de celle-ci, un rappel des conditions et des résultats des négociations leur a été présenté. Beaucoup de questions et plus d'une centaine de participants : c'est une première et très encourageant !
A Brétigny : Ce matin, à partir de 7h , l’entrée du site était bloquée par les salariés…ils ont eu a eu la visite du RRH, du DG de l’établissement et de la Gendarmerie… Il y a eu une AG vers 9h30 à l’extérieur du site avant de reprendre le travail à 10h. Le CE prévu à cette date a été reporté.
mercredi 18 février 2015
NAO TCS : après les miettes, le mouvement continue
Hier, la direction de TCS a accordé 0,1% supplémentaire. Une miette. Une misère. Le mouvement continue : débrayage demain jeudi de 7h30 à 10h00 à Vélizy, blocage à Btrétigny.
CHSCT Vélizy extraordinaire du 17/02
2 points à l'ordre du jour :
- Prévisions de travail de nuit sur plusieurs affaires pour C4S et SFI. Exposé des représentants des directions concernées. Dans la lignée de l'année passée.
- Info/consult. sur le projet de déménagement d'IDT. Cette direction récupère les place laissée par la GBU transport au V4, l'objectif étant de pouvoir regrouper ensuite en Livingstone SID et DAP. En dehors de quelques anomalies mineures repérées lors d'une visite mardi, il semble que ça se passe assez bien dans l'ensemble. A signaler tout de même : des bureaux à 2 places un peu trop étroits (norme des 80cm de passage pas toujours respectée) quelques soucis de distribution électrique et quelques affectations pas tout à fait définitives. Les élus ont donné un avis favorable.
jeudi 12 février 2015
Manif à Carpe Diem : la direction ne lâche rien !
Comme à l'accoutumée, une délégation a été reçue par le DRH Groupe et le DRH France. Ces derniers se sont contentés de tenter de donner une justification à leur politique salariale, de jurer que les entités avaient toutes autonomie pour négocier. Il n'y a donc pas eu de négociation à ce niveau. Les Organisations appellent à la reprise de l'action. A SUIVRE.
mercredi 11 février 2015
Pour faire bouger les lignes
TOUS AU SIÈGE A LA DÉFENSE (tour CARPE DIEM)
Jeudi 12 février
• GENNEVILLIERS : Premier blocage de Cristal Gennevilliers. 1200 signatures
• CHOLET : 250 en AG malgré les vacances scolaires et 600 signatures.
• BRIVE : barrage lundi et mardi. 1 salarié sur 2 mobilisé. Succès de la pétition.
• BRETIGNY : action lundi et mardi et déjà plus de 180 signatures.
• LAVAL : 90 salariés en action et un plan d’action a été voté.
• LAMBERSART : Plus de 1 salarié sur 2 mobilisé et comportement irresponsable de la Direction Locale. Déjà 140 signatures !
• VELIZY : une première avec une vraie AG et déjà 400 signataires !
MOBILISATION DANS TOUT LE GROUPE THALES.
Tous les sites de Thales étaient en action ce mardi. Partout la pétition unitaire rencontre un énorme succès. Il est prévu d’aller manifester devant la tour Carpe Diem à La Défense (siège du groupe)
C’est donc une belle manifestation qui va inaugurer le nouveau siège de Thales !
UN MOUVEMENT PROFOND : il faut marquer le coup !
Les bons résultats de TCS rendent profondément injuste la politique salariale proposée. Ces propositions scandaleuses sont à mettre en relief avec
• l’augmentation de 124% sur 3 ans du dividende de l’actionnaire (en décembre, le Conseil d’Administration a décidé de verser par anticipation 70 millions d’Euros de dividendes)
• La création d’un poste de Président du Groupe qui va coûter une bonne partie des besoins affichés par les salariés (l’Etat proposant 140 000 euros, H. Proglio réclamant 400 000 euros pour être Président non exécutif !!!!)
• La distribution de nombreuses actions gratuites aux NR12.
Absence d’équité insupportable : nous voulons notre juste part !
La Direction du Groupe doit le comprendre et donner des consignes claires à la Direction de TCS pour qu’elle corrige sa copie. Elle nous recevra à 11h jeudi 12 février. Venez toutes et tous à CARPE DIEM ! Début de la manifestation à 10h30 et fin à 12h20.
mardi 10 février 2015
NAO : AG Intersyndicale à Vélizy, ce jour à 10h auditorium M0
Les organisations syndicales centrales du groupe THALES appellent à un arrêt de travail le mardi 10 février de 10h à 11H sur tous les sites THALES de FRANCE.
VENEZ NOMBREUX
EXIGEONS une POLITIQUE SALARIALE JUSTE et à la HAUTEUR de notre CONTRIBUTION à l’ENTREPRISE
Des propositions d’actions seront effectuées ou recueillies lors de cette AG.
Rappel : n’oubliez pas de signer la pétition qui vous est proposée à l’heure du déjeuner à l’entrée du restaurant COOK.
jeudi 5 février 2015
NAO les premières propositions de la Direction : INACCEPTABLE !!!
- Mensuels de I à V.1
o AG : 1,3%, o Talon : 32€ o AI : 0,6%
- Mensuels V.2 à V.3:
o AG : 0,9% o Talon : 30€ o AI : 1%
- Ingénieurs et Cadres :
o AI : 1,9%
- Egalité F/H : 0,1%
- Soit un budget global de 2%
Les Organisations Syndicales préparent la riposte !
CCE du 4 février
Restitution de l'expertise des comptes prévisionnels 2014 (il était temps !) par le Cabinet Syndex avec Analyse de la stratégie des GBU Six et Transport. Approfondissement des perspectives d'activité et de charges des sites de Brétigny et de Vélizy. Synthèse intéressante des travaux de Syndex et quelques commentaires de la direction. On observe toujours le même contraste entre les activités de l'ex-T3S et de celles de l'ex-TCF. Les incertitudes de l'Identitaire ont fait l'objet d'un zoom qui ne rassure pas.
Consultations sur l'évolution des effectifs de TCS : bilan 2014 et perspectives 2015. Stabilité globale. Croissance à Cholet, décroissance à Brétigny. Tous les élus mettent en relief la frilosité de la direction pour le recrutement en regard des prises de commandes record de 2013 et 2014, ce qui entraînera des manques de compétences et, fait remarquer la CFTC, des risques psychosociaux liés à des situations de surcharge. Les votes se répartissent entre abstentions (cas de la CFTC) et votes contre.
Volume de l'activité relative de l'assistance technique au sein de TCS. Le volume a considérablement diminué au cours des dernières années (notamment sur l'ex T3S) mais pourrait repartir à la hausse : c'est "la variable d'ajustement".
Intéressement : revue des indicateurs. Ils sont bons. Il devrait augmenter sensiblement par rapport à l'année précédente. L'ensemble participation + intéressement devrait chatouiller le plafond de 4% de la masse salariale.
Choix du cabinet pour l'expertise des comptes 2014 : Syndex par 9 voix (CFDT) contre 8 pour Secafi (toutes les autres O.S. dont CFTC).
Prochain CCE le 31 mars.
vendredi 30 janvier 2015
RTT TCS 2015
Les dates des RTT collectifs ont été fixées lors de la réunion NAO du 29 janvier :
· 2 janvier (par anticipation)
· 28, 29 30, et 31 décembre
Les salariés ont 10 jours de RTT en plus des 5 ci-dessus, soit un total de 15 RTT.
jeudi 29 janvier 2015
TCS - Négociations Annuelles Obligatoires 2015 - Les revendications de la CFTC
- la suppression de la part variable et sa réintégration en partie dans le salaire de base, le reste sous forme de primes annuelles discutées lors des NAO,
- la garantie pour toutes les catégories professionnelles de minima équivalents à ceux de la convention collective majorée de 10%.
- l’abandon des références marchés et la transparence des règles appliquées pour l’évaluation des augmentations individuelles : diffusion aux partenaires sociaux des consignes et des grilles appliquées,
- pour les mensuels, que la prime d'ancienneté soit calculée sur la base du salaire brut.
prise en compte des recommandations de l’ANACT (plafond de verre).
lundi 26 janvier 2015
Actualité sociale vue de TCS Vélizy au 26 janvier
Élection du CHSCT : le 16 janvier, le collège réunissant les élus du CE et les Délégués du Personnel de Vélizy et Toulouse a élu les membres du CHCST. Le nombre de sièges reste fixé à 9. Les Organisations Syndicales se sont mises d'accord pour présenter une liste unique. La répartition évolue légèrement : 2 CFTC (dont un basé à Toulouse), 4 CFDT, 2 CFE-CGC, 1 CGT. élection de 3 nouveaux membres sur les 9, dont un CFTC .
CHSCT du 20 janvier : Élection du secrétaire (CFDT) et des secrétaires adjoints. Avis défavorable sur un projet de déménagement de quelques personnes de C4S Bt Vespucci 2e étage. Mais une solution devrait être trouvée rapidement.
NAO = Négociations Annuelles Obligatoires : la première réunion s'est tenue le 14 janvier à Gennevilliers. Comme à l'accoutumée, ont été présentés le bilan de la politique salariale et son cortège de chiffres pour l'année 2014. Sans surprise. Le budget global de 3% a été tenu. On constate une moyenne générale de 3,29% pour les femmes et de 2,92% pour les hommes. Beaucoup d'autres chiffres : proportion des personnes promues et/ou augmentées, etc. La prochaine réunion est prévue pour le 29 janvier : y seront présentées les revendications des O.S. La 3e réunion est fixée au 5 février.
CE du 23 janvier. Pas de synthèse économique comme à chaque fois en janvier pour cause de bouclage des comptes et l'interdiction de communiquer avant les publications officielles. Comme d'habitude, revue des principaux projets et offres, par direction. Toujours des doutes exprimés par les salariés sur l'avenir de l'Identitaire et pas de réponses très convaincantes. Bon bilan de prises de commandes à C4S. Grise mine pour SID et toujours des soucis dans le transport de SFI. Contraste pour ITS avec l'excellent développement de l'activité "stratégique" mais une rentabilité trop juste pour les activités de Toulouse. Pour DAP, il y a à la fois sous-charge et surcharge. Très longue discussion sur la migration vers les postes Swit avec beaucoup de retard et des contraintes de sécurité de plus en plus difficiles à concilier avec la performance ou tout simplement la faisabilité des tâches quotidiennes. Bref, il reste encore bien des difficultés à résoudre. Volonté de mieux se comprendre en partie atteinte. Restaurant d'entreprise : exposé du Président (CFTC) de la Commission. Augmentation de 0,611% au 1er janvier, résultats de l'enquête de satisfaction de mai 2014 par rapport à mai 2013. Qualité perçue comme nettement en baisse et difficultés pour obtenir les informations dues.
jeudi 15 janvier 2015
Les relations sociales reprennent avec le CCE TCS du 15 janvier
Après une pause prolongée au delà des fêtes, c'est reparti !
1er CCE de la nouvelle mandature, presque tous les élus étaient présents. Il faut dire que le PDG de TCS est venu y présenter le bilan 2014 et les perspectives 2015. Les nouvelles sont bonnes, du moins pour les chiffres. Les prises de commandes ont battu un nouveau record avec une forte accélération en fin d'année et la signature de plusieurs contrats importants. Pour la première fois, le budget export a été tenu. Les autres ont été globalement tenus, avec évidemment des nuances déjà bien connues. Bref il devrait y avoir de l'intéressement même si les chiffres ne sont pas encore arrêtés !
Les secrétaire et secrétaire adjoint du CCE ont été élus à l'unanimité : ce sont les mêmes. Les 4 commissions du CCE ont été mises en place à l'unanimité (moins une voix pour la commission Formation) La CFTC préside la commission habitat et obtient un siège pour les 3 autres : Économique, Formation, Égalité professionnelle.
Enfin exposé sur le changement d'ERP qui sera effectif début 2017. Le choix s'est porté au niveau du Groupe sur SAP, beaucoup plus riche fonctionnellement pour TCS que la solution actuelle. TCS sera pilote.
lundi 5 janvier 2015
mercredi 24 décembre 2014
Actualité sociale de la fin d’année, vue de TCS Vélizy
De nouvelles instances :
Les nouveaux élus et réélus du CE ont mis en place le 11 décembre dernier le Bureau du CE en nommant le secrétaire (CFDT), le secrétaire adjoint (CFTC), le trésorier (CFDT) et le trésorier adjoint (CFE-CGC). Le 19 décembre, suite à l’accord de composition du CCE signé entre les Organisations Syndicales de TCS et la direction, ils ont élu leurs représentants au CCE (1 titulaire CFTC pour Vélizy) et ont nommé les présidents et membres de toutes les Commissions du CE : Économique, Emploi-Formation, Égalité professionnelle, Logement, Handicap, Activités Sociales et Culturelles, Transport, RIE (restaurant d’entreprise). La CFTC est représentée dans toutes les commissions et préside la commission RIE. Le nouveau CHSCT sera mis en place mis en janvier 2015.
GTRPS
Il s’est réuni le 12 décembre, suivant un cycle maintenant régulier, grâce à l’action du nouvel animateur de ce groupe de travail. Les sujets traités ont porté sur des situations critiques observées notamment à Toulouse, Cavaillon et sur certaines affaires dont Balard. Remarque de la CFTC en séance : faute de disponibilité et de moyens, les actions se concentrent sur le curatif alors que l’aspect prévention n’est toujours pas traité efficacement. Des sous-groupes doivent être mis en place pour traiter des sujets particuliers. Un calendrier a été défini pour l’année 2015.
Délégués du personnel de Vélizy : 1ère réunion le 16 décembre. Beaucoup de questions dont une grande partie est récurrente. Les sujets sont variés. La CFTC, avec trois nouveaux élus sur quatre à Vélizy, met en place sa nouvelle équipe de DP.
CCE du 18 décembre
C’est le dernier de l’ancienne mandature. Le suivant sera convoqué sur la nouvelle, suite à l’élection de ses membres dans les CE de chaque établissement de TCS. 6 points à l’ordre du jour.
Consultation sur le projet de plan de formation TCS pour 2015. Budget en légère baisse. Dans le prolongement des précédents. A noter toutefois la mise en place d’une formation d’un an à la cyber sécurité avec l’AFTI en raison du manque important de compétences disponibles. 11 voix pour et 6 abstentions dont celle de la CFTC.
Présentation du plan de charges de TCS pour 2015-2016. Pas de surprise. Charge générale en légère diminution (2015/2014). Situations contrastées en fonction des domaines. N’hésitez pas à consulter nos élus pour en savoir plus.
Point semestriel sur la GPEC : bilan des mobilités, 492 postes pourvus, 191 à pourvoir dont près de la moitié à Gennevilliers. Analyse par familles professionnelles et sites. Présentation des espaces-métiers. Bilan des différentes actions menées.
Consultation sur les orientations stratégiques de TCS : 11 voix pour et 6 absentions dont celle de la CFTC.
Autres points : Présentation du pré-bilan formation 2014, approbation à l’unanimité de l’accord de composition du CCE,
CE du 19 décembre
18 points à l’ordre du jour de ce CE marathon. En voici une synthèse des principaux. Données économiques: toujours les mêmes tendances. A Vélizy, après le Ferroviaire, c’est l’Identitaire qui souffre le plus avec un (maigre) espoir de reprise courant 2015. L’examen du plan de charge (données du CCE) confirme aussi la tendance. Concernant les affaires et offres, la CFTC, reprise par les autres élus, pose la question de la valeur ajoutée par l’établissement, bien peu mise en évidence par la direction. En effet des parts de projets importantes sont de plus en plus souvent traitées dans d’autres entités. 3 consultations refusées. La première concerne le déménagement des équipes du PTC de Toulouse. Si le site est manifestement déjà choisi à Labège, aucune autre information n’est donnée. Les élus accepteront une consultation sur un projet complet. 2 autres concernant la mise en place du Service Santé au Travail Central (application à Vélizy) et pour Toulouse. La consultation portant sur la dénonciation du contrat inter-entreprise de Toulouse a été refusée, car très prématurée : la direction ne donne aucune information sur ce qui sera mis en place alors que les modalités du projet de déménagement ne sont même pas connues. Manifestement la direction est beaucoup plus pressée de défaire que de faire : cette façon de procéder ne rassure pas sur les idées sur lesquelles se fondent le projet global.
vendredi 5 décembre 2014
RESULTATS ELECTIONS PROFESSIONNELLES TCS VELIZY du 4 décembre
Le quorum est atteint sur tous les scrutins avec une participation moyenne de 57% à Vélizy et de 65% à Toulouse. Il n’y aura donc pas de 2ème tour.
La CFTC progresse en nombre de voix et garde les sièges qu’elle avait obtenus en 2012 : deux sièges titulaires et deux sièges suppléants au CE, deux sièges titulaires et deux sièges suppléants pour les DP de Vélizy et deux sièges titulaires et deux sièges suppléants pour les DP de Toulouse. Elle améliore également sa représentativité au sein de l’établissement de Vélizy avec 167 voix sur 736 suffrages exprimés en CE. Ce qui lui donne une représentativité de 22,7% sur l'établissement et en fait la 2e Organisation Syndicale. A noter la très forte progression du nombre de voix en mensuels CE. Ces résultats lui permettent de conserver et d’améliorer encore sa pleine représentativité sur l’ensemble de TCS.
Elle adresse un chaleureux MERCI !
À tous ses électeurs qui lui ont fait confiance, notamment à Toulouse, aux salariés de l’ancien établissement de TCF Massy et bien sûr à tous ceux, nombreux, qui la soutiennent depuis des années.
La CFTC remercie aussi les autres Organisations Syndicales qui ont permis à Vélizy une campagne électorale qui a pu se dérouler dans une excellente ambiance, et les nombreuses personnes de l’équipe RH qui ont contribué au bon déroulement des opérations de vote.
lundi 1 décembre 2014
ELECTIONS PROFESSIONNELLES TCS VELIZY du 4 décembre
Les bureaux de vote seront ouverts le 4 décembre à Vélizy de 9h00 à 15h00.
Lieu de vote : bâtiment Magellan, rez-de-chaussée salle Monet pour les I&C et Vermeer pour les mensuels.
Vous avez à voter 4 fois : membres du CE, titulaires et suppléants, Délégués du Personnel, titulaires et suppléants. Un seul bulletin par enveloppe (CFTC, bien sûr!)
Si vous n'êtes pas présents à Vélizy le 4, vous pouvez encore voter par correspondance, mais les enveloppes de retour doivent parvenir à la boîte postale au plus tard le 4 décembre au matin, faute de quoi les votes ne seront pas pris en compte. Dans ce cas respectez rigoureusement la procédure indiquée dans les kits de vote, notamment en signant au dos des enveloppes retour.
lundi 24 novembre 2014
2 réunions extraordinaires du CHSCT du 21 novembre
2 réunions convoquées en urgence suite à de nombreuses plaintes de salariés concernant des situations de travail difficiles voire inacceptables.
Pour le NRBC et la situation de Cavaillon le directeur de SID a rappelé le contexte du NRBC (comme au dernier CE) et la volonté affichée de poursuivre et développer cette activité. Le licenciement d'un salarié n'a pas été compris par les élus. En effet, après s'être battu souvent seul ou isolé pendant des années pour l'activité de son équipe, la situation s'est dégradée au point de le faire souffrir gravement. Il a été poussé à bout. Alors qu'il avait alerté le Service Santé au Travail, la direction a préféré le licencier ! Les élus ont été choqués par le procédé utilisé dans ces circonstances.
Pour le chantier Balard, il s'agit de conditions de travail absolument déplorables pour ne pas dire insupportables, notamment pour les salariés de notre établissement. Suite à une visite du CHSCT le 20 novembre, des violations graves du code du travail sont constatées. La direction a promis des actions à court terme qui amélioreront, peut-être, certains points. Mais le problème de fond qu'est le soutien par la direction de ses salariés face à un client et un partenaire extrêmement difficiles, reste entier.
CE TCS Velizy du 19 novembre
Sur le plan économique, l'horizon de C4S s'éclaircit
avec de nouvelles commandes et plusieurs propositions significatives qui
se "réchauffent". Ainsi le budget de prises de commandes à fin d'année
est nettement dépassé. Il faut toutefois tempérer cet optimisme car la
valeur ajoutée de l'établissement est souvent faible au profit d'autres
pays et d'autres unités Thales. Pour les autres activités (DPS, SFI,
IDT, ITS) les tendances restent inchangées par rapport au mois
précédents. Souci sur l'avenir du produit Scadasoft à SFI. Exposé du
responsable MNW/PM : la situation s'améliore grâce à plusieurs commandes.
Un point particulier avait été mis à l'ordre du jour pour l'activité NRBC.
Une nouvelle commande a été enregistrée. La direction réaffirme qu'elle
tient à ce que cette activité se poursuive se développe. Elle affirme
aux élus que c'est indispensable pour permettre d'offrir des systèmes
complets. La direction argumente que la nouvelle organisation et le
changement de responsables hiérarchiques favorisera le développement. La
situation particulière de Cavaillon et de la sous-charge a été abordée.
Un salarié de cette équipe, qui s'est pourtant battu pendant de
nombreuses années pour le NRBC, a été licencié pour "motif personnel". Les élus, comme les salariés ne sont toujours pas convaincus, certains sont choqués.
D'autres points à signaler :
- consutation sur le projet de déménagement de la GBU GTS vers le site de New-Vélizy (Hélios) : les élus s'abstiennent tous
- Comptes-rendus des Commissions Handicap, RIE, Emploi-Formation
- Consultation sur le projet de plan de formation 2015 : dans la lignée des années précédentes. Les élus se sont tous abstenus.
- Informations sur la GAE RCS. Rien de plus que l'information donnée en CCE.
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