Il n'y a pas que le harcélement sexuel

Voici ce qu'en dit la jurisprudence :

Si une salariée a fait l’objet d’un retrait, sans motif, de son téléphone portable à usage professionnel, de l’instauration d’une obligation nouvelle et sans justification de se présenter tous les matins au bureau de sa supérieure hiérarchique, de l’attribution de tâches sans rapport avec ses fonctions, la conjonction et la répétition de ces faits constituent un harcèlement moral (Cass. soc. 27 octobre 2004 pourvoi n° 04-41008).

Autre thème, la souffrance au travail, lire :
Combattre-souffrance-travail

Comportements critiquables de l’entreprise

L’entreprise M pouvant être un collègue ou un supérieur hiérarchique.
Entreprise M → agissements→ Pressions

• Augmentation de charge de travail
• Délais d’exécution raccourcis
• Compétitions néfastes entre collègues
• Objectifs irréalistes
• Rumeurs malveillantes
• Attitudes dégradantes
• Détournement de données, de matériel…
• Discrimination

→ Harcèlement

• Agressions verbales
• Insultes et injures publiques
• Humiliation
• Violence abusive et tyrannique
• Propos injurieux et vexatoires

(extrait de l'article de Claire Deysson et Virginie Tullat - lien ci-dessus)