vendredi 6 février 2009

TS : Négociations salariales du 4 février (la dernière)




Elle a bon dos la crise !

Voilà après cette ultime réunion de négociation, quelles sont les propositions de la Direction :


  • mensuels I à IV : augmentation générale de 1.8% avec un talon de 38€, augmentation individuelle de 0.7% de la masse salariale
  • mensuels V : augmentation générale de 1,3%, avec un talon de 38€, augmentation individuelle de 1,2% de la masse salariale,
  • I &C I et II : augmentation individuelle de 2.61% de la masse salariale,
  • I &C IIIA : augmentation individuelle de 2.5% de la masse salariale,
  • I &C IIIB-IIIC : augmentation individuelle de 2.3% de la masse salariale,

  • La garantie que le 13ème mois ne sera pas inférieur à 2 000 €.

    Ces chiffres comprennent le budget de 0,3% pour les promotions, la mobilité et l'impact du PMSS. Par contre, à cela s’ajoute un budget spécifique de 0,1% de la masse salariale, attribué de façon discrétionnaire, afin de corriger cette année encore les disparités de salaire entre femmes et hommes.

    Même si les chiffres ne sont pas encore officiels, on sait déjà que les résultats de THALES Services ne sont pas mauvais cette année… Alors, la CFTC considère que THALES Services doit mieux faire, s’il veut conserver les talents qui commencent à lui faire défaut.

    Et vous, qu’en pensez-vous ? Nous sommes vos mandataires et nous nous devons de recueillir votre opinion. N’hésitez pas à nous interroger, nous vous répondrons !

10 commentaires:

Anonyme a dit…

Ce n'est pas généreux, et très inférieur à la politique salariale des autres sociétés du Groupe Thales. Le Siège a par exemple 3% d'augmentation ! Al'heure où les dirigeants doivent montrer l'exemple...

Anonyme a dit…

Comment expliquer que les augmentations soient meilleurs dans presque toutes les autres sociétés du Groupe Thales ?

CFTC D3S THALES a dit…

Vous avez raison, ce n'est pas généreux du tout et la CFTC, en signe de protestation, n'apposera pas sa signature au bas du protocole d'accord qui est censé clore les négociations. Les salariés de TS n'ont pas démérité, bien au contraire, mais la Directiion n'a pas voulu entendre nos arguments.

CFTC D3S THALES a dit…

TS est sur un marché très concurrentiel. Sa marge nette est inférieure à celle du Groupe, mais il n'est pas le seul. Nos dirigeants font, une fois de plus passer l'intérêt des actionnaires avant celui des salariés, ce que la CFTC ne peut cautionner. Mais cela pourrait rapidement changer. D'une part TS commence à éprouver des difficultés afin de recruter. D'autre part, si vous suivez l'actualité, vous avez du noter que certains au Gouvernement, et pas des moindres, ont publiquement demandé un partage plus équitable des fruits du travail entre salariés et actionnaires.

Anonyme a dit…

Ah bon, TS recrute en ce moment, alors que chez BS il y a 15 % de stand-by.

Bizarre

Anonyme a dit…

C'est quoi ce 13ème mois ? Je suis rentré chez Thalès il y a quelques mois, et on ne m'en a jamais soufflé mot. Rien ne figure dans mon contrat à ce propos d'ailleurs...
C'est au cas par cas ?

CFTC D3S THALES a dit…

Le 13eme mois ne concerne que les mensuels, c'est à dire celles et ceux qui n'ont pas le statut de cadre.

Anonyme a dit…

C'est clair, une politique salariale telle que celle-là manque d'envergure. A plus ou moins court terme le groupe ne pourra être que perdant sur les compétences qu'il parviendra à retenir.

Anonyme a dit…

Bonjour,


Excusez mon ignorance, mais c'est quoi un talon ?

Merci pour vos réponses.

CFTC D3S THALES a dit…

Le talon est l'augmentation minimale absolue pour les catégories concernées (mensuels)