Souvenez-vous, c'était le 14 décembre dernier, il y a six mois

Les salariés du domaine E_GOV, et en particulier ses jeunes embauchés, ou en passe de l'être, souhaitaient fêter le départ de Malakoff.

Hélas, leurs managers n'ont pas su se contrôler : l'un, complètement bourré lançait à qui mieux-mieux des claviers à travers la salle, défonçait avec force et vigueur des portes et autres dalles de plafond. Le deuxième, également défoncé, rigolait de ces exactions.
On peut également évoquer la course-poursuite dans les couloirs avec les extincteurs, la RMA Justice animée par le responsable des Opérations, .... Que de bons souvenirs, d'autant qu'il n'y a pas eu de sanctions, du moins à notre connaissance.

Bilan, le Directeur Général Adjoint a dû se fendre d'un mél interdisant dorénavant tout pot 'alcoolisé' dans l'établissement. Ceci mit un point final aux pots qui succédaient aux autres pots et allégeait ainsi les frais de fonctionnement du Domaine.

Galère des transports en commun à Vélizy et Meudon

Mise à jour du 11/06 : en juin, les salariés concernés par le déménagement seront sollicités pour répondre à une enquête digilentée par le CHSCT et réalisée par SYNDEX. Répondez-y, ces résultats sont nécessaires pour évaluer la situation vue des salariés.

Des bus pleins et des usagers qui doivent attendre le suivant.
Des bus annulés et des salariés qui doivent attendre les suivants.
Des horaires inadaptés?
.......

Informez-nous, écrivez à : CFTC D3S.
Nous avons besoin de cette information pour les consolider avec celles des autres entreprises de la zone afin d'aller voir les maires de Vélizy et de Meudon avec des revendications précises.



Cela fait de nombreux mois que les organisations syndicales demandent à la Direction que les salariés puissent utiliser les navettes de TED. Sans succès alors que la direction de TED est OK sur le principe. Nous n'avons pu obtenir les raisons de cette posture.

Les 'usagers' des bus constatent une dégradation du service.

Dans quelques mois Dassault Systèmes emménage à côté, cela engorgera encore plus l'offre existante, il faut que l'adaptation de l'offre soit faite avant.

La Direction de THALES Services s'était engagée à dialoguer avec les collectivités locales pour demander une amélioration. C'est donc une délégation des entrepreneurs de la zone qui a rencontré le Syndicat des Transports d'Ile de France et le maire de Vélizy pour s'entendre dire qu'il leur fallait mettre la main à la poche pour améliorer la desserte. Ce qui a été refusé.

La CFTC propose aux autres organisations syndicales que nous nous prenions en main et que nous nous rendions en délégation auprès des mairies concernées.
La CFTC a pris contact avec TAV et d'autres sociétés présentes sur le plateau. Si rien ne bouge, nous envisageons des opérations 'tract' (qui auront pour effet de bloquer la zone industrielle) pour mettre la pression sur les élus.

N'hésitez pas à utiliser les commentaires pour vous exprimer !

Compte-rendu du CE/CCE du 27 mai

C'est sur l'intranet : CR CE du 27 mai

Si vous ne pouvez y accèder, prendre contact avec nous : CFTC D3S

Une amorce de nouvelles relations sociales à TSS ?

Dans un contexte très difficile de fonctionnement des Instances Représentatives du Personnel (IRP) à TSS, sur fond de processus électoral fortement perturbé, une lueur d'espoir apparaît... côté Direction, pour une fois.

Depuis l'arrivée de la nouvelle RRH chargée des relations sociales à TSS, la CFTC a pu agir plus efficacement et contribuer ainsi au règlement des dossiers de plusieurs salariés, en souffrance depuis des mois.
Cette mesure avait été plus que suggérée par la CFTC depuis plus d'un an à tous les niveaux hiérarchiques nécessaires : c'est déjà une satisfaction en soi d'avoir fini par obtenir ce résultat, récompensant ainsi la ténacité et le travail dans la durée de la CFTC. Certains de ces dossiers, bien mûrs, étaient en cours de procédure aux Prud'hommes, >dans une situation généralement peu favorable à Thales, mais en tout cas très paralysante pour les salariés concernés.

Des injustices ont pu être réparées, même si ces réparations ne sont que partielles. D'autres dossiers avancent également même si le compromis semblent encore hors de portée.
Des revendications, bien que mineures pour la plupart, ont pu trouver des solutions, dans de très brefs délais, quand les conditions le permettaient. Manifestement, on change de mode opératoire à TSS, et ça, c'est vraiment un scoop !
On agit immédiatement, dès que l'on a les moyens, alors qu'auparavant ce n'était que sous la contrainte, une fois dans le mur, quand c'est trop tard. On se prend à rêver que cela puisse durer !

Ces premiers résultats sont encourageants pour notre action et sont de nature à redonner un peu d'espoir aux salariés et plus particulièrement, bien sûr, à nos sympathisants et militants.

Mais il faut raison garder. Les responsabilités restent très diluées dans TSS et bien des situations nécessitent une hypothétique coopération entre plusieurs responsables pour être dénouées. Et là, nous n'avançons toujours pas, et nous n'avancerons pas tant que les impulsions nécessaires ne partiront pas du bon niveau.

Pour les notés 4 ou 5

Vous le savez peut-être déjà , si vous avez été noté 4 ou 5, votre hiérarchie vous doit un plan d'actions validé par la DRH.

Ce plan d'actions doit, pour chaque objectif non atteint, vous permettre l'année prochaine d'être en mesure de l'atteindre, voire le dépasser.




Promesses, toujours des promesses !

Fin mai, 42 % des plans n'étaient pas faits. Vous en êtes, manifestez-vous, prenez contact avec nous, avec votre RRH !

Organigramme de la SBL SIC

C'est désespérant, malgré les promesses faites par la Direction de rapidement communiquer, aucun organigramme de la SBL Systèmes d'Informations Critiques n'a été diffusé.

Ce n'est pourtant pas aux Organisations Syndicales de prendre en charge la communication interne de la boutique !

Nouvelle organisation SBL SIC - des noms

Il y a un mois, nous avions des boites et un nom en haut de chaque SBU.
Le 27, nous avons eu présentation par les patrons de chaque SBU de leur organisation et de leur stratégie.
Nous n'allons pas nous soustraire à la Direction de la boutique pour faire leur boulot de communication. Charge donc à eux de diffuser les organigrammes.

Les organisations des SBU Outsourcing et Informatique Technique ne chamboulent pas le landerneau et nous semblent être le fruit d'une réflexion approfondie. Cela ne nous semble pas être le cas de Business Solution.
A la décharge de son patron, c'est là qu'il y a le plus de difficultés : apports de E-GOV (globalement la cata totale), des activités systèmes de gestion de la Défense (affaires Scapin et Tocata) , de IFF (Evcli). Nous pronostiquons donc une second round à venir.

Pour les salariés d'E-GOV, sans surprise, c'est Luis RABES qui prend en charge le département Service Public - Défense.
A ce propos, une mise au point : à plusieurs reprises, la CFTC a fustigé le management calamiteux d'Admin Civiles, nous visions en particulier la responsable de la SBU et sa garde rapprochée, le responsable du domaine E-GOV et sa garde rapprochée. Tant qu'à Luis RABES, qui s'est cru visé, nous sommes sans opinion car depuis son entrée dans le Groupe, il faut bien constater qu'il a plus été dehors que dedans (arrêt de travail prolongé, congé pour monter son entreprise).

Les premiers départs d'Admin Civiles

Voici donc les premiers départs de feu la SBU Admin Civiles :

• Sa directrice, Anne BOLOT-GITTLER, a été nommée responsable de la RAO New Identity Scheme (NIS) chez nos amis anglais. Espérons qu'ils ne nous en voudront pas.
• Sa responsable des grands programmes, Corinne JACQUEMIN, responsable du projet AP-HP, qui rappelons-le a été résilié en décembre dernier, a su se mettre à dos les équipes client, THALES Services et partenaires, s'en va chez THALES Communications (un retour aux sources, mais après avoir bénéficié d'une promo rapide chez THALES Services).

On veut des sous !

Les résultats des Négociations Annuelles Obligatoires 2008 n'ont pas été glorieux pour les salariés de THALES Services (si tant est que l'on puisse appeler cela des négociations : la Direction dit c'est tant, les Organisations Syndicales tempêtent et on en reste là) : on avait obtenu 3 %.

Les principes de la politique salariale étant posés, il reste aux managers à passer à la caisse (non, rien à voir avec celle de l'UIMM). Le problème, est que soit chez THALES c'est compliqué, soit qu'ils préfèrent en donner le moins possible, quitte à ne pas donner ce qui est dû.

Ainsi, 163 salariés ont vu leur paie rectifiée en avril suite à des erreurs :

• salariés qui ont perçu un reliquat 122 % et qui n'ont pas eu les 2% attendus
• salariés qui ont vu leur prime d'ancienneté intégrée à tort dans leur augmentation
• etc...

Mais tout n'est pas réglè, certains managers se demandent encore ce qu'ils doivent faire.

Alors, si vous estimez qu'il y a erreur, identifiez vous et demandez ! et mettez dans le coup votre contact CFTC préféré.

Rencontre avec l'Inspection du Travail

La CFTC TSS a rencontré le 21 mai l'Inspectrice du Travail de la 5e section de la Direction du Travail de l'Emploi et de la Formation Professionnelle des Yvelines, dont dépend le site Thales de Vélizy-le-Bois.

La CFTC a pu aborder différents problèmes tels que :

• les difficultés de fonctionnement des Instances Représentatives du Personnel de TSS
• les difficultés rencontrées pour mener à bien le processus électoral destiné à les renouveler,
• les risques psychosociaux ayant déjà entraîné des conséquences fâcheuses pour des salariés,
• les pratiques d'horaires anormaux.

L'écoute a été tout à fait excellente et les suggestions fort intéressantes. Elle permettront sans aucun doute de mettre au point des plans d'actions de façon à apporter des solutuions concrètes aux problèmes évoqués.

Reviendra t-il ?

Le 21 mars dernier, nous regrettions le départ de P DOUCET qui prenait ses fonctions de maire d'Argenteuil ( lire C'est le printemps ).

Hélas, le maire sortant contre-attaque et pointe du doigt les comptes de campagne de Philippe Doucet et d’autres irrégularités constatées parfois par huissier (lire actu du Val d'Oise). Risque est fort que l'élection soit invalidée par le Tribunal Administratif et notre ancien collègue ne soit inéligible.

Est-ce en raison de cette actualité 'palpitante' que le responsable de la SBU Informatique Technique ne soit pas nommé ?

CR du CE & CCE du 30 avril Thales Services

Vous y trouverez

• des informations sur la nouvelle organisation et la stratégie
• un retour sur la politique salariale 2008
• Etc...

Pour préserver la confidentialité de l'information, c'est sur l'intranet Thales Services CFTC, dont le lien est :
dans la colonne de gauche, cliquer sur CR CE/CCE du 30 avril 08

Vous n'avez pas accès à l'intranet, écrivez-nous (cftc.D3S@gmail.com) et nous vous enverrons le compte-rendu (si vous êtes de l'entreprise).

Des questions : cftc.D3S@gmail.com ou utilisez les commentaires

Site de Vélizy, opération 'rebelotage des bureaux' prévue

La nouvelle organisation se met en place.

Cela n'a échappé à personne, la nouvelle SBL Critical Information Systems est composée des restes de feu la SBL Défense, de ce qui reste de admin civiles et SIS après plusieurs années d'un management déficient, et de la SBL Entreprises (qui elle nous semble avoir été mieux gérée).

Les ressources Vélysiennes de cette nouvelle SBL sont éparpillées un peu partout dans chacun des bâtiments du site. En conséquence, il est prévu des regroupements, donc des déménagements, avant fin juillet.

Il n'était pas illogique de penser que l'activité TSS pourrait retourner à Meudon (d'où elle vient) et que nos amis d'AMS quitteraient Meudon pour Vélizy afin d'être complètement intégrés dans la nouvelle SBL. La question a été posée par la CFTC, la réponse est : AMS restera à Meudon.

Le Guide (gratuit !) CFTC des Impôts 2008

La déclaration 2008 de revenus a été envoyée entre le 21 avril et le 7 mai à quelque 35,5 millions de foyers. Elle est en partie préremplie et pourra dans certains cas être validée par téléphone. Alors que la date limite de dépôt de la déclaration papier a été fixée au vendredi 30 mai à minuit, pour les internautes (merci à l'équipe THALES qui a mené à bien ce projet) la date limite a été fixée au 11 juin pour les contribuables de la zone scolaire B et la Corse, au 17 juin pour ceux de la zone A et au 24 juin pour ceux de la zone C et les DOM.

Le syndicat CFTC des Impôts produit un guide fiscal de type mémento pour répondre aux principales questions que peuvent se poser les salariés sur leur déclaration d'impôt. Existant jusque-là sous un format papier et payant, la CFTC est heureuse cette année de le proposer gratuitement, sous format électronique.

Conçu pour vous accompagner dans la rédaction de votre déclaration de revenus, ce guide exclusif vous propose des informations simples, des exemples des situations les plus fréquentes et des conseils : "le Plus CFTC". Pour faciliter la lecture, ce guide ne reprend que les informations les plus importantes, il ne se substitue en aucun cas à la documentation officielle de la Direction générale des impôts.

>> Téléchargez le guide CFTC des Impôts 2008

La nouvelle organisation

Mise à jour du 2/5 : vous voulez des noms ?
Ils ont sur l'intranet : http://cftc.syndicats.corp.thales/thales_services/index.html

Nous avons la tristesse de faire part de la disparition de la SBU Admin Civiles et
de la fin de l'intégration de salariés THALES Services dans la SBL Security Systems

C'est la fin de cet intermède au cours duquel on a fait croire aux salariés de THALES Services intégrés dans la SBL Security Systems que s'ils avaient cru faire auparavant du service que, quoiqu'il en fût, ils n'en feraient plus.

Les salariés d'e-Gouv n'y croyaient plus !

La SBL Security Systems se recentre sur les activités 'sécurité'
et
nous avons la joie de faire part de la future naissance (début mai) de la SBL
Critical Informations Systems

Cette SBL sera constituée des apports suivants :

# feu la SBL Entreprises Services
# 171 salariés issus de SBL Security Systems (dont 23 salariés au contrat TSS, le reste venant de TS), soit :
- une partie du centre de compétences SIS
- tout ou partie de l'équipe E-Gouv

Des objectifs affichés, nous avons retenu :

• Plus d'efficacité
• Augmenter satisfaction client en décloisonnant
  

Et last but not least, le Marché Secteur Public est au coeur de la stratégie de cette SBL.

Comment sera constituée cette SBL

Critical Informations Systems
aux dimensions internationales ?

Outre les Directions classiques et une Direction Commerciale centrale.

3 SBU qui intègreront leurs centres de compétences :

# SBU IT Outsourcing : offre d'outsourcing d'infra et d'applications critiques. Apports de :

• partie SBU Thales
• IFF (PM)
• partie Bid Management
• Infrastructure (IMS, DESKTOP, HELPDESK, NETWORK, Data Centre, ISE)
• AMS
  

# SBU Business Solutions France : informatique de gestion. Apport de :

• partie Bid Management
• Consulting
• E-GOUV
  
• IFF Défense
• IFF Indus
• IFF Finance
• IFF Toulouse
• partie SIS
• AMS : ERP, PLM, Bespoke
• IFF Toulouse
• IFF finance
• partie SPF Paris
• SPF Nantes
• SPF Lyon
• SBU Thales
  

# SBU Technical Software Engineering France. Apport de :

• Partie IFF Espace
• Partie IFF Aéronautique
• Partie SPF Paris ICP
• Régions (agences)

Les noms des principaux managers seront annoncés fin avril,
tout comme l’affectation précise des salariés si leur service d'origine est découpé

A la Division D3S, cela pompe énormément

Mise à jour du 30/5 : la CFTC est favorable à cette nouvelle organisation qui sera effective début juin car elle permettra à EPM de retrouver le positionnement qui est le sien.
Un peu de polémique : THALES Services a été le regroupement de TTS, Thales-IS, EPM, THEC, FACEO, etc ... Ces deux dernières entitées ont été vendues pour toute ou partie, EPM s'en va vivre sa vie. Pomper, toujours pomper ....
Un point de vigilance : les organisations syndicales n'ont pu être rassurées tant qu'au maintien des dispositions sociales dont bénéficient actuellement ces salariés.

Décidemment, l'actualité liée à l'organisation D3S est très, très riche

Et pendant que vous lisez ce blog, nos managers pompent, pompent et pompent encore...

Et cette fois-ci c'est au tour de EPM

On se demandait bien pourquoi, ils n'étaient pas sur le même réseau informatique que les autres salariés de THALES Services. On avait des doutes, ils se confirment...

De source bien informée, il semblerait que soit prochainement créée une nouvelle entité Corporate Services qui, dans un premier temps, regrouperait EPM et les achats centralisés.

Gageons que l'histoire ne se répète pas : FACEO avait été créé pour mutualiser des services, puis a été vendu !

La descente aux enfers d'e-gov

La réalité de la clôture de mars est cruelle pour e-gov (ex admin civiles). PC, CA et REX, c'est l'effondrement.

En trois années ses managers, recrutés à l'extérieur, sont parvenus à transformer ce département en machine à perdre.

Les salariés de ce département espèrent que la nouvelle organisation mettra aux manettes une nouvelle équipe managériale.

Il n'y a pas que le harcélement sexuel

Voici ce qu'en dit la jurisprudence :

Si une salariée a fait l’objet d’un retrait, sans motif, de son téléphone portable à usage professionnel, de l’instauration d’une obligation nouvelle et sans justification de se présenter tous les matins au bureau de sa supérieure hiérarchique, de l’attribution de tâches sans rapport avec ses fonctions, la conjonction et la répétition de ces faits constituent un harcèlement moral (Cass. soc. 27 octobre 2004 pourvoi n° 04-41008).

Autre thème, la souffrance au travail, lire :
Combattre-souffrance-travail

Comportements critiquables de l’entreprise

L’entreprise M pouvant être un collègue ou un supérieur hiérarchique.
Entreprise M → agissements→ Pressions

• Augmentation de charge de travail
• Délais d’exécution raccourcis
• Compétitions néfastes entre collègues
• Objectifs irréalistes
• Rumeurs malveillantes
• Attitudes dégradantes
• Détournement de données, de matériel…
• Discrimination

→ Harcèlement

• Agressions verbales
• Insultes et injures publiques
• Humiliation
• Violence abusive et tyrannique
• Propos injurieux et vexatoires

(extrait de l'article de Claire Deysson et Virginie Tullat - lien ci-dessus)

Le groupe militaro-industriel THALES invente la SSII furtive

Salariés de THALES Services,
vous devez vous faire à cette idée,
vous n'êtes pas dans une SSII !
(Société de Services en Ingénierie Informatique)

Mardi dernier, les salariés d'e-gouv ont été mis dans la confidence : on sera le canada dry de la SSII, on ressemblera presque, mais on ne sera pas !

Lundi de Pentecôte

Certaines entités (ex : TSS) ont mis une RTT employeur ce fameux 12 mai, ce n'est pas le cas de THALES Services.

Le 12 mai est redevenu un jour férié. Si vous travaillez un jour férié autre que le 1er mai, les dispositions sociales du Groupe (article 12) stipulent :

• mensuels : majoration "d'incommodité" de 50 % ou repos d'égale durée
• I & C : repos compensateur égale à celle du temps de travail accompli, majoré de 50 %

Ce sont les textes de l'accord , et la DRH n'entend pas les appliquer car elle considère que le lundi 12 mai est un jour férié "atypique" puisqu'étant le jour de solidarité. Comprenne qui peut : un jour est férié ou il ne l'est pas. Nous continuons nos interventions.

Rappel : Fermeture site client, on ne peut vous obliger à prendre un RTT employé ou CP, votre manager doit puiser dans son stock de RTT employeurs.