Bonnes fêtes !

Actualité sociale de la fin d’année, vue de TCS Vélizy

De nouvelles instances :
Les nouveaux élus et réélus du CE ont mis en place le 11 décembre dernier le Bureau du CE en nommant le secrétaire (CFDT), le secrétaire adjoint (CFTC), le trésorier (CFDT) et le trésorier adjoint (CFE-CGC). Le 19 décembre, suite à l’accord de composition du CCE signé entre les Organisations Syndicales de TCS et la direction, ils ont élu leurs représentants au CCE (1 titulaire CFTC pour Vélizy) et ont nommé les présidents et membres de toutes les Commissions du CE : Économique, Emploi-Formation, Égalité professionnelle, Logement, Handicap, Activités Sociales et Culturelles, Transport, RIE (restaurant d’entreprise). La CFTC est représentée dans toutes les commissions et préside la commission RIE. Le nouveau CHSCT sera mis en place mis en janvier 2015.

GTRPS
Il s’est réuni le 12 décembre, suivant un cycle maintenant régulier, grâce à l’action du nouvel animateur de ce groupe de travail. Les sujets traités ont porté sur des situations critiques observées notamment à Toulouse, Cavaillon et sur certaines affaires dont Balard. Remarque de la CFTC en séance : faute de disponibilité et de moyens, les actions se concentrent sur le curatif alors que l’aspect prévention n’est toujours pas traité efficacement. Des sous-groupes doivent être mis en place pour traiter des sujets particuliers. Un calendrier a été défini pour l’année 2015.

Délégués du personnel de Vélizy : 1ère réunion le 16 décembre. Beaucoup de questions dont une grande partie est récurrente. Les sujets sont variés. La CFTC, avec trois nouveaux élus sur quatre à Vélizy, met en place sa nouvelle équipe de DP.

CCE du 18 décembre
C’est le dernier de l’ancienne mandature. Le suivant sera convoqué sur la nouvelle, suite à l’élection de ses membres dans les CE de chaque établissement de TCS. 6 points à l’ordre du jour.
Consultation sur le projet de plan de formation TCS pour 2015. Budget en légère baisse. Dans le prolongement des précédents. A noter toutefois la mise en place d’une formation d’un an à la cyber sécurité avec l’AFTI en raison du manque important de compétences disponibles. 11 voix pour et 6 abstentions dont celle de la CFTC.
Présentation du plan de charges de TCS pour 2015-2016. Pas de surprise. Charge générale en légère diminution (2015/2014). Situations contrastées en fonction des domaines. N’hésitez pas à consulter nos élus pour en savoir plus.
Point semestriel sur la GPEC : bilan des mobilités, 492 postes pourvus, 191 à pourvoir dont près de la moitié à Gennevilliers. Analyse par familles professionnelles et sites. Présentation des espaces-métiers. Bilan des différentes actions menées.
Consultation sur les orientations stratégiques de TCS : 11 voix pour et 6 absentions dont celle de la CFTC.
Autres points : Présentation du pré-bilan formation 2014, approbation à l’unanimité de l’accord de composition du CCE,

CE du 19 décembre
18 points à l’ordre du jour de ce CE marathon. En voici une synthèse des principaux. Données économiques: toujours les mêmes tendances. A Vélizy, après le Ferroviaire, c’est l’Identitaire qui souffre le plus avec un (maigre) espoir de reprise courant 2015. L’examen du plan de charge (données du CCE) confirme aussi la tendance. Concernant les affaires et offres, la CFTC, reprise par les autres élus, pose la question de la valeur ajoutée par l’établissement, bien peu mise en évidence par la direction. En effet des parts de projets importantes sont de plus en plus souvent traitées dans d’autres entités. 3 consultations refusées. La première concerne le déménagement des équipes du PTC de Toulouse. Si le site est manifestement déjà choisi à Labège, aucune autre information n’est donnée. Les élus accepteront une consultation sur un projet complet. 2 autres concernant la mise en place du Service Santé au Travail Central (application à Vélizy) et pour Toulouse. La consultation portant sur la dénonciation du contrat inter-entreprise de Toulouse a été refusée, car très prématurée : la direction ne donne aucune information sur ce qui sera mis en place alors que les modalités du projet de déménagement ne sont même pas connues. Manifestement la direction est beaucoup plus pressée de défaire que de faire : cette façon de procéder ne rassure pas sur les idées sur lesquelles se fondent le projet global.

RESULTATS ELECTIONS PROFESSIONNELLES TCS VELIZY du 4 décembre

Le quorum est atteint sur tous les scrutins avec une participation moyenne de 57% à Vélizy et de 65% à Toulouse. Il n’y aura donc pas de 2ème tour. 
La CFTC progresse en nombre de voix et garde les sièges qu’elle avait obtenus en 2012 : deux sièges titulaires et deux sièges suppléants au CE, deux sièges titulaires et deux sièges suppléants pour les DP de Vélizy et deux sièges titulaires et deux sièges suppléants pour les DP de Toulouse. Elle améliore également sa représentativité au sein de l’établissement de Vélizy avec 167 voix sur 736 suffrages exprimés en CE. Ce qui lui donne une représentativité de 22,7% sur l'établissement et en fait la 2e Organisation Syndicale. A noter la très forte progression du nombre de voix en mensuels CE. Ces résultats lui permettent de conserver et d’améliorer encore sa pleine représentativité sur l’ensemble de TCS.

Elle adresse un chaleureux                                MERCI !

À tous ses électeurs qui lui ont fait confiance, notamment  à Toulouse, aux salariés de l’ancien établissement de TCF Massy et bien sûr à tous ceux, nombreux, qui la soutiennent depuis des années.
La CFTC remercie aussi les autres Organisations Syndicales qui ont permis à Vélizy une campagne électorale qui a pu se dérouler dans une excellente ambiance, et les nombreuses personnes de l’équipe RH qui ont contribué au bon déroulement des opérations de vote.

ELECTIONS PROFESSIONNELLES TCS VELIZY du 4 décembre

Les bureaux de vote seront ouverts le 4 décembre à Vélizy de 9h00 à 15h00.
Lieu de vote : bâtiment Magellan, rez-de-chaussée salle Monet pour les I&C et Vermeer pour les mensuels.

Vous avez à voter 4 fois : membres du CE, titulaires et suppléants, Délégués du Personnel, titulaires et suppléants. Un seul bulletin par enveloppe (CFTC, bien sûr!)

Si vous n'êtes pas présents à Vélizy le 4, vous pouvez encore voter par correspondance, mais les enveloppes de retour doivent parvenir à la boîte postale au plus tard le 4 décembre au matin, faute de quoi les votes ne seront pas pris en compte. Dans ce cas respectez rigoureusement la procédure indiquée dans les kits de vote, notamment en signant au dos des enveloppes retour.

2 réunions extraordinaires du CHSCT du 21 novembre

2 réunions convoquées en urgence suite à de nombreuses plaintes de salariés concernant des situations de travail difficiles voire inacceptables.
Pour le NRBC et la situation de Cavaillon le directeur de SID a rappelé le contexte du NRBC (comme au dernier CE) et la volonté affichée de poursuivre et développer cette activité. Le licenciement d'un salarié n'a pas été compris par les élus. En effet, après s'être battu souvent seul ou isolé pendant des années pour l'activité de son équipe, la situation s'est dégradée au point de le faire souffrir gravement. Il a été poussé à bout. Alors qu'il avait alerté le Service Santé au Travail, la direction a préféré le licencier ! Les élus ont été choqués par le procédé utilisé dans ces circonstances.
Pour le chantier Balard, il s'agit de conditions de travail absolument déplorables pour ne pas dire insupportables, notamment pour les salariés de notre établissement. Suite à une visite du CHSCT le 20 novembre, des violations graves du code du travail sont constatées. La direction a promis des actions à court terme qui amélioreront, peut-être, certains points. Mais le problème de fond qu'est le soutien par la direction de ses salariés face à un client et un partenaire extrêmement difficiles, reste entier.

CE TCS Velizy du 19 novembre

Sur le plan économique, l'horizon de C4S s'éclaircit avec de nouvelles commandes et plusieurs propositions significatives qui se "réchauffent". Ainsi le budget de prises de commandes à fin d'année est nettement dépassé. Il faut toutefois tempérer cet optimisme car la valeur ajoutée de l'établissement est souvent faible au profit d'autres pays et d'autres unités Thales. Pour les autres activités (DPS, SFI, IDT, ITS) les tendances restent inchangées par rapport au mois précédents. Souci sur l'avenir du produit Scadasoft à SFI. Exposé du responsable MNW/PM : la situation s'améliore grâce à plusieurs commandes.
Un point particulier avait été mis à l'ordre du jour pour l'activité NRBC. Une nouvelle commande a été enregistrée. La direction réaffirme qu'elle tient à ce que cette activité se poursuive se développe. Elle affirme aux élus que c'est indispensable pour permettre d'offrir des systèmes complets. La direction argumente que la nouvelle organisation et le changement de responsables hiérarchiques favorisera le développement. La situation particulière de Cavaillon et de la sous-charge a été abordée. Un salarié de cette équipe, qui s'est pourtant battu pendant de nombreuses années pour le NRBC, a été licencié pour "motif personnel". Les élus, comme les salariés ne sont toujours pas convaincus, certains sont choqués.
D'autres points à signaler :
- consutation sur le projet de déménagement de la GBU GTS vers le site de New-Vélizy (Hélios) : les élus s'abstiennent tous
- Comptes-rendus des Commissions Handicap, RIE, Emploi-Formation
- Consultation sur le projet de plan de formation 2015 : dans la lignée des années précédentes. Les élus se sont tous abstenus.
- Informations sur la GAE RCS. Rien de plus que l'information donnée en CCE.

Elections CE / DP TCS Gennevilliers du 20 novembre

La CFTC obtient 12,48% des suffrages exprimés en CE titulaires et retrouve ainsi la représentativité au sein de l'établissement, siège de TCS. Ceci lui permettra de disposer de nouveaux moyens à commencer par la désignation de trois délégués syndicaux. Elle obtient deux élus au CE et 4 DP. Comme dans pratiquement toutes les unités Thales, la CFTC continue donc sa progression.

Présentation CFTC : Perco et évolution des disposition sociales Thales

Perco et évolution des disposition sociales Thales

Le vendredi 21 novembre à 13h à Vélizy-le-bois, auditorium Magellan (Rdc)

 

• Congé paternité
• Régime de santé : amélioration des prestations
• Régime de santé :cotisations des actifs
• Perco : abondement
• Perco : versement de jours de repos non pris
• Participation : affectation par défaut
• Indemnité de mise à la retraite
• Allocation de départ à la retraite
• Perco : modalité particulières pour les départs à la retraite

La CFTC signe l'accord GPEC TCS / GAE RCS Bretigny

La CFTC a signé hier, 19 novembre, l'accord relatif au déploiement de la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences au sein de TCS et à la mise en œuvre des mesures de Gestion Active de l'Emploi au sein de TCS pris en son établissement de Brétigny. Jusqu'au dernier moment la CFTC a tenté de relancer les négociations pour compléter l'accord par un plan de formation dédié, comme elle le réclame depuis le début. Afin de ne pas risquer de remettre en cause les avantages déjà négociés, elle a signé. Outre toutes les dispositions prévues, elle restera bien entendu vigilante, notamment sur les formations et les transferts de compétences. Les autres organisations représentatives ayant également signé, cet accord est maintenant applicable. Si vous pensez être concernés, n'hésitez pas à contacter nos représentants sur place : ils vous donneront tous les détails.

Leadership Community Meeting / Elections DP et CE TCS Vélizy le Bois.. à la même date !

Alors que la direction de TCS a signé le 9 octobre dernier avec les Organisations Syndicales concernées dont la CFTC, un protocole électoral établissant la date des élections professionnelles de l'établissement de TCS Vélizy au 4 décembre, la direction de PRS n'a rien trouvé de mieux que de convoquer ensuite l'ensemble de son management à un "Leadership Community Meeting" le même jour à Jouy-en-Josas, à des horaires peu compatibles avec ceux d'ouverture des bureaux de vote. Sur le plan du droit, c'est une entrave manifeste à la démocratie, à la lliberté de vote et donc au déroulement normal du processus électoral. Sur le plan déontologique, c'est une insulte à la vie sociale de l'entreprise, comme un manque caractérisé de respect à ses partenaires sociaux. Si vous êtes dans ce cas, vous aurez toujours la possibilité de voter par correspondance, à condition de vous y prendre au moins une semaine à l'avance. Vous devriez recevoir toutes les informations nécessaires. En cas de doute n'hésitez pas à contacter nos représentants.

CCE TCS du 6 novembre

Courte séance et sans aucune surprise. Peu de questions posées et peu d’informations nouvelles. La consultation sur la GAE RCS Brétigny (le fond) a été acceptée : les 5 Organisations Syndicales ont fait chacune une déclaration, elles sont en grande partie convergentes. Voici celle de la CFTC :

" La CFTC déplore la situation de RCS Brétigny qui conduit à une baisse significative de charge pour les mois à venir ainsi que la stratégie et les méthodes de management qui y ont conduit.
Cette situation étant aujourd’hui devenue inévitable, la CFTC reste convaincue que le processus de GAE reste la meilleure solution pour y faire face.
Elle estime toutefois que, malgré les négociations entamées et les premiers résultats obtenus, la conception du projet n’est pas terminée. Il y manque notamment la construction d’un véritable plan de formation dédié et associé à un budget minimum, ainsi que celle d’un plan de transfert de compétences dont l’absence s’est fait cruellement ressentir lors de la GAE déjà mise en œuvre en 2010.
Pour ces raisons, elle s’abstiendra.
Elle souhaite bien entendu que les négociations reprennent afin de compléter ce projet en lui offrant de bien meilleures garanties pour l’avenir."

Résultat  du vote :15 abstentions dont la CFTC, et une voix contre. La GAE est donc lancée, tout au moins sur le principe.  L’accord d’accompagnement a été présenté. La consultation sur cet accord aura lieu au CCE du 13/11. Peu de questions.

La consultation sur la mise en place d'un Service Santé au Travail Groupe a été reportée. La direction s’est contentée de redonner les grandes lignes du projet..

CE Extraordinaire TCS Brétigny du 4 novembre : consultation sur le projet de GAE

Les élus de Brétigny étaient consultés sur les conséquences de la mise en œuvre du projet de Gestion Active de l'Emploi concernant RCS. Ils se sont tous abstenus, notamment en raison de l'insuffisance du projet présenté sur le plan de formation dédié et le transfert de compétences nécessaire. Voici la déclaration de la CFTC :
" Les élus de la CFTC estiment que les conséquences de la mise en œuvre d’une GAE pour la société TCS portant sur l’établissement de Brétigny convient au maintien de l’activité de l’établissement.
Cependant l’accord GPEC/GAE en cours de négociation, et plus particulièrement dans le contenu de l’article-1 du chapitre-2 relatif à la formation, ne nous apparait pas acceptable en l’état parce qu’il ne respecte pas l’article-2.1 du chapitre-2 de l’accord groupe d’anticipation. En effet, ce dernier prévoit la construction d’un plan de formation spécifique à la GAE et de la définition d’un budget associé.
A ce jour, aucun élément de ce plan n’a été présenté en commission emploi et formation et surtout l’accord en cours ne donne aucune indication chiffrée concernant ce budget.
De plus, nous déplorons que l’accord en cours de négociation ne contienne pas de plan de transfert de compétence à l’image de ce que stipule l’annexe 4 de l’accord GPEC/GAE de TR6 de Juin 2014. Notre expérience de la GAE de 2010 étant très négative sur ce sujet.
En conséquence, les élus de la CFTC s’abstiennent sur l’avis demandé au motif des remarques énoncées ci-dessus."
Le 6 novembre, ce sera aux élus du CCE d'être consultés sur les prévisions économiques, les effets sur l'emploi, et sur la mise en œuvre du projet.

CE TCS Vélizy du 24 octobre

CE ordinaire d'une journée entière avec 14 points à l'ordre du jour. C'est maintenant devenu une habitude. Nous ne reprendrons ici que les points les plus marquants.
Sur le plan économique, pour une fois, nette tendance à l'amélioration pour C4S avec beaucoup d'offres en cours dont plusieurs majeures sur le point d'aboutir. L'optimisme reste à modérer car ces offres ne comportent pas toujours beaucoup de valeur ajoutée pour Vélizy. En revanche, toujours du retard sur le chiffre d'affaire de cette activité. Tendances à peu près inchangées pour les autres directions. Les plus critiques restant évidemment IDT et la partie Signaling de SFI. Quelques situations de sous-charge signalées à ITS Vélizy, alors que la pleine charge, voire la surcharge, restent dominantes pour tout le reste de l'activité.
Indicateurs intéressement : ils sont en ligne avec les prévisions. C'est bon signe pour les salariés. A confirmer sur le dernier trimestre.
Réorganisation PRS : toujours absence du patron. Reprise des réponses aux questions posées au CCE par les responsables de SID et DAP. Après avoir donné un avis motivé et détaillé, les élus ont voté contre ce projet à l'unanimité, reflétant ainsi le ras le bol généralisé des salariés concernant ces réorganisations incessantes et de leurs conséquences néfastes, notamment pour la santé de certains.
Projet de déménagement de ITS/CSE Toulouse : en dépit de l'insatisfaction des salariés concernés de TSV, la direction confirme le choix du site de Labège pour le futur site devant remplacer les locaux du PTC. D'ailleurs, l'accord de partenariat avec le CNES vient d'être renouvelé pour 3 ans.
Projet de déménagement de la GBU GTS vers Hélios (=new Vélizy) : infos déjà connues pour la plupart.
Comptes du CE (ASC et Fonctionnement) ils ont été présentés aux élus par le cabinet Bec, expert comptable. R.A.S., hormis une dépréciation de (vieilles) parts de SCI (Touristra) héritées après de nombreuses dévolutions (depuis Thales Industrial Services !). Pas de détail des ASC puisque gérées par le CE de TSV.
Bilan télétravail :  101 salariés de l'établissement son concernés soit, 7,4%. Le quota n'est même pas atteint alors qu'il pourrait être relevé. 84% des demandes ont été acceptées. Il n'y a plus guère d'opposition de principe, comme cela avait été constaté au début de la mise en place. La satisfaction est quasi générale. Donc si vous souhaitez faire une demande et êtes éligibles, n'hésitez pas !
Autres points : présentation aux élus de comptes-rendus de réunions d'autres instances : CHSCT, Commission Vocation des sites, Commission Handicap.

CCE TCS du 23 octobre

Voir notre précédent article pour l'ordre du jour.

Pour ce qui concerne la GAE de RCS Brétigny, des précisions ont été apportées par la direction, notamment la mise à jour du plan de charges et la prise en compte de l'arrêt d'Ecotaxe. Les termes de la GAE envisagée ne sont pas modifiés pour autant à ce stade, ni pour 2015, alors qu'elle est prévue jusqu'à mi 2016. Si nécessaire, un avenant pourrait être apporté pour 2016. Après l'aval récent de la Commission Centrale Anticipation, cette GAE sera mise en œuvre dès le processus de consultations achevé. La consultation du CE de Brétigny et prévue pour le 4 novembre et celle du CCE de TCS est prévue pour le 6 novembre. La direction, comme la Commission Centrale, insiste également sur l'aspect GPEC pour développer les compétences nécessaires et indispensables à l'avenir de RCS.

Pour la réorganisation de PRS, la direction a passé en revue les nombreuses questions posées par les élus (cf. notre article du CCE du 30 septembre)
Pas vraiment de nouveau par rapport aux réponses déjà fournies par écrit.
Plusieurs élus ont insisté sur les dégâts observés sur la santé des salariés, dûs aux réorganisations permanentes de PRS / Vélizy ainsi qu'en raison d'un mode de management inadapté, notamment à ISN. Le patron de PRS a répondu que sur ce sujet "il avait entendu les salariés". Nous verrons quand le "casting" sera enfin connu.
 Puis la CFTC a fait la déclaration suivante :
« Pour la CFTC, si sur le papier ce projet peut présenter des avantages dont une certaine simplification, sa réussite dépend au moins autant de sa mise en œuvre et de ses responsables. Pourtant bien peu d’éléments convaincants ont été fournis aux élus sur ce dernier aspect.
En effet, les salariés de Vélizy, essentiellement concernés par ce projet, sont lassés par des réorganisations qui se succèdent à un rythme insoutenable depuis des années, avec, à chaque fois, leur cortège de situations de souffrance, alors que les objectifs affichés sont souvent les mêmes. Au lieu d’être impliqués en amont, les salariés se retrouvent, pour la plupart, mis devant le fait accompli.
Ce projet peut être considéré comme la reprise et l’extension de celui mis en œuvre pour ISN et DDA dont les conséquences psychosociales ont pourtant été analysées et sont maintenant bien connues. La CFTC ne souhaite pas que soient réitérées ces pratiques pénalisantes non seulement pour trop de salariés, mais aussi pour l’entreprise.Pour cette raison, elle votera contre. » 
Résultat des votes : 13 contre (CFTC, CFDT et FO)  et 4 abstentions.

ordre du jour du CCE TCS du 23 octobre

2 points majeurs prévus à ce CCE :
- Informations complémentaires sur le projet de GAE (RCS Brétigny) et conséquences de la suspension d'Ecotaxe
- Consultation sur le projet de réorganisation de PRS. De très nombreuses questions ont été remontées à la Direction par toutes les Organisations Syndicales qui a transmis des réponses. Pour les salariés de Vélizy, c'est une réorganisation de plus avec son cortège de difficultés et de situations de souffrance, dans le prolongement de celles vécues par la réorganisation ISN/DDA. En revanche, pour la CFTC, la réussite d'un tel projet dépend au moins autant de la façon de le concevoir et de le mettre en œuvre (avec les salariés, plutôt que dans leur dos) et des responsables qui la déploient que de l'organisation cible, dont le principe a pourtant déjà été appliqué et vécu dans le passé, avec un succès plus que mitigé (la TBU de TSS) puisqu'il a été abandonné quelques temps après.

Elections professionnelles CE & DP TCS Vélizy 2014 : c'est parti !

La négociation du protocole électoral entre Direction et Organisation Syndicales s'est terminée ce jour, 9 octobre. Trois des cinq organisations ayant participé aux négociations, l'ont signé le jour même, dont la CFTC.
C'est en quelque sorte, le lancement officielle des opérations électorales.
Ainsi, vous élirez vos représentants au Comité d’Établissement et vos Délégués du Personnel le 4 décembre prochain, si vous êtes sur le site de Vélizy ce jour ou par correspondance dans le cas inverse. Toutes les modalités pratiques seront expliquées d'ici là. En cas de 2e tour, si le quorum de 50% des inscrits n'est pas atteint au 1er tour, la date est fixée au 15 janvier 2015.
Le dépôt des listes de candidats se fera au plus tard le 4 novembre à 12h. Bien entendu la CFTC présentera des listes : il y reste encore de la place. Si vous êtes intéressé(e)s ou si vous avez des questions, n'hésitez pas à prendre contact dès maintenant avec nos représentants locaux ou en nous adressant un message (cftc.d3s@gmail.com).

CE Vélizy extraordinaire du 2 octobre

La Direction veut avancer vite dans son projet de réorganisation de PRS. C'est pourquoi ce CE était convoqué 2 jours après le CCE et ce sujet, le point essentiel qui a duré 3 heures. Mêmes planches présentées, mais pas par le mêmes personnes : le patron de PRS était absent, la présentation a été faite par les responsables actuels de DDA et JC2. Plus de détails et d'explications, mais rien de bien neuf par rapport au CCE. Toujours pas de noms ! Des élus ont fait remarquer qu'en dépit des affirmations, quelques postes n'étaient pas conservés. Des questions ont porté sur l'Identitaire et les présents n'ont pas su vraiment répondre. Les élus ont fait part une nouvelle fois de leurs doutes sur l'avenir de cette activité. On nous a expliqué que la mise en place de DAP permettrait de mieux gérer la (sous-)charge. Il n'y aura pas de mutation géographique. Un gros bug découvert en séance sur les slides présentés : la case de "DAP" avait été oubliée dans la présentation générale de TCS. 230 personnes tout de même ! Dans la foulée, chaque direction doit présenter ce projet à ses équipes. A suivre.

CCE du 30 septembre

4 points à l'ordre du jour de ce CCE dont deux très attendus sur la restitution de Syndex sur le projet de GAE concernant RCS Brétigny et la présentation du projet de réorganisation de PRS France.

•  Restitution de Syndex sur le projet de GAE concernant RCS Brétigny. Rapport et synthèse fort intéressants. Pour Syndex, la justifcation de cette GAE n'est pas économique. Mais plutôt la conséquence d'un manque d'anticipation en matière de R&D. Le budget ENF de RCS, s'il est légèrement supérieur à la moyenne de TCS ne suffit pas à atteindre la compétitivité nécessaire. Et pour 2014, paradoxalement, la consommation du budget à fin juin est nettement inférieure à celle prévue. La direction répond que les ressources ont été affectées sur des affaires en retard. La direction a plutôt tendance à noircir le tableau, rappelle les pertes passées et les difficultés actuelles. Elle maintient le périmètre de ce projet de GAE a RCS et refuse de l'étendre à SFI à Vélizy, pourtant fortement impactée.
• Projet d'acquisition de l'activité "Interception légale". Concerne TCS pour une vingtaine de personnes qui seraient transférées des environs de Nantes à Cholet. Sujet intéressant, mais tous les élus ne sont pas convaincus. La consultation ne porte que sur le principe. 4 voix pour (dont la CFTC) et 12 abstentions. L'impact social pour les salariés concernés n'est pas traité à ce stade.
• Création d'un service autonome de Groupe Santé au Travail. Les élus ont demandé et obtenu le report de la consultation. Des réponses à quelques questions complémentaires, notamment sur le traitement de situations particulières, par exemple pour le suivi médical des salariés ne travaillant pas sur le site de leur établissement de rattachement. (cf. notre article sur le CCE précédent) La consultation ne portera que sur le principe. La consultation des CE est obligatoire. L'information sera communiquée également en CHSCT.
• Et le clou de la séance : présentation du projet de réorganisation de PRS France. Ce projet correspond bien aux nombreuses "fuites" observées ces derniers temps, notamment à Vélizy. Exposé du patron de PRS. Comme d'habitude en la matière : de brillantes idées, des arguments déjà connus (la compétitivité, l'efficacité, la simplification, la dualité des technologies, etc...) un beau projet... Powerpoint. Concrètement : ISN et JC2 fusionnent pour former SID. L'axe central est le regroupement de l'ensemble du développement logiciel, des "spécialités techniques" et "expertises d'ingénierie" communes aux directions C4S, IDT, LTS, et SID. Le tout formera DAP = Développement des Applications et Produits avec 230 personnes ! Les directions concernées garderont essentiellement les offres et projets. Les opérations sont en partie regroupées. A ce stade pas de noms ni d'indications précises des transferts d'une case à une autre. Seulement des effectifs. Début de mise en œuvre prévue à partir du 1er novembre pour un fonctionnement opérationnel au 1er janvier prochain. La consultation est prévue au CCE du 23 octobre. Si vous avez des questions n'hésitez pas à prendre contact avec nos représentants locaux.

CE TCS Vélizy du 19 septembre

CE de rentrée. Présence de pratiquement tous les directeurs des activités passées en revue, ce qui ne s'était pas produit depuis longtemps. Ordre du jour chargé, bien que raccourci par rapport aux demandes des élus : toujours rien sur le ou les projets(s) de réorganisation malgré les nombreuses de fuites qui "n'auraient pas dû se produire ! " Refus caractérisé d'aborder sérieusement le problème des moyens inadaptés pour faire face aux nombreuses et fortes contraintes de sécurité imposées aux développeurs de logiciel. A noter : un effort - à poursuivre - sur les informations fournies aux élus sur les offres en cours. Voici quelques détails sur les principaux points abordés.

• Sur le plan économique : pour les prises de commandes, seul IDT est nettement en dessous du budget à fin septembre. La perte d'un "must win" ne permettra pas d'atteindre l'objectif de fin d'année. La direction ne nie plus la sous-charge même si elle la dit "ponctuelle" et mise à profit pour des développements internes. Pour SFI : des perspectives pour la BL ICS, mais toujours morosité pour MLS et URS. Beaucoup d'offres à C4S dont certaines en bonne voie pour nos clients au moyen orient. Toujours de l'optimisme pour ITS/CSE. Le métier est caractérisé par de nombreuses "petites" commandes à court terme mais aussi quelques contrats nettement plus importants. A remarquer que dans ce métier, la valeur ajoutée est voisine du CA. Pour Toulouse la direction souhaite une "meilleure maîtrise" de la croissance (léger ralentissement ?) les problèmes de surface seraient résolus à court terme alors que la solution à long terme reste totalement dépendante de TS. Pour le chiffre d'affaire, les résultats à fin août sont sont dans le budget sauf pour C4S. Contraste pour DPS. Nouvelles un peu moins mauvaises pour ISN. Les déménagements ont commencé pour JC2 (étape 0 terminée) mais la suite prend du retard. Etape 1 (30p) décalée et prévue 2e quinzaine d'octobre. Les autres seront pour 2015.

• Après 6 mois de demande des élus à voir un responsable, la nouvelle directrice du Commerce France est venue se présenter. Volonté d'être à l'écoute et de redynamiser l'équipe qui en a bien besoin. Elle est consciente des problèmes dont celui de la "distance" par rapport aux équipes des directions concernées. Bonne impression aux élus.
• Projet d'adhésion au Service Groupe de Santé au travail. Déjà présenté au CCE - voir notre commentaire. Quelques informations locales en plus.
• Point sur le déploiement du projet SWIT (nouveau poste de travail sous Windows 7) les opérations ont commencé à Vélizy. Pour le moment seuls les postes "bureautiques standard" sont concernés. Les postes sont changés. Chaque salarié devra lui-même procéder à la sauvegarde des données sur l'ancien poste et les remettre sur le nouveau. Une procédure précise est disponible... à ses risques et périls.
• Contrats en alternance : 50 alternants présents à fin août. Ils sont répartis dans toutes les directions. C'est plutôt un beau score. A nuancer car le nombre d'embauches à TCS ou Thales à la fin des études reste faible et certaines situations sont surprenantes.
• Commission logement : depuis que la direction a imposé un seul organisme collecteur, les élus n'ont plus accès aux dossiers et n'ont plus que des statistiques. Pour eux, ils ne peuvent plus agir directement et ce n'est pas conforme au droit du travail. Il y a donc un sérieux différend en la matière.
• Enfin, points sur les commissions Emploi-Formation, Handicap et RIE.

CCE du 18 septembre

Consultation sur la Politique de recherche et développement Technologique de TCS. Elle avait été présentée au CCE du 10 juillet. Des questions complémentaires ont été posées. Mais les élus n’ont pas été convaincus. Pour eux, les investissements en la matière restent insuffisants pour maintenir et développer performances et compétitivité. Si pour la GBU SIX les efforts se maintiennent à peu près, en revanche, la situation de la CBU Transport (donc France) devient inquiétante en la matière. A tel point que les élus ont voté contre à l’unanimité.
Un projet de réorganisation des services santé au travail au niveau du Groupe (France) a été présenté par le médecin coordonnateur du Groupe et non plus au niveau de chaque entreprise ou en inter-entreprises pour les plus petites unités. Le médecin coordonnateur nous dit être à l’initiative de ce projet. Ainsi un médecin pourrait en remplacer plus simplement un autre. Une dizaine de médecins supplémentaires seraient embauchés, permettant un meilleur suivi global des salariés. Relativement peu de changement dans les «périmètres» des services santé au travail. Une commission Groupe, incluant des médecins et la direction, piloterait la politique de prévention pour l’ensemble. Une commission de contrôle permettrait un dialogue entre partenaires sociaux, médecins et direction. Ce projet semble présenter des avantages certains. Mais pour la CTFC, ce contrôle central peut aussi présenter des risques accrus de pression sur la liberté d’exercice de chaque médecin. Le projet sera également présenté aux différents CE qui auront également à se prononcer. L’information sera aussi transmise aux CHSCT.
Dernier point : la présentation (confidentielle) de la politique industrielle à moyen terme de TCS.