Vélizy : Mise en place des Instances suite aux élections profesionnelles

Ce matin les nouveaux élus du CE ont mis en place à l'unanimité le Bureau, composé du Secrétaire (CFDT), du Trésorier (CFDT) du Secrétaire adjoint (CFTC) et du Trésorier adjoint (CFE-CGC). Ils ont également élu leurs représentants au CCE. Ils les rééliront après la fin de l'accord (CCE TCS) en cours qui interviendra le 31 décembre et qui prévoit une légère modification de la répartition des sièges par établissement et par Organisation Syndicale.
Puis l'ensemble des élus CE et DP ont élu les membres du CHSCT en liste unique votée à l'unanimité, avec la répartition suivante (4 CFDT, 2 CFE-CGC, 2 CFTC, 1 CGT) identique à la précédente mandature. Peu de changement. Les 2 membres CFTC sont réélus.

RCS Brétigny : sondage des salariés sur le projet de vente

Les Organisations Syndicales CFDT, CGT, CFE-CGC et CFTC,  regroupées en intersyndicale ont consulté les salariés le jeudi 1er décembre. Ils ont répondu à des questions dont celle-ci :

Etes-vous favorable au projet de cession de RCS à LATOUR CAPITAL ?

 Résultats :
Votes : 195 / 361 inscrits
Oui : 20 votes, soit 5%
Non : 165 votes soit 85 %
Ni oui, ni non : 10 soit 5 %

C’est un rejet massif de ce projet. Si l’adhésion de l’équipe de direction (CODIR) a été mise en avant lors du all Staff meeting, l’adhésion « de la base » n’est clairement pas là.
Le résultat de la réponse à la question : « Faites vous confiance à l’équipe de direction RCS pour manager la nouvelle structure » est maintenant établi : 77% des réponses à la question est NON
Nouvelle assemblée générale des salariés :

mardi 6 à 14h pour de plus amples informations.

Resultats des Elections professionnelles CE et DP à TCS Vélizy du 24 novembre

Le CFTC remercie chaleureusement tous ses candidat(e)s et toutes celles et ceux qui les ont soutenus.

Il y a quorum sur tous les scrutins donc pas de 2e tour. Participation environ 57% (environ 54% exprimés)

La CFTC conserve ses sièges au CE (2 titulaires et 2 suppléants)  et pour les DP de Vélizy (2 titulaires et 2 suppléants) . Elle obtient 3 sièges pour les DP Toulouse (2 titulaires et 1 suppléant). Sa représentativité est de 21,7%. Un siège a été perdu par l'organisation majoritaire au profit d'une autre. Sa majorité devient donc relative. La représentativité  de la CFTC sur l'ensemble de TCS, s'établit désormais à 16%.

Elections professionnelles CE et DP à TCS Vélizy

Les bureaux de vote sont ouverts ce jour 24 novembre jusqu'à 15h. Si vous êtes salariés sur place n'oubliez pas de voter.
Pour rappel : les mandats sont maintenant de 3 ans. Il faut voter 4 fois : CE titulaires et suppléants, DP titulaires et suppléants, pour les cadres Salle Monet, M0, et pour les mensuels, salle Vermeer.

CHSCT extra TCS Vélizy du 21 novembre

Point clé : consultation sur le projet de déménagement d'ISO à Labège. Plans et nombreuses informations communiquées. Réponses aux questions : contacter vos représentants CFTC. Des remarques ont été faites sur le parking, non clos et la nécessité de sortir du site pour se rendre au restaurant. Globalement les conditions devraient être notablement améliorées (surtout en surface, évidemment) par rapport au PTC. Les élus ont ensuite émis un avis détaillé, approuvé à l'unanimité.
Autres points :
- réponses aux questions de RP suite au suicide d'un collaborateur d'IDT
- mesures conservatoires nécessaires.

CE TCS Vélizy du 18 novembre

Plusieurs directeurs se sont faits remplacer à ce CE par leurs Responsables Opérations. (IDT, SFI, SID) Présence en revanche du patron de C4S. Nous reprenons ici une bref résumé de la plupart des points traités.
Sur le plan économique, PRS et SFI affichent toujours des prises de commandes notablement inférieures au budget, avec à fin d'année une révision à moins de la moitié de l'objectif initial. Chiffres également inférieur pour le CA PRS, mais dans une moindre proportion.
Pour CSE : c'est le manque de ressources qui freine à Vélizy, pour ISO (Toulouse) quelques succès commerciaux dont un nouveau client prestigieux et une amélioration du taux de charge sont à signaler. Les départs, liés ou non à la GPEC, sont plus nombreux que prévus, déstabilisant certaines fonctions. Le manque de communication interne est toujours très largement ressenti par les salariés. Le départ du responsable de CSE est annoncé par la DRH.
C4S, avenant proposés : les salariés affectés sur un site client n'ont clairement pas intérêt à signer les avenants proposés, qui ne font que leur supprimer remboursement de frais et autres indemnités, alors que les conditions de travail ne se sont guère améliorées.
IDT, malgré la cession, la vie continue et les prises de commandes sont supérieures au budget !
MNW, difficultés toujours importantes sur un projet pour un client final au Moyen Orient. Quelques nouvelles perspectives commerciales qui entrainent une nouvelle ouverture de 2 postes supplémentaires.
SFI : de la surcharge sur certaines équipes. Beaucoup d'offres en cours. Manque de place pour les bureaux.
C4S : beaucoup d'offres en cours mais très peu de commandes. Toujours les mêmes affaires en difficultés. De la sous-charge et des bureaux vides.
DAP : absence de réunion de service signalée et comm. interne déficiente.
nouvel ERP : à entendre le représentant de la Direction, tout avance normalement. Tous les élus ne sont pas convaincus.
Plan de formation : exposé complet, dans la lignée des années précédentes.
Commision RIE : coup de gueule du président qui met en exergue les reports continuels des réunions prévues.
ASC, partenariat avec le CE TS sur les activités du midi pour 2017. Le projet d'accord est approuvé à la majorité, mais la CFTC et la CFE-CGC  s'abstiennent en raison, notamment, du coût important par rapport au nombre de participants réels.
Mise en oeuvre ASC pour 2017 : le site internet prend du retard en raison de problèmes techniques. Les élus continuent leur travail.
Accord CE TCS/TS pour Toulouse : après une longue interruption de séance, les élus finissent par repousser la consultation à mai 2017 pour une mise en œuvre complète au 1/1/2018. Les salariés concernés avaient pourtant voté à une large majorité l'accord avec TS. Mais il est vrai que les informations délivrées n'étaient pas vraiment complètes et pas suffisamment partagées.

CCE TCS extraordinaire du 16 novembre : projet de cession de l'activité RCS

Une soixantaine de salariés de Brétigny sont venus à Cristal exprimer leur inquiétude et leur mécontentement à la Direction à l'occasion de ce CCE. Les représentants de la Direction (DG TCS, directeur de la stratégie Groupe, DRH TCS, DRH GTS, DRH Transport TCS, directeur de RCS) ont été accueillis au son des cornes de brume et autres vouvouzélas.
Un point unique à l'ordre du jour :
"Information en vue d'une consultation ultérieure sur le projet de cession de l'activité RCS (Revenue Collection System) de la société TCS, dans le cadre d'une filialisation de cette activité, à la société Latour Capital."
Nombreuses remarques et témoignages de salariés exprimant un doute profond sur ce projet, sur les intentions réelles de l'acheteur, sur l'équipe dirigeante qui sera maintenue et bien évidemment sur leur emploi. Le DG de TCS estime légitime cette inquiétude et qu'elle est due au retard de communication (on vous l'avait dit !)  On nous dit que l'aspect social a été une préoccupation importante dans la conception de ce projet et le choix de l'acheteur. Le directeur de la stratégie fait part des possibilités de partenariat avec Thales et les autres partenaires de l'acheteur. Il assure que les investissements seront maintenus et que le développement du produit Transcity se poursuivra jusqu'à son terme. Un élu remarque que les clients veulent Thales et pas Latour car ils attendent une solution pérenne sur des durées de plus de 10 ans. Un élu  CFTC remonte les doutes importants des salariés sur la volonté et les compétences de l'équipe dirigeante qui a conduit RCS à cette situation. La Direction assure que cette structure sera plus souple et qu'elle permettra une bien meilleure réactivité et une meilleure adaptabilité au marché. Une question est posée sur les mobilités.  Le DRH TCS assure qu'elle fonctionneront normalement jusqu'à ce que le processus soit terminé.
Puis les salariés quittent la séance qui reprend son cours normal avec la présentation d'une soixantaine de slides.
Les activités de RCS sont présentées en partant de la GBU et des implantations internationales de RCS, avec le détail des effectifs. Puis Latour est présentée : il n'y a pas d'activité opérationnelle. Elle sont exercées au sein des filiales.
Sur le plan social, l'établissement de Brétigny et son site seront conservé et donc les mandats des représentants du personnel et syndicaux également, contrairement au cas de l'Identitaire.
En résumé, si sur le court terme le risque social est assez réduit, il n'y a strictment aucune garantie de pérénité de ce montage, pour les clients, comme pour les salariés.
Une expertise a été votée à l'unanimité, en coordination avec celle décidée le matin, lors du Comité Européen.
A suivre.

Manif au siège contre la vente de RCS

Près de 300 salariés de TCS dont une moitié de RCS Brétigny sont venus manifester mercredi 16 novembre au pied de la tour Carpe Diem à la Défense contre le projet de vente de l'activité Billettique. S'y sont joints également des salariés de l'Identitaire. Une pétition de plus de 1600 signatures a été remise à la Direction. Une délégation des Organisations Syndicales, dont bien sûr la CFTC a été reçue par le DRH Groupe, le DRH France et le Directeur de la Stratégie. Des informations ont été échangées, mais pas de résultat concret, laissant aux représentants syndicaux puis aux salariés, un fort sentiment de frustration. Des informations plus précises seront ensuite données au CCE TCS de l'après-midi.

CE extraordinaire TCS Vélizy du 8 novembre : suite du processus du projet de cession de l'Identitaire.

CE assez calme cette fois. Les informations données, dont les slides, reprenaient celles du CCE de la veille. Quelques détails de plus ont été précisés en direct par le responsable de l'activité, mais sans information majeure nouvelle.

CCE TCS du 7 novembre Cession de l'Identitaire : le processus est enclenché

A l'ordre du jour :
- Information en vue d'une consultation ultérieure sur le projet de cession de l'activité identitaire de la société Thales Communications & Security SAS, dans le cadre d'une filialisation de cette activité, à la société Imprimerie Nationale
- Vote d'une expertise sur le projet
- Choix et désignation de l'expert.
Une trentaine de salariés de l'Identitaire sont venus de Vélizy à Cristal pour témoigner leur vive inquiétude, leur attachement à leur métier et à Thales. Ils ont repris l'historique et ont pu poser des questions aux dirigeants de TCS. Peu de réponses précises leur ont été faites en direct : "nous vous entendons", "nous prenons en compte", "nous comprenons vos inquiétudes" "ce projet a été conçu pour permettre le meilleur développement de l'activité" etc... Puis des informations plus précises ont été données aux élus, après que les salariés se soient retirés :
- Présentation de IDT
- Projet pour Thales
- Présentation de l'Imprimerie nationale
- Présentation du projet pour l'IN.
Pour la Direction, les métiers IDT et IN sont parfaitement complémentaires.

En quelques mots : l'activité sera filialisée au sein de Thales, puis immédiatement après, cette nouvelle filiale sera cédée au groupe Imprimerie Nationale. Les salariés concernés resteront dans la zone de Vélizy-Meudon ou en tout cas à proximité. Sur le plan social, toutes les contrats de travail seront repris à l'identique (rémunération, ancienneté...) et les dispositions sociales seront maintenues, pendant un délai de 15 mois après le transfert. Des élections auront lieu pour élire des représentants, puis des négociations avec les organisations syndicales de ces représentants permettront de définir les nouvelles dispositions sociales de la filiale.
Puis, le cabinet Syndex a été mandaté à l'unanimité pour l'expertise.

CE TCS Vélizy du 21 octobre

L'ouverture de la séance se fait par une minute de silence, suite à l'annonce du décès très récent d'un salarié de l'Identitaire dans des circonstances qui restent à éclaircir.
Point clé de ce CE : l'annonce d'un projet de cession de l'Identitaire.
Sur le plan économique, les prises de commandes pour TCS à fin septembre sont globalement supérieures au budget, mais le budget annuel a été revu à la baisse d'environ 10%. Pour PRS les prises de commandes à fin septembre sont nettement en dessous du budget et le budget annuel a été révisé à moins la moitié. La Direction explique que cette année "il n'y aura pas d'éléphant". Pour SFI, les commandes sont à la moitié du budget prévu à fin septembre mais le budget annuel revu à la hausse. Comme chaque mois, la liste des principales affaires signées est communiquée aux élus. En ce qui concerne les C.A. les chiffres sont nettement plus conformes au budget.
Comme chaque mois, revue des projets et offres C4S, SID, IDT et SFI. Mais pas d'info cette fois sur WNW ni ITS/CSE.
Information sur le choix de la société de restauration pour le site de Labège (ITS/CSE/ISO).
C.R. des différentes commissions : emploi-formation (GPEC Toulouse), Handicap, RIE.
Pour les ASC, exposé du principe du projet d'accord entre le CE de TCS Vélizy et celui de TS pour le partage d'activités dites "du midi". Le texte du projet ayant étant été communiqué au  dernier moment, son approbation a été reportée. Ce projet, partiel cette fois, est dans la lignée du précédent accord qui avait pourtant conduit à la séparation. La CFTC aura l'occasion de commenter.

CCE TCS du 20 octobre

Points clés de ce CCE : les "réponses aux questions économiques" concernant les activités Identitaire (Vélizy) et Billettique (Brétigny et international) et les annonces de projets de cessions correspondants.
Autres points :
- Consultation annuelle sur la politique sociale de l'entreprise. Vote défavorables : 15/17, dont la CFTC. Les quelques commentaires positifs qui ont été donnés concernaient l'amélioration (légère) de la situation comparée F/H. Les O.S. ont souligné, entre autres, le retard du recrutement sur certains postes ou même de leur ouverture alors que la surcharge des équipes en place reste bien trop fréquente.
- Consultation sur le projet de mise en œuvre de l'ERP. Les élus se sont abstenus à l'unanimité. Si la plupart sont convaincus de la nécessité de faire évoluer et d'harmoniser les outils, les informations fournies ne permettaient pas de juger en connaissance de cause du projet et la mise en œuvre prévue, laissant planer une doute profond.

Cession de l'activité billettique RCS : enfin une annonce officielle

Le sujet avait été évoqué verbalement au CCE TCS du 20 octobre, de façon confidentielle, en attendant une information du Comité d'Entreprise Européen (CEE). En effet, il s'agit d'une activité internationale et c'est donc la BL dont il s'agit. C'est maintenant chose faite : un CEE extraordinaire est convoqué le 16 novembre avec ce point unique à l'ordre du jour :
"Information et recueil d'avis sur le projet de cession de l'activité RCS (Revenue Collection Systems) à la Société Latour Capital."

TCS Vélizy : cession de l'activité Identitaire.

Lors du CCE TCS du 20 octobre, puis lors du CE de Vélizy du 21, la Direction a [enfin !] confirmé verbalement les "discussions exclusives" en vue de la cession de l'ensemble des activités de l'Identitaire à l'Imprimerie Nationale. Lorsqu'un accord aura été trouvé, le processus social sera engagé. Pas d'autre information sur ce projet de cession., mais on peut penser qu'elle devrait aboutir début 2017.
Lors du CE de Vélizy de ce jour, les salariés de l'Identitaire ont été invités par les élus à venir rencontrer la Direction et à lui poser des questions directement. Une cinquantaine sont venus faire part de leur inquiétude, avec une très vive émotion pour certains, rappelant le mépris affiché par les dirigeants sur les aspects humains, dans ces circonstances. Peu de précisions ont été données.

Ordres du jour du CCE TCS du 20 octobre et du CE TCS Vélizy du 21 octobre

La date du CCE avait été fixée au 20 octobre, date initialement prévue pour le CE de TCS Vélizy. Cette dernière date a ensuite été déplacée au jeudi 27 octobre. Puis, lorsque l'ordre du jour du CCE a été connu, cette date a été à nouveau changée au 21, lendemain du CCE.
Point commun entre les deux réunions : "Réponses aux questions d'ordre économique des membres du Comité Central d'Entreprise de TCS relatives à l'activité Identitaire de l'établissement de Vélizy". Ces manœuvres font penser à de nombreux salariés qu'une annonce sera faite. Devinez laquelle...
Signalons également une consultation au CCE sur le projet de mise  en œuvre de l'ERP ainsi que l'information correspondante au CE.

GTRPS du 7 octobre

Bien qu'elle parle d'un Groupe paritaire, la Direction n'était pas présente à la réunion, prévue pourtant depuis longue date. Manifestement, la priorité pour elle, n'est pas la santé des salariés. Les représentants du personnel ont décidé de maintenir cette réunion. Faute d'animateur, les élus ont adressé un message à la Direction lui proposant de mettre en place une animation tournante, par trimestre. Ils ont également examiné l'ensemble des situations à risque identifiées au sein du Groupe de travail : leur nombre ne diminue pas.

THALES RCS Brétigny : Chronique d’un naufrage annoncé

Nous reprenons ici un large extrait du tract distribué ce jour à RCS Brétigny.

Les messages préformatés de la direction sur l'avenir de RCS ont fait place à un silence pesant et
angoissant.
Avec de fortes rumeurs de vente de l'activité qui courent maintenant depuis des mois, toute l'imagination sombre des salariés peut s'exprimer.
En tout état de cause, la démotivation et le stress permanent vis à vis de l'avenir sont ressentis
par une grande partie des salariés qu'on laisse ruminer sans se préoccuper d'eux.
C'est comme si tout était fait pour faire fuir les salariés. Le dégraissage au rabais, c'est à dire sans
GAE, est en marche et fonctionne bien mais pas pour tout le monde. Le discours qu'aucune
mobilité n'est bloquée est fallacieux. Pour les personnes clés, sans qu’elles en soient informées, il
est expliqué aux RH du site où vous avez postulé de ne pas vous proposer de poste, donc de refuser
votre candidature.
"Nous avons le regret de ne pas pouvoir donner suite à votre candidature" ou "Votre profil ne
convient pas pour le poste" seront les réponses que vous aurez, et vous ne saurez pas que c'est
pour vous conserver à Brétigny.
La moindre des choses serait de prévenir les personnes que l’on souhaite voir rester.
La direction a promis de rester (jusqu'au bout) et ensuite volera vers de nouveaux horizons.
Certains ont un avenir assuré dans le groupe mais peut-être pas les salariés de RCS. La direction
ne risque pas d’être jetée avec l'eau du bain.
Les beaux messages d'espoir, du monde des Bisounours de la direction, sont en décalage
complet avec la réalité de l'avenir des salariés de RCS Brétigny. Ces discours sont
déconnectés de la réalité du terrain.
Les élus de la CFTC sont indignés de cette situation et alertent sur l'avenir des salariés de RCS
Brétigny et sur l'ampleur des risques psychosociaux.
En temps normal, la présence sur le site de Brétigny, d'un médecin du travail seulement 2 demi-journées
par mois aurait été inacceptable mais dans la situation actuelle c'est irresponsable. En
plus, comme le médecin ne viendra que les mercredis, les personnes au 4/5ème les mercredis ne
pourront jamais voir le médecin.
Nous attendons que la direction de TCS et/ou la direction de RCS Brétigny prennent leurs responsabilités vis à vis des salariés et de leur communiquer sans tarder la vérité sur la situation très préoccupante
quel que soit l’avenir : vente ou autre.
C’est notre droit de savoir

CHSCT extraordinaire TCS Vélizy du 3 octobre

Les élus avaient demandé la convocation d'un CHSCT en raison de problèmes récurrents entre les salariés d'une équipe de l'établissement, provoquant des conséquences sur la santé de certains : les discussions entre les élus, le management, les RH ont permis de mieux comprendre les difficultés sans toutefois trouver de solution pouvant sembler efficace.
Les élus étaient également consultés sur les conséquences pour les salariés de la mise en œuvre du projet du nouvel ERP. La Direction s'était contentée de fournir à nouveau les informations données en CCE, économiques et organisationnelles pour l'ensemble de TCS. Des questions ont été posées, mais toutes les réponses attendues n'ont pas été données ne permettant pas de se faire une idée précise de ces conséquences. Une analyse par Direction a été demandée.
Point divers : parmi eux, le plan d'aménagement de la zone de la rue Grange Dame Rose communiqué sur le site de la mairie. La Direction précise que c'est un plan à long terme et que rien ne changera avant la fin de l'année 2021.

Élections professionnelles TCS Vélizy.

Les salariés de l'établissement de TCS Vélizy et des autres sites qui lui sont rattachés dont Toulouse, auront prochainement à élire leurs représentants au Comité d'établissement ainsi que leurs Délégués du Personnel.
Le protocole d'accord pré-électoral a été signé hier par la Direction et des 4 Organisations syndicales représentées sur l'établissement dont bien-sûr la CFTC. Les dates dont donc désormais officielles:

1er tour : 24 novembre. Ouverture des bureaux de vote de 9h à 15h. Possibilité de vote par correspondance pour toutes celles et ceux qui ne seront pas présents à Vélizy ce jour. Les modalités précises de vote seront communiquées par la Direction à tous les salariés.
2ème tour éventuel si le quorum n'est pas atteint au premier tour :  15 décembre.